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“用工荒”下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企表情
“用工荒”下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企表情
招個(gè)普工也難
2月15日,記者來到地處高青縣黑里寨鎮(zhèn)省道慶淄路東側(cè)的和諧化工有限公司,最吸人眼球的是大門上一幅醒目的招工啟事:誠招工人50名,月薪3000元,另加提成,繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)……
“貼出來半個(gè)多月了,開的這個(gè)價(jià)碼比年前又多出了幾百元,收入比公務(wù)員都高,可來應(yīng)聘的人卻寥寥無幾。”正準(zhǔn)備隨車送貨的公司總經(jīng)理聶兆遷一臉無奈地說,“公司年前接到臺灣客戶的大訂單,時(shí)間緊、人手少,如果做不出去,影響的不只是效益,更重要的是信譽(yù)。”春節(jié)過后,伴隨著氣溫的不斷走低,他深切地感受到了用工市場的絲絲寒意。
“以前‘用工荒’只出現(xiàn)在城里,現(xiàn)在也到了咱這里。以前招個(gè)技術(shù)工、熟練工難,現(xiàn)在是招個(gè)普工也難。”聶兆遷坦言,和諧化工滿負(fù)荷運(yùn)行,最起碼需要230人,現(xiàn)在公司只有100多人,還有一半的用工缺口。“眼下,公司最緊缺的是技能型專業(yè)人才�；な歉呶Ｐ袠I(yè),不懂行的不能做。”為了能招到工人,公司還給職工下達(dá)了任務(wù),招到一個(gè)就現(xiàn)場兌現(xiàn)獎金�！�
記者隨后又來到錦源木業(yè)有限公司,卻被告知董事長到城里參加“春風(fēng)行動”去了。“‘春風(fēng)行動’我一連參加了好幾個(gè),收獲還不錯,招到了二三十個(gè)人。”董事長郭效貞在電話里對記者說,“以前從來不談條件的農(nóng)民現(xiàn)在開始講價(jià)了,一個(gè)月低于2000元免談。”“就是體力型的農(nóng)民工現(xiàn)在的工值也達(dá)到了一天100多元,而且還‘一工難求’”郭效貞說。
高青縣人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,今年城鄉(xiāng)企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的用工荒,全縣用工缺口達(dá)2500名。
生產(chǎn)運(yùn)營不穩(wěn)定難留人
因?yàn)榈鼐墐?yōu)勢,鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企可謂是守著農(nóng)村勞動力“蓄水池”,可他們?yōu)楹我裁媾R“用工荒?
高青縣人社局就業(yè)辦公室主任耿興剛分析,伴隨城市化的快速發(fā)展,近年不少農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工,熟悉了城市生活,有些人買房在縣城定居,尤其是新生代農(nóng)民工大都選擇進(jìn)城發(fā)展,這部分人約占農(nóng)村人口的1／10。高青縣域及其周邊區(qū)縣發(fā)展迅速,民營企業(yè)遍地開花,客觀上提高了對農(nóng)民工的吸納能力。
另外,如雨后春筍般發(fā)展起來的新型農(nóng)村合作組織也對農(nóng)民工產(chǎn)生了很大的吸引力。如新村合作社,高青西紅柿被注冊為國家地理標(biāo)志商標(biāo)后,他們計(jì)劃流轉(zhuǎn)土地1500畝,發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè),需要招工100多名。“農(nóng)村勞動力盡管豐富,但畢竟有限,多管分流勢必會造成民工荒。”耿興剛說。
“鄉(xiāng)鎮(zhèn)民企多為勞動密集型企業(yè),本身需要大量人手,同時(shí)這些企業(yè)核心競爭力較弱,生產(chǎn)運(yùn)營不太穩(wěn)定,無活可干時(shí)停機(jī)放假,接到訂單就加緊生產(chǎn),讓農(nóng)民工收入穩(wěn)定的愿望落空,自然難以留人。”耿興剛解釋說。
企業(yè)方也是一肚子苦水要倒。聶兆遷告訴記者,和諧化工是典型的外貿(mào)企業(yè),近年動蕩的國際形勢對自己這類小微企業(yè)影響很大。公司所在的黑里寨鎮(zhèn)與鄒平、桓臺搭界,這些縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),勞動力工資高,農(nóng)民工無意之中會拿收入攀比。“頭上是歐債烏云,下面是工人要求增資的呼聲,企業(yè)處在夾層中非常難受。” 去年企業(yè)工資性支出達(dá)到了200多萬元,同比提高15%,已是加薪的“天花板”。
農(nóng)民工相互攀比頻繁跳槽,人為地加劇了“用工荒”。“工人走馬燈似地轉(zhuǎn)換,一些面孔不等熟悉就走了。在公司里能一直待到5年的就算老職工了。”聶兆遷感嘆道。
而農(nóng)民工也有自己的考慮,打工的目的是賺錢,看重的是保障。換過四五份工作的農(nóng)民工崔學(xué)光說:“人往高處走。待遇高了,感情好了,自然愿意留下來。”
