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面對(duì)企業(yè)的“雷人招聘” 讀懂需求是關(guān)鍵
“聲音洪亮、握手有力、打過(guò)群架、追過(guò)女孩……”見過(guò)這樣的招聘啟事嗎？近日，某論壇上，一條“定海神針召喚齊天大圣”的雷人招聘，被廣為議論。
近幾年，企業(yè)的招聘啟事屢出奇招，不禁讓職場(chǎng)新兵犯了迷糊。記者挑選了幾則頗具代表性的“雷人招聘啟事”，發(fā)布到“新文化·"職"話直說(shuō)”QQ群里，引起了群友們的熱烈戧戧！比照求職者的聲音，快點(diǎn)兒讓我們聽聽企業(yè)HR的意見，再結(jié)合專家點(diǎn)評(píng)，幫您選“東家”的時(shí)候有判斷！
雷人招聘一
某品牌電腦經(jīng)銷商招聘IT現(xiàn)場(chǎng)銷售精英，發(fā)布一條“定海神針召喚齊天大圣”的招聘啟事：男性，要求聲音洪亮、握手有力、打過(guò)群架、追過(guò)女孩……
網(wǎng)友戧戧
網(wǎng)友“冬天”：聲音洪亮底氣足，自信；握手有力有體力；追過(guò)女孩臉皮厚；打過(guò)群架有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。給我的第一感覺(jué)是黑店招聘。真正的人才不會(huì)去的，誰(shuí)去誰(shuí)降低了自己的身份，銷售玩的是口才是腦袋是察言觀色是人脈，不是簡(jiǎn)單的體力。
網(wǎng)友“迦南”：偶爾體力也管用（偷笑）。以前干過(guò)臨促，就那一天，累得跟狗似的，確實(shí)是體力活兒。
HR點(diǎn)評(píng)
玩“噱頭” 意在宣傳非招人
長(zhǎng)春鴻達(dá)高新技術(shù)集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理刑延斌表示，如此夸張的招聘要求，基本上可以判斷是企業(yè)玩的一個(gè)“噱頭”，目的是吸引眼球。這家用人單位的業(yè)務(wù)是銷售電腦，嫁接“招聘”實(shí)則在進(jìn)行產(chǎn)品宣傳。在招聘會(huì)上，這樣的“雷人招聘”經(jīng)常可見。求職者遇到這種情況，建議首先看公司的實(shí)體規(guī)模，多了解公司情況，再做求職判斷。
雷人招聘二
杭州某品牌服飾公司招聘普工、生產(chǎn)計(jì)劃員等技工，不僅列出了月平均收入3000塊的工資待遇，還明確列出了“結(jié)婚喪葬有補(bǔ)、生子考學(xué)有獎(jiǎng)” 的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。比如，結(jié)婚紅包200元，雙職工500元；父母去世60歲以上補(bǔ)助200元，60歲以下500元，配偶及子女1000元；兒女上大學(xué)一次性助學(xué)金500元，一類重點(diǎn)大學(xué)加倍。此外，餐補(bǔ)、住宿、開工紅包等明細(xì)也一應(yīng)俱全。
網(wǎng)友戧戧
網(wǎng)友“M2 Junior”：工人階層才是社會(huì)的中堅(jiān)力量啊！有木有�。�！
網(wǎng)友“洋蔥”：傳統(tǒng)概念里大家都覺(jué)得當(dāng)技工不體面，收入低，家長(zhǎng)們都鉚足了勁兒讓孩子去當(dāng)“腦力勞動(dòng)者”。可在大學(xué)生遍地都是的今天，當(dāng)個(gè)小“白領(lǐng)”，每月工資支付完基本生存費(fèi)用就算“白領(lǐng)”了，不如當(dāng)個(gè)有“一技之長(zhǎng)”的藍(lán)領(lǐng)更有“錢途”吶！
HR點(diǎn)評(píng)
薪酬激勵(lì) “情感牌”留人才
