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大學(xué)生的理想雇主和就業(yè)價(jià)值觀念
大學(xué)生的理想雇主和就業(yè)價(jià)值觀念
近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)一直是全社會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn)。在讀大學(xué)生是企業(yè)的潛在員工，也是企業(yè)未來(lái)人才的主要來(lái)源。他們心目中理想的最佳雇主以及對(duì)不同企業(yè)的評(píng)價(jià)，會(huì)直接或間接地影響其求職行為。目前在讀的大學(xué)生以90后的新生代為主，新一代大學(xué)生在職業(yè)偏好，對(duì)理想雇主的評(píng)價(jià)及其背后的價(jià)值觀念與80后一代是否有顯著改變?
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《中國(guó)年度最佳雇主大學(xué)生調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們，對(duì)“福利待遇”的關(guān)注最為強(qiáng)烈，其次是“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”，而“薪酬”則只排在了第三位。除了線上調(diào)查以外，為了能夠更加準(zhǔn)確深入地了解當(dāng)代大學(xué)生對(duì)于優(yōu)秀雇主的認(rèn)知，此次調(diào)查特別對(duì)22所高校大學(xué)生進(jìn)行線下調(diào)查，回收2149份有效完整問卷。在這22所高校中有11所是985高校，有19所是211高校。人力資源專家認(rèn)為，了解和分析大學(xué)生的選擇，對(duì)企業(yè)的校園招聘策略以及企業(yè)雇主品牌建設(shè)和傳播有著極大參考價(jià)值。
薪酬在大學(xué)生就業(yè)指標(biāo)中位居第三
被調(diào)查學(xué)生通過選擇自己心目中最理想的十個(gè)雇主和十個(gè)理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項(xiàng)指標(biāo)感知打分，每家雇主獲得大學(xué)生在雇主聲譽(yù)、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項(xiàng)轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)分后相加，即企業(yè)在大學(xué)生外部雇主品牌調(diào)查中的得分。最終，通過企業(yè)外部得分與專家評(píng)議，產(chǎn)生年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主。安利中國(guó)、百度、騰訊等知名企業(yè)此次均榜上有名。
本次大學(xué)生線下調(diào)查建立了一個(gè)與外部公眾調(diào)查一樣的包含6大項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和23小項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的綜合指標(biāo)體系，以刻畫最佳雇主應(yīng)具備的特征。在6大項(xiàng)指標(biāo)中，組織管理、雇主形象、薪酬福利三大塊更受大學(xué)生關(guān)注。
具體到21個(gè)小指標(biāo)上，大學(xué)生最關(guān)注完善的福利待遇、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、具有良好的發(fā)展前景、舒適的工作環(huán)境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系成為大學(xué)生最關(guān)注的十大指標(biāo)�？梢�90后對(duì)于雇主的期望較高，對(duì)于理想雇主的要求也更加全面和立體。除了基本的薪酬福利、晉升空間硬性指標(biāo)外，他們關(guān)注個(gè)人在工作中的價(jià)值實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)價(jià)值觀、內(nèi)部企業(yè)文化以及人際關(guān)系等軟指標(biāo)。
國(guó)企吸引力直逼外企
同時(shí)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國(guó)企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企具備相同的吸引力(24%)。除了選擇繼續(xù)深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，而非985院校的本科生則更傾向于選擇國(guó)企和政府部門工作。
來(lái)自中國(guó)南方人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示，約有43%的企業(yè)對(duì)求職人員的學(xué)歷要求比較靈活，隨著用人理念的日益成熟，企業(yè)更加注重人才的價(jià)值取向和實(shí)際工作能力，逐步淡化對(duì)求職者的學(xué)歷要求。但與此同時(shí)，求職者群體的學(xué)歷層次卻在不斷攀升。從全年求職者情況數(shù)據(jù)顯示，大專以上學(xué)歷的求職者占到總數(shù)的 98.6%，本科學(xué)歷比重約占40%，擁有研究生學(xué)歷的求職者也在日益增多。在越來(lái)越多的高學(xué)歷者進(jìn)入求職行列的同時(shí)，企業(yè)卻不拘泥于學(xué)歷，而是更看重個(gè)人實(shí)際工作能力，因此，擁有文憑在身的大學(xué)生們明顯感受到這種競(jìng)爭(zhēng)的壓力。
“正如此次調(diào)查所顯示出的，大學(xué)生最為關(guān)注就業(yè)后的福利待遇，國(guó)企和外企在這方面通常更為出色”，人力資源專家分析，這種選擇上的傾向性導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)國(guó)企和外企青睞有加，“國(guó)企的吸引力能夠與外企相抗衡，正是因?yàn)榻陙?lái)大學(xué)生就業(yè)更加偏重穩(wěn)定性”，作為職場(chǎng)新鮮人的新入職大學(xué)生頻繁盲目跳槽的現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越少，“職場(chǎng)跳蚤”的簡(jiǎn)歷也不被有實(shí)力企業(yè)的 HR們所看好。
從行業(yè)分布來(lái)看，大學(xué)生更加關(guān)注IT互聯(lián)網(wǎng)、電子通訊、快速消費(fèi)品、金融、汽車等行業(yè)。這一數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生關(guān)注度高的雇主幾乎無(wú)一不是高度重視校園雇主品牌建設(shè)與傳播工作的優(yōu)秀雇主，他們?cè)谛@招聘與校園雇主品牌推廣中進(jìn)行了大量的工作。隨著劉易斯拐點(diǎn)的到來(lái)，校園人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)也越來(lái)越激烈，顯然關(guān)注雇主品牌建設(shè)的企業(yè)將在此次戰(zhàn)役中取得先機(jī)。
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