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跳槽季職業(yè)社交網(wǎng)倍受青睞
跳槽季職業(yè)社交網(wǎng)倍受青睞
李先生是某互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)經(jīng)理，也是職業(yè)社交網(wǎng)站的�？停刻斓顷懢W(wǎng)站、拓展人脈、尋常合作伙伴已經(jīng)成了他的必修課。然而今天他卻無(wú)法打開(kāi)網(wǎng)站頁(yè)面，一打聽(tīng)才知道公司屏蔽了他常去的職業(yè)社交網(wǎng)站。
中國(guó)最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）CEO林廷翰向記者透露，近日網(wǎng)站的用戶數(shù)激增，招聘頻道的瀏覽量更是猛漲。恐怕這真的驗(yàn)證了“金三銀四”，春節(jié)后的兩個(gè)月是跳槽高峰期的說(shuō)法。物流前程網(wǎng)近日在北京CBD萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)地區(qū)進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查也顯示，高達(dá)75%的人有跳槽的念頭。隨著市場(chǎng)對(duì)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的接受與認(rèn)可，社交招聘的影響力正在不斷擴(kuò)大，而職業(yè)社交網(wǎng)站也逐漸成為職場(chǎng)人士擇業(yè)跳槽的首選。
“企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)著招工越來(lái)越困難，招聘形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的局面，企業(yè)還要面對(duì)人才流失的現(xiàn)實(shí)。升職加薪是很多企業(yè)為了留住人才而采取的手段，也有很多企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則甚至?xí)鈿hina HR等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站。新近職業(yè)社交網(wǎng)站也已經(jīng)成為他們屏蔽的對(duì)象。”林廷翰解釋道。
自2011年以來(lái)，以社交招聘為代表的新型網(wǎng)絡(luò)招聘形式成為各方持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)，據(jù)了解，包括前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘在內(nèi)的多數(shù)求職招聘網(wǎng)站已經(jīng)開(kāi)始轉(zhuǎn)戰(zhàn)SNS求職市場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。職業(yè)社交網(wǎng)站的招聘效果已經(jīng)得到越來(lái)越多的求職者和招聘人士的認(rèn)可。天際網(wǎng)與諾基亞共同發(fā)起的年度招聘盛會(huì)“諾基亞——我是精英”中高端職位招聘活動(dòng)短短十多天就收到有效簡(jiǎn)歷逾千份。
“未來(lái)的求職招聘網(wǎng)站發(fā)展趨勢(shì)就是借助人和人之間、人和公司之間的評(píng)價(jià)和互動(dòng)，在平臺(tái)上得到最立體的展示。在招聘網(wǎng)站上找不到的中高端人才反而會(huì)出現(xiàn)在天際網(wǎng)上，這些人不是為了找工作，而是向其他用人單位或獵頭展示自己，也相當(dāng)于是讓機(jī)會(huì)來(lái)找自己。”林廷翰認(rèn)為。
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