職場人關(guān)注雇主誠信
職場人關(guān)注雇主誠信
據(jù)《新聞晚報》報道，日前一項調(diào)查顯示，約七成職場人稱曾被缺乏誠信的雇主“畫餅充饑”。被“忽悠”最多的內(nèi)容中，獎金提成、升職、培訓(xùn)機會位列前三甲，令職場人直呼“傷不起”。
共5000多名職場人參加了由智聯(lián)招聘發(fā)起的這項職場調(diào)查，結(jié)果顯示，約70%的職場人表示自己曾被“畫餅充饑”過。其中，提成和獎金是最容易化為泡影的，25.3%的受訪者對此耿耿于懷。
其次容易被雇主拿來“忽悠”的是升職機會，22.5%的受訪者稱遭遇過承諾好的升職被一再拖延。
排在第三位的是培訓(xùn)機會，19.6%的受訪者忍不住喟嘆“說好的培訓(xùn)呢！”
承諾的加薪遙遙無期、承諾過的`員工福利沒能一一落實、承諾組建團隊但最后還是讓部分員工“堅持一下”等，也是常為職場人所詬病的雇主不誠信行為。
調(diào)查還顯示，約30.1%的受訪者表示將伺機跳槽、另尋東家；26.5%的受訪者表示雖然會迫于生計繼續(xù)努力工作，但心情會很不愉快；更有22.6%的受訪者稱將難免心灰意冷。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示，“畫餅”其實是企業(yè)鼓勵員工的一種方式，但企業(yè)不該無限透支員工信任，吸引、保留優(yōu)質(zhì)人才并發(fā)揮人才的最大價值才是企業(yè)基業(yè)長青的根本。口頭承諾紙質(zhì)化是讓承諾不落空的重要方式，例如：傭金比例更應(yīng)體現(xiàn)在勞動合同或補充協(xié)議中，關(guān)于升職、加薪標準則應(yīng)在年初制定績效考核標準時一并規(guī)定清楚。
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