期貨研發(fā)人才流失嚴重
期貨研發(fā)人才流失嚴重
抽查顯示，各期貨公司每年平均有10名左右研發(fā)人員另覓“東家”，多數(shù)為高學歷、工作能力突出的分析師。
期貨業(yè)研發(fā)人才嚴重流失的現(xiàn)狀，已成為各期貨公司心中難以言說的痛。
據(jù)《證券日報》記者抽查顯示，各期貨機構(gòu)平均每年流失研發(fā)人員高達10名左右，且學歷較高、工作能力較強者居多。券商、基金、信托等機構(gòu)相繼涉足股指期貨后，期貨分析師跳槽的也越來越多。為吸引優(yōu)秀人才加盟，各機構(gòu)都開出了較高的加碼，甚至委托獵頭公司代為尋覓期貨研發(fā)人才，而最舍得下本的要數(shù)財大氣粗的券商了。據(jù)記者了解，各機構(gòu)開出的年薪一般在20-30萬元之間，優(yōu)秀的人才則在50萬以上。一業(yè)內(nèi)權(quán)威人士表示，薪酬較低、公司不夠重視研發(fā)是導致人才流失的兩大因素。
期指分析師年薪未過10萬
目前，期貨公司研發(fā)人員跳槽已是司空見慣，除流向券商、基金、現(xiàn)貨企業(yè)外，更多的則是流向其它行業(yè)。例如，某大型期貨公司由于內(nèi)部調(diào)整需要，在短短一月之內(nèi)，約20名分析師各奔前程，其中多數(shù)已離開期貨行業(yè)，轉(zhuǎn)向自己所喜愛的行業(yè)中去，這讓多數(shù)業(yè)內(nèi)人士感到痛心，感嘆大批人才的流走，不僅是公司的損失，更是行業(yè)的損失。研發(fā)人員跳槽主要存在三種傾向：1、專注研究金融方向者向證券行業(yè)跳槽；2、研究農(nóng)產(chǎn)品（000061）及能源化工方向者向現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)靠攏；3、研究基金屬及貴金屬者則更青睞于投資公司、信托行業(yè)及基金行業(yè)。作為單純以經(jīng)紀業(yè)務為主的期貨公司，已不能保證讓分析師“安居樂業(yè)”，而導致人才流失除了上述兩大因素之外，部分跳槽者還認為，相比較而言，期貨公司的平臺不夠?qū)拸V，視野較為局限，轉(zhuǎn)投更為較大的行業(yè)，對于自身學習、能力的提高有很大幫助。
據(jù)調(diào)查，期貨行業(yè)分析師平均從業(yè)年限在2—3年之間，而期貨公司給予研發(fā)人員薪酬較低，分品種而言，農(nóng)產(chǎn)品及化工類分析師平均月薪僅為3000元—5000元不等，全年薪酬也不過6、7萬元（含年終獎及各項補貼）；金屬品種則在4000元—6000元之間，全年薪酬也只是維持在7萬多元（含年終獎及各項補貼）；而金融期貨方面則較高點，在6000元—8000元之間，但全年薪酬也不會超過10萬元（含年終獎及各項補貼）。
證券公司成為“香餑餑”
劉雯雯（化名）現(xiàn)工作于某證券公司研究所，此證券公司在行業(yè)處于實力中等水平，據(jù)她介紹，目前公司給予月薪在1萬元左右，全年薪酬可以拿到20—30萬元（包含各項補貼及年終獎）。自2011年10月份離開某期貨公司至今，研發(fā)水平提高不少，更重要是自己的視野提升了層次，工作內(nèi)容已不單純的只是面對技術(shù)圖形的分析，對于宏觀面的了解更加全面，接觸更為廣泛的行業(yè)人士，其中不乏基金行業(yè)、投資公司及銀行業(yè)。
