金融業(yè)招聘意向本季度惟一看漲

　　金融業(yè)成惟一看漲行業(yè)日前，全球招聘管理、人才簽約及管理供應(yīng)商翰德發(fā)布了2012年第二季度最新調(diào)研報告。報告指出，本季度中國內(nèi)地市場招聘意向比上個季度略有下降。但依然可視為持續(xù)樂觀。在650位來自各主要行業(yè)的受訪企業(yè)高管中，有60%的企業(yè)計劃在2012年第二季度加大招聘力度。與新加坡和中國香港的招聘市場相比，這一數(shù)字幾乎是兩者招聘意向的1倍。而預(yù)計將減少招聘的企業(yè)比例為6%，較第一季度的5%變化不大。

　　值得一提的是，銀行及金融服務(wù)業(yè)是惟一一個招聘預(yù)期看漲的行業(yè)，較第一季度的56%增至59%。報告認為，為了應(yīng)對歐債危機，許多金融機構(gòu)曾經(jīng)嚴格限制招聘人數(shù)，但目前已經(jīng)開始謹慎地逐步放寬了這些限制。

　　與此相對的是，本季度媒體、公關(guān)、廣告行業(yè)的招聘意向由第一季度的71%下降至58%。這是由于經(jīng)濟形勢的不明朗和媒體費用的上漲，許多營銷者和廣告商正采取觀望的態(tài)度，并試圖通過重組使自身變得更為高效。

　　與去年同期相比有所下降然而，與去年同期相比，積極的招聘意向卻呈明顯的下降態(tài)勢�？傮w來說，盡管60%的受訪者計劃在這個季度加大招聘力度，然而較去年同期的77%還是有所下降。在各個行業(yè)中，超過三分之一的企業(yè)表示，將在本季度保持員工數(shù)量的穩(wěn)定，這一比例高于去年第二季度的21%。這也表明雇主將選擇維持現(xiàn)狀，直到國內(nèi)國際的經(jīng)濟形勢趨于明朗。

　　在銀行及金融服務(wù)業(yè)，招聘意向與去年同期相比，已出現(xiàn)大幅下滑，從2011年第二季度的75%降至今年同期的59%，這一下滑很可能是由世界經(jīng)濟前景的持續(xù)低迷所引起的。雖然如此，翰德人力資源顧問指出，受訪企業(yè)中計劃加大招聘力度的比例仍然很高，這意味著很多銀行仍然對中國市場持樂觀態(tài)度。由于許多機構(gòu)在二三線城市拓展業(yè)務(wù)，因此仍在雇傭新員工。

　　招聘結(jié)果普遍“不理想”需要引起關(guān)注的是，在各個行業(yè)中，幾乎三分之二的企業(yè)以往招聘的結(jié)果不理想。其中，招聘結(jié)果中的64%被視為“一般”或“差強人意”，“理想”的比例僅為36%，遠低于接受調(diào)研的亞洲其他人才市場。

　　中國長期被視為新興市場，雇主則更愿意快速地招聘員工以滿足其產(chǎn)品和服務(wù)快速發(fā)展的需求。但翰德人力資源顧問表示，招聘不合適的員工入職可能會造成嚴重問題，無法融入團隊或績效不佳的員工都會造成明顯的機會成本，不僅影響團隊的其他人員，還可能增加曠工率，并且對客戶服務(wù)、生產(chǎn)力并最終對收益性產(chǎn)生影響。

　　有效的員工招聘不應(yīng)全憑運氣。招聘那些最能夠適應(yīng)工作和工作環(huán)境的員工，能夠為公司帶來無可比擬的價值，也就是說，員工參與度越高，他們?yōu)楣�司所作的貢獻就越大。

　　引人注意的是，在銀行及金融服務(wù)業(yè)，有超過半數(shù)的受訪企業(yè)對招入不合適的員工給其員工士氣帶來不良的影響頗為擔憂。翰德人力資源顧問認為，面對艱難的市場環(huán)境，新的招聘必然帶來較高的期望，如果新員工不能有效完成任務(wù)或帶來新的項目，勢必使員工士氣受到打擊。而多半金融企業(yè)也認為，由于有經(jīng)驗、有專業(yè)技能的求職者數(shù)量有限，相應(yīng)的機會成本也比較高。

　　優(yōu)秀的員工對企業(yè)的貢獻是可想而知的。在各個行業(yè)中，幾乎四分之三的企業(yè)認為，優(yōu)秀的員工態(tài)度積極、充滿熱情并忠心耿耿。此外，這些員工展示出的高度的主動性，也被視為是一項重要因素。

　　面對全球經(jīng)濟的未知性，70%的受訪金融機構(gòu)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在全世界做生意越來越難，因此能夠不遺余力地完成指標，被視作為優(yōu)秀員工最重要的特質(zhì)。翰德人力資源顧問指出，面對就業(yè)市場，團隊需要想方設(shè)法吸引那些高水準的求職者，他們能夠使投資獲得長線收益，因為這些員工更能干并且呆得更久。

　　招聘方案影響員工績效本次的調(diào)查報告還指出，目前，一些企業(yè)的不良招聘結(jié)果正在給這些企業(yè)造成損失。根據(jù)對中國企業(yè)客戶的統(tǒng)計，幾乎三分之二的招聘案例并不成功，損失巨大。

　　在各個行業(yè)中，有超過一半的企業(yè)認為，完善的招聘方案對成功招聘和員工表現(xiàn)具有重大影響。特別是在銀行及金融服務(wù)業(yè)，超過半數(shù)的金融機構(gòu)相信這一點。這也表明，大型金融機構(gòu)非常了解有效的招聘程序?qū)⒅�其獲得擁有高績效的重要人才。

　　對此，翰德人力資源顧問表示，許多中國雇主對待招聘問題是相當嚴肅認真的，他們通常以嚴格的流程考量求職者。然而，大量“一般”或“差強人意”的招聘案例表明，招聘過程應(yīng)當變得更加有效。

　　翰德人力資源顧問進一步指出，雇主應(yīng)該確保他們能夠使用正確的吸引戰(zhàn)略，采用科學(xué)、良性的方法以及完善的招聘方案，來評估求職者的積極性、態(tài)度和文化適應(yīng)性，從而為團隊選擇最優(yōu)秀、最合適的員工。

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