金三銀四招聘季三大行業(yè)人才搶手
“金三銀四”一直是企業(yè)招聘的旺季，然而，無(wú)論是各行業(yè)的人才分布，還是招聘企業(yè)的崗位需求，都會(huì)隨著每年相應(yīng)的國(guó)家政策和行業(yè)供求情況而呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。在今年的春季招聘黃金季，這種“幾家歡喜幾家愁”的招聘局面則又以房地產(chǎn)、汽車、金融行業(yè)為主呈現(xiàn)出新的走勢(shì)。房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘在歷年開(kāi)春以來(lái)都備受關(guān)注，記者近日了解到，以景觀工程師、工建工程師等為主的專業(yè)技術(shù)型人才仍是房地產(chǎn)行業(yè)的熱招職位。
房地產(chǎn)行業(yè)人才
需求冷中有熱
2012年，無(wú)論房?jī)r(jià)是漲是跌，無(wú)論國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控政策是嚴(yán)格還是會(huì)松弛，無(wú)論是從購(gòu)房者，還是從觀望者的眼界來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)當(dāng)之無(wú)愧仍舊是所有人矚目的焦點(diǎn)。而人才作為房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)至關(guān)重要的部分，據(jù)近年相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及走勢(shì)來(lái)看，也與這個(gè)行業(yè)一直在同榮辱、共命運(yùn)。
據(jù)了解，近幾年來(lái)，每到三四月份，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘總是所有招聘行業(yè)中的重頭戲，其所提供的崗位與高薪資也水漲船高地成為眾多蜂擁而至的求職者熱逐的對(duì)象。據(jù)一位已經(jīng)于某211大學(xué)畢業(yè)3年的工作者李某介紹，畢業(yè)后，他已經(jīng)跳了2次槽。從臨畢業(yè)時(shí)他就鑒于房地產(chǎn)行業(yè)的熱門(mén)和高薪而奮不顧身地選擇投身到此流中，而后又因工作經(jīng)驗(yàn)的積累和更高薪資的誘惑而相繼跳到了另兩家房地產(chǎn)企業(yè)。而當(dāng)記者詢問(wèn)其今年是否也有跳槽打算時(shí)，李某莞爾搖頭稱“本來(lái)也有這個(gè)打算，但通過(guò)近幾個(gè)月來(lái)的多方搜索與留意，發(fā)現(xiàn)今年房地產(chǎn)行業(yè)招聘職位數(shù)量較前幾年相比有所下降，也沒(méi)有找到合適自己的職位，因此準(zhǔn)備在這里干下去。”
12日，記者來(lái)到長(zhǎng)春市羿華人才咨詢有限公司進(jìn)行采訪，在采訪中，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，受房地產(chǎn)行業(yè)旺季到來(lái)的影響，今年三四月份仍然是房地產(chǎn)行業(yè)的招聘高峰期，但較之前幾年同期相比，受國(guó)家房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控政策的影響，今年房地產(chǎn)行業(yè)的招聘崗位類別、數(shù)量和招聘人數(shù)均有所下降，但以景觀工程師、工建工程師等崗位為主的高級(jí)技術(shù)專業(yè)人才還是十分走俏，另外，房地產(chǎn)行業(yè)的銷售崗位仍為熱門(mén)職位。
受政策影響
長(zhǎng)春市汽車技術(shù)型人才吃緊
2009年12月25日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議明確提出，各級(jí)政府和公共機(jī)構(gòu)在配備、更新公務(wù)車時(shí)，自主品牌汽車所占比例將不得低于50%。另?yè)?jù)一項(xiàng)來(lái)自于中汽協(xié)的汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策得知，到2015年，自主品牌乘用車要占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)50%，自主品牌轎車要占國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)40%。
據(jù)記者了解，近年來(lái)，由于一汽轎車、通用汽車等汽車生產(chǎn)廠家新車型的不斷誕生和發(fā)展，其產(chǎn)量和銷售額也在不斷飆升，與此同時(shí)，汽車零部件企業(yè)的發(fā)展也隨之水漲船高，汽車制造業(yè)的突破性發(fā)展打破了傳統(tǒng)汽車市場(chǎng)對(duì)人才量的需求值，加之國(guó)家政策的扶持和影響，汽車類技術(shù)性人才的.缺口日益加大，人才需求量與日俱增。未來(lái)，汽車行業(yè)技術(shù)類人才招聘競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，企業(yè)對(duì)于汽車專業(yè)人才的吸引也會(huì)持續(xù)增加。
金融業(yè)精英人才
持續(xù)短缺
金融業(yè)歷來(lái)是被譽(yù)為“吃香”的工作，而據(jù)記者采訪得知，即便事實(shí)如此，隨著人們對(duì)手中余錢操控的靈活程度的不斷上升，金融業(yè)的許多崗位還是亟待精英的加盟。尤其是一些高端崗位，如銀行副行長(zhǎng)、投資銀行經(jīng)理，此外，一些特殊崗位如操盤(pán)手、資產(chǎn)負(fù)債管理師等，都是人才持續(xù)緊缺的崗位。
“企業(yè)一直在發(fā)布這些職位的招聘信息，前來(lái)應(yīng)聘的人也不在少數(shù)，但是由于這些崗位對(duì)于人才的匹配度要求程度非常高，因此企業(yè)想找到符合崗位需求的精英人才也不是件容易的事。”某業(yè)內(nèi)人士在采訪中向記者透露。
另外據(jù)記者了解，金融業(yè)之所以一直以來(lái)都處于招聘模塊中的聚熱點(diǎn)，其另一原因在于員工流動(dòng)性非常大。由于金融業(yè)涵蓋的范圍非常廣，除了各大中小銀行，證券公司及保險(xiǎn)公司也被納入金融業(yè)范圍之內(nèi)，如此一來(lái)，身處其中的業(yè)務(wù)人員，論起工作性質(zhì)，也屬于金融業(yè)的一份子，而由于這類崗位常常會(huì)對(duì)身在其職的工作者有業(yè)績(jī)等各項(xiàng)要求，因此職位壓力也成為金融業(yè)求職者淺嘗輒止而后另行出路的原因。 助理記者 李娜
【金三銀四招聘季三大行業(yè)人才搶手】相關(guān)文章：
人才招聘合同10-20
企業(yè)人才招聘技巧03-29
企業(yè)人才招聘面試技巧03-29
如何快速招聘到人才02-21
招聘如何識(shí)別人才11-15
營(yíng)銷人才的行業(yè)化問(wèn)題08-23
HR人才招聘選拔技巧03-29
企業(yè)人才招聘選拔方案03-29
人才招聘面試技巧怎么分析03-29