“用工荒”如何解
如何破解用工荒難題,各地有各地的“藥方”。高青縣人社局給出的最現(xiàn)實(shí)的方子是召開多層次的“春風(fēng)行動”招聘會。一方面組織企業(yè)進(jìn)城下村“擺攤設(shè)點(diǎn)”,盡量讓當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工不外流,返鄉(xiāng)的農(nóng)民工不再走。通過一系列措施,春節(jié)后大約千名農(nóng)民工選擇了“留守”；一方面到外地組織招聘會。該縣已與云南永善縣、安徽亳州及我省的菏澤市達(dá)成用工協(xié)議,每年引進(jìn)的農(nóng)民工達(dá)上千名。
企業(yè)也是妙招頻出。黑里寨鎮(zhèn)興福塑料公司為“籠”住農(nóng)民工,探索實(shí)行股份制改革,允許農(nóng)民工參股,將農(nóng)民工與企業(yè)“捆綁”在一起,結(jié)成利益共同體,提高了農(nóng)民工的主人翁意識。該企業(yè)還建設(shè)了職工文化娛樂中心,經(jīng)常性地開展文娛活動、職工培訓(xùn),提高了企業(yè)的向心力。
“農(nóng)民務(wù)工也要專業(yè)。”在北京打工獲得成功的潘家村青年宗見結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)建議,農(nóng)民工要做產(chǎn)業(yè)型工人、職業(yè)型農(nóng)民。2008年,宗見到北京打工,他憑著在職業(yè)學(xué)院學(xué)到的數(shù)控機(jī)床技術(shù)很快成為公司骨干,年薪拿到了15萬。“打工最忌頻繁跳槽,能‘跳’的走不遠(yuǎn)。只有與公司休戚與共,打長工才能為自己贏個(gè)好前程,吃技術(shù)飯永遠(yuǎn)丟不了飯碗。”
“用工荒”預(yù)示人口紅利漸行漸遠(yuǎn)
一直以來,人口紅利被認(rèn)為是造就中國增長奇跡的重要源泉。然而,近些年波及大江南北的“用工荒”無疑傳遞出一個(gè)明確訊號:隨著人口結(jié)構(gòu)的變化,幾十年來支撐我國經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的人口紅利開始衰減。
記不清從什么時(shí)候起,一些老板常掛在嘴邊的“缺啥都不缺人”“啥都不多,就是人多”等“唱詞”悄悄遠(yuǎn)去,用工難現(xiàn)象在我國長三角、珠三角甚至中西部地區(qū)的一些企業(yè)逐漸增多,“招不到人”的情況越來越普遍。
記者沿著南京棲霞區(qū)馬群新街前行,發(fā)現(xiàn)臨街不少店鋪都在招聘服務(wù)員。“缺人,尤其是缺服務(wù)員,到人才市場發(fā)布招聘信息基本沒效果,真是急死人。”一家飯店負(fù)責(zé)人對記者說。
用工短缺的不僅是餐飲服務(wù)員,電子、制造、家政等行業(yè)都存在嚴(yán)重的用工難現(xiàn)象。蘇州市滄浪區(qū)人力資源市場的一位工作人員說,近幾個(gè)月來勞務(wù)市場求職的人明顯減少,很多用人單位來了多次收獲不大,索性就不來了。
招不到人糾結(jié),招到人卻用不起更糾結(jié)。記者采訪了解到,去年以來人力成本漲幅速度堪稱近10年最快,吞噬了部分企業(yè)利潤。江蘇常州某大型商貿(mào)企業(yè)負(fù)責(zé)人給記者算賬:員工拿到手的工資為每月1800元,企業(yè)繳納社保、住房公積金等費(fèi)用后,實(shí)際為員工支付的勞動成本為每月3200元左右,加上年終獎、逢年過節(jié)福利支出,算下來一個(gè)員工的勞動成本每年需要4萬多元；企業(yè)用工成本幾近上升20%,再算上原材料、物流、財(cái)務(wù)等成本,企業(yè)目前的毛利率僅維持在10%左右。
江蘇城南建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理鄒林茍告訴記者,“現(xiàn)在的用工行情是,瓦工每天工資200元,木工每天400元,少于這個(gè)數(shù)沒人干。綜合算下來,做一個(gè)工程的利潤太低了,只有6%-7%”。
頻頻拉響的用工警報(bào)從一定程度上說明,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人口紅利窗口正在關(guān)閉。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局人口專家預(yù)測,2013年以后,我國的勞動力資源會逐步下降,2020年以后下降會更快。“每個(gè)國家都會遭遇經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的轉(zhuǎn)折點(diǎn),即勞動力需求增長速度超過勞動力供給增長速度,從而導(dǎo)致工資水平上漲,這意味著人口紅利時(shí)代的結(jié)束。”復(fù)旦大學(xué)社會科學(xué)基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩說。
(據(jù)新華社南京2月28日電)
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