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七成員工曾遇空頭支票
七成員工曾遇空頭支票
據(jù)《東方早報(bào)》報(bào)道，在職場(chǎng)上同樣存在著“消費(fèi)陷阱”，雇主事先給予員工的承諾最終卻沒有兌現(xiàn)，日前智聯(lián)招聘推出的“3·15”特別調(diào)查，七成職場(chǎng)人曾遭遇雇主開“空頭支票”，提成和獎(jiǎng)金是最多被“忽悠”的內(nèi)容，比例達(dá)到了25.3%。
共有5000名職場(chǎng)人參與了這項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，約70%的職場(chǎng)人曾經(jīng)被雇主的“空頭支票”忽悠過。被忽悠的內(nèi)容中，獎(jiǎng)金、升職與培訓(xùn)排前三。其中，提成和獎(jiǎng)金是最多被“忽悠”的內(nèi)容，比例達(dá)到了25.3%，其次是升職被一再拖延（22.5%）、培訓(xùn)變成空中樓閣（19.6%），此外，加薪?jīng)]有落實(shí)、福利沒兌現(xiàn)也成為員工反映較多的內(nèi)容。
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問表示，雇主往往會(huì)做出一些承諾，作為企業(yè)鼓勵(lì)員工的一種方式，這是員工管理中常用的一種方式，但無止境的空口承諾最終會(huì)給企業(yè)帶來傷害。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，遭遇忽悠后，三成職場(chǎng)人會(huì)另尋東家。留下的七成職場(chǎng)人中，26.5%的職場(chǎng)人表示雖然會(huì)迫于生活壓力繼續(xù)努力工作，但心情會(huì)很不愉快。
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