職場女性遭遇諸多難言之隱

職場女性遭遇諸多難言之隱

女性在職場遭遇的性別歧視，相比更宏大、更亟待破解的勞動話題，一直是個小眾話題，不易吸引公眾眼球。當(dāng)然，這不等于問題不存在，或歧視在消失。招聘中屢屢被“婉拒”，職場性騷擾向性侵害“升級”，以及對是否與男性同齡退休的“黯然神傷”，職場女性有著諸多“難言之隱”。

其一，招聘中的難言之隱。今天，盡管明言“我們只要男的”的招聘單位不多，但對女性求職者“另眼相待”的手法則日趨巧妙、隱蔽，甚至很“溫情”，讓女性有苦難言。中國婦女報發(fā)布的《公務(wù)員招考中若干性別歧視調(diào)查》顯示，鐵路及航運(yùn)的公安系統(tǒng)、海事系統(tǒng)、出入境檢查檢疫系統(tǒng)、煤礦安監(jiān)系統(tǒng)的公務(wù)員招聘中，有的單位會以“崗位工作勞動量大”、“長期出差或出海”等條件，以建議性、軟性限制的方式勸阻、排斥女性，令女性望而卻步。有的企業(yè)在招聘時的篩選過程中，一步步為女性設(shè)卡，或在簽合同時埋下“伏筆”，使企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對懷孕女性降薪、調(diào)崗甚至辭退。

無數(shù)女性默默吞咽著招聘歧視的苦果。無疑，問題的背后是就業(yè)難，競爭壓力大，政府在反就業(yè)歧視中的努力有待加強(qiáng)，以及相關(guān)法律的不盡完善。

其二，職場兩性關(guān)系中的難言之隱。湖北恩施的鄧玉嬌案、深圳宋山木強(qiáng)奸女下屬案及女員工陪酒后遭上司強(qiáng)奸等案件，共同揭示出女性員工在職場遭遇性侵害問題，相比幾年前的職場性騷擾大有升級之勢。這種發(fā)生在企業(yè)老板對下屬女員工、公職部門官員對女屬下的非暴力強(qiáng)奸，行為人利用與被害人之間的上下級從屬關(guān)系或被害人孤立無援的境遇，通過權(quán)力強(qiáng)制、企業(yè)文化規(guī)訓(xùn)、精神控制、心理誘導(dǎo)等，以威脅、恐嚇、精神催眠、醉酒、藥物麻醉等方式，使受害女性不敢反抗、不知反抗、不能反抗，進(jìn)而實施性侵害。

這種職場性侵害使受害女性身心受到嚴(yán)重傷害，有的患上心理疾病，有的被迫辭職。而所謂的“職場潛規(guī)則”又使問題格外復(fù)雜，即有的女性為了獲得生存發(fā)展的空間和資源，在男性上司的威逼利誘下與之發(fā)生性關(guān)系，這種性勒索或者性交易尚未歸入嚴(yán)格意義的.強(qiáng)奸。在證據(jù)不足時，這種性交易與非暴力強(qiáng)奸往往不易區(qū)分，給了一些人不承認(rèn)存在職場非暴力強(qiáng)奸的借口。

從社會大舞臺的聚光燈下看職場性侵害，不能不承認(rèn)，一種性意味濃厚的工作文化在我們身邊滋生——越來越多的黃段子，美麗員工陪伴領(lǐng)導(dǎo)的公認(rèn)規(guī)則，不必要的夜間、工作外和私密空間的商務(wù)交往，男性中心的色情文化等，都對身處弱勢的職場女性構(gòu)成潛在危險。

其三，退休年齡上的難言之隱。對于延長退休年齡、男女同齡退休，部分女性“不買賬”，因為她們大多社會地位不高、受教育程度較低、無行政級別、無技術(shù)職稱，加之所在單位的經(jīng)濟(jì)效益較差，福利和社會保障不佳，家庭收入和經(jīng)濟(jì)狀況差，出于對基本生活保障的擔(dān)心，她們不得不把早些退休當(dāng)做工作和生活的權(quán)宜之計。

她們的這種選擇是由權(quán)利保障匱乏衍生出的一種無奈退守。退守的背后是對有充分勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和生活保障前提下的體面勞動的渴望，是對職業(yè)選擇、收入待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提職晉級、勞動保護(hù)等平等待遇的渴望，也是對政府提供更高水平的育兒、養(yǎng)老、家政等公共服務(wù)以減輕女性家務(wù)負(fù)擔(dān)的渴望。

遏制職場性別歧視，根本之策在于將性別平等意識納入決策主流。社會性別主流化是聯(lián)合國提高婦女地位的全球戰(zhàn)略，它倡導(dǎo)打破男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)社會分工和角色定型，男女共同承擔(dān)社會責(zé)任和家庭責(zé)任，通過改進(jìn)政策、法律和制度，提供支持性環(huán)境，使男女平等地參與社會發(fā)展，平等地分享發(fā)展的成果，實現(xiàn)結(jié)果的平等、事實上的平等和實質(zhì)的平等。

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