“用工荒”逼企業(yè)拿出明晰勞動合同

“用工荒”逼企業(yè)拿出明晰勞動合同

　　【本報訊】2月25日、26日，甘肅省第17屆民企大型人才招聘會在高新人才市場舉行，250家企業(yè)攜千余崗位進場參加招聘會。在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)伴隨著各個高校的開學，本周有很多“90后”也加入到了應聘者的隊伍之中，而眼下“用工荒”的局面讓企業(yè)更加注重勞動合同，同時對于保險、福利等方面的待遇也明晰了很多。

　　在這兩天的招聘會上，記者看到了很多年輕的面龐。他們穿梭在招聘的人群之中，仔細地看著每家招聘單位貼出的崗位用人需求。遇到自己心儀的崗位，便彬彬有禮、一臉虔誠的走向前和企業(yè)招聘人員詳細詢問。經(jīng)過詢問，記者得知，這些應聘者多是應屆畢業(yè)生，幾乎都是“90后”，而他們中的很多人都愿意從最基層做起。

　　21歲的張佳澤是西北師范大學的一名應屆畢業(yè)生，他告訴記者他學習的是漢語言文學，雖說今年6月才正式畢業(yè)。但是他想先提前找一份工作，專業(yè)是否對口不重要。關(guān)鍵是能給自己增加些社會閱歷和經(jīng)驗，因此他愿意從最基層做起。“從基層做起，能接觸到的東西多，而且也給自己的履歷增加了含金量。我覺得挺好的！”張佳澤向記者說。

　　應聘者的話，也讓企業(yè)很放心。“還擔心今天來的.年輕人怕吃苦，不肯到一線工作，現(xiàn)在看來比我們想象中好得多。”某家機器技術(shù)有限公司的招聘人員向記者坦言說，許多年輕的應聘者還主動要求從基層做起，這讓我們有些意外。

　　在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一上午，應聘者劉桂娟基本都把簡歷投向了招聘啟事中明確寫出對于“五險一金”等提出清晰界定的企業(yè)。而記者現(xiàn)場了解到，和劉桂娟一樣的應聘者還有很多，對于他們而言，用“勞動合同”的方式確定保險、福利等方面的事件遠比口頭承諾要可靠得多。而在現(xiàn)場的走訪了解中，記者發(fā)現(xiàn)很多的應聘者都特別注重這一方面的要求，有很多甚至超過了對薪水本身的要求。而應聘者的需求也直接導致企業(yè)對于這一方面重視了許多。

　　一位企業(yè)人力資源部經(jīng)理向記者分析，現(xiàn)在很多崗位都特別難招人，如果沒有豐厚的薪酬和相關(guān)的保障措施，企業(yè)很難從其他同行的競爭之間招聘到人才。而在招聘會現(xiàn)場，記者也看到很多企業(yè)貼出的啟事上都明確的表示一經(jīng)錄用均簽訂勞動合同、并購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等“五險一金”。很多單位還為員工提供了午餐補助、電話費補助等優(yōu)厚的補助條件。

　　記者董永前特約記者朱琳

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