吉林化纖集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部部長(zhǎng)范彤衛(wèi)先生表示，其實(shí)另類的招聘啟事背后企業(yè)更多的還是在表達(dá)著對(duì)人才的渴求。當(dāng)今社會(huì)結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象依然存在，“藍(lán)領(lǐng)”技工雖然可能沒(méi)有太高的學(xué)歷，但因擁有過(guò)人的專業(yè)技能而愈發(fā)被企業(yè)所重視。對(duì)于很多企業(yè)而言，招人容易，招“人才”難，招到并留住 “合適的人才”更難。所謂“結(jié)婚喪葬有補(bǔ)、生子考學(xué)有獎(jiǎng)”，其實(shí)每個(gè)員工一輩子也用不上幾次，招聘企業(yè)是希望用“情感牌”更好地留住人才。把生活補(bǔ)貼、年終福利、開工紅包等都詳盡地公布在招聘啟事里，可以起到薪酬激勵(lì)的效果，因?yàn)榻^大多數(shù)的“藍(lán)領(lǐng)”求職者最關(guān)心的還是薪資待遇問(wèn)題。
雷人招聘三
一照相館招聘，在招聘內(nèi)容中沒(méi)有涉及學(xué)歷、經(jīng)歷、相關(guān)技能等要求，而是要求“男像孫悟空，女像穆桂英”。當(dāng)詢問(wèn)店主究竟要招聘什么樣的店員時(shí)，店主反問(wèn)道：“你能看明白門口的招聘啟事嗎？能理解上面的含義嗎？”見“應(yīng)聘者”沒(méi)有正面回答，店主滿臉遺憾地說(shuō)：“對(duì)不起，您第一道面試題就沒(méi)有通過(guò)。”
網(wǎng)友戧戧
網(wǎng)友“有所謂”：大家都知道“孫悟空”“穆桂英”是什么樣的人，這種故弄玄虛，還不如幾句實(shí)實(shí)在在的待遇說(shuō)明來(lái)得好。
網(wǎng)友“春不暖&花不開”：無(wú)所謂，其實(shí)什么樣的招聘語(yǔ)言都無(wú)所謂。招聘嘛，感興趣就交流一下，不感興趣天花亂墜也沒(méi)用。
HR點(diǎn)評(píng)
招聘“雷人” 求職者別獵奇
眾邦金屬公司HR谷欣提醒求職者，面對(duì)“雷人招聘”，要注意招聘單位的用意。首先，求職者在應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該保持清醒的頭腦，要先考慮其實(shí)際情況，說(shuō)明待遇薪金等問(wèn)題，以避免以后出現(xiàn)不必要的麻煩。同時(shí)求職者在選擇工作時(shí)一定要考慮自己的興趣和將來(lái)的發(fā)展，也就是要有一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么樣的工作，想做什么，不要因?yàn)楂C奇而輕易嘗試，這樣反而會(huì)不利于自己的職業(yè)發(fā)展，甚至可能耽擱最佳的就業(yè)時(shí)機(jī)，得不償失。
專家提醒
讀懂“雷人招聘”的真實(shí)需求
人力資源專家肖丹女士總結(jié)道，企業(yè)打出“雷人”招聘信息的目的有二，其一：為了吸引更多求職者的眼球，提高招聘的效率；其二：是企業(yè)自我炒作的一種形式，通過(guò)這種形式提升企業(yè)的知名度，提高企業(yè)的關(guān)注度。
求職者要理智應(yīng)對(duì)這種企業(yè)招聘的現(xiàn)象，要從容、認(rèn)真地看清楚企業(yè)到底需要什么樣的人才，透過(guò)新奇的招聘語(yǔ)言，探索到企業(yè)真正的需求含義。例如：招聘信息提出“聲音洪亮、握手有力、打過(guò)群架、追過(guò)女孩……”先看清楚招聘的職位，而后分析這幾句話中暗示求職者應(yīng)具備的能力，也就是要求求職者溝通能力強(qiáng)，有感召力，有團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)難題！讀懂企業(yè)的真實(shí)需求，無(wú)論招聘條件有多花哨，求職者也不會(huì)手足無(wú)措了！
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