“現(xiàn)在來看，證券公司工作內(nèi)容遠比期貨公司充實多了，另一方面，自己的價值更好的得到體現(xiàn)。”劉雯雯表示，在期貨公司工作期間，由于研發(fā)部門不能夠給公司帶來直接的效應，期貨高管也不夠重視，所以，期貨研究院被迫分割兩部分，而她所處的部門直接轉(zhuǎn)向市場方面，等同于以后的工作業(yè)績與薪酬直接相關(guān)聯(lián)，如果業(yè)務不能夠完成，預示全年獎金將泡湯，而證券公司則大不一樣。另外，期貨公司研發(fā)人員整體學歷參差不齊，而證券公司則相對均衡，最低學歷也是碩士研究生水平；在證券公司，雖然由于學歷整體相對均衡，初期壓力較大，但是，在以后的工作中，更多時候還是靠個人工作能力來體現(xiàn)的。隨著工作的開展，證券公司能夠接觸更多基金經(jīng)理等，工作能力側(cè)重于長期表現(xiàn)，自身價值也能夠更為全面的`體現(xiàn)。
現(xiàn)貨企業(yè)拋出“繡球”
相比較而言，農(nóng)產(chǎn)品研究員則較為“郁悶”；目前，隨著期貨行業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)貨企業(yè)已越來越重視期貨這個風險對沖工具，而各現(xiàn)貨企業(yè)也培養(yǎng)期貨人才，部分現(xiàn)貨企業(yè)已設(shè)立期貨部門，專門利用期貨進行市場風險對沖。由于期貨專業(yè)理論性較強，而現(xiàn)貨企業(yè)缺乏相關(guān)專業(yè)人才，不得不向期貨研發(fā)人員拋出“繡球”；但研究品種不同，則待遇也相差明顯。
李明（化名）原工作于北京某期貨公司研究院，專注研究塑料及PTA期貨品種，但無奈于公司高管對于研究院一直未給予高度重視，加上自己也處于而立之年，生活壓力及自身價值的渴望體現(xiàn)使他不得不轉(zhuǎn)投現(xiàn)貨企業(yè)。他表示，現(xiàn)貨企業(yè)工作內(nèi)容與期貨公司不可相提并論，首先，現(xiàn)貨公司不只是意味的讓其提供每天的行情評論而已，更注重的是研究整個產(chǎn)業(yè)鏈的供需情況，且結(jié)合期貨市場價格走勢進行分析，對于未來市場價格進行準備研究，從而回避公司所面臨的潛在市場風險；另外，現(xiàn)貨企業(yè)給予的各方信息較為全面，而期貨公司則只是從不同信息渠道拼湊稿件而已，無準確性和及時性可言。其次，薪酬有了很大提高，期貨公司年薪基本在5萬元—6萬元之間，而現(xiàn)貨企業(yè)月薪已有7000元。
與之相比，張歡（化名）就沒有那么幸運了，張歡專注于研究油脂品種，今年2月份工作于某豆類現(xiàn)貨企業(yè)，之前任職于某大型期貨公司。他表示，農(nóng)產(chǎn)品研究理論性相對基礎(chǔ)，通過在現(xiàn)貨企業(yè)工作發(fā)現(xiàn)，我國糧食的供需與國際市場部分品種關(guān)聯(lián)性較強，而進出口數(shù)據(jù)獲悉較為準確、及時，這是期貨公司所不能夠提供的，現(xiàn)貨企業(yè)有專門的信息渠道，有些是需要付費才能夠得到的，期貨公司不可能愿意花錢去獲取，期貨公司本身對于研發(fā)的重視就不夠，更何況投入更多的成本。至于薪酬方面，與期貨公司相比確實有了很大提高，但是與證券公司、投資公司相比還是有些差距的。
記者了解到，在銅鋁及黃金品種的研發(fā)人員，多數(shù)轉(zhuǎn)投一些投資公司及基金公司，這些機構(gòu)也希望通過期貨對沖投資風險。
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