傳媒行業(yè)緊缺復(fù)合人才
傳媒行業(yè)緊缺復(fù)合人才
中國新媒體產(chǎn)業(yè)隨著政策的推動、技術(shù)的發(fā)展以及市場的成熟，迅速向成長期邁進(jìn)，這對傳媒行業(yè)人才市場的發(fā)展與提升起到了非常大的推動作用。預(yù)計在未來幾年內(nèi)，報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體、戶外媒體、移動性媒體以及視頻新媒體之間的競爭將會越來越激烈，包括下一步3G的內(nèi)容運(yùn)營和發(fā)展對傳媒行業(yè)的人才需求也有非常大的推動，傳媒行業(yè)開始了傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型為新媒體發(fā)展的關(guān)鍵時期。
熱門職位：傳媒業(yè)現(xiàn)急需三類人才：一是上崗后就能補(bǔ)位的高素質(zhì)人才；二是既懂新聞，又懂經(jīng)濟(jì)的媒體經(jīng)營管理人才；三是精通新媒體業(yè)務(wù)技能的復(fù)合型傳媒人才。熱招職位包括網(wǎng)絡(luò)編輯、平面設(shè)計、文案/策劃、客戶主管、創(chuàng)意總監(jiān)、媒介策劃、雜志編輯等。
年輕、有創(chuàng)意、流動率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。但也正是由于這些特點，使傳媒人才的培養(yǎng)格外局促。人力資源專家介紹，由于一個成熟的傳媒人才需要3年左右的培養(yǎng)周期，所以傳媒人才的職業(yè)周期也正逐漸延長。換句話說，要想成為一個優(yōu)秀的傳媒人才，僅僅不停地轉(zhuǎn)換工作積累工作經(jīng)驗是不夠的。從業(yè)人員還要對自身進(jìn)行“深加工”，多接觸不同行業(yè)。對于傳媒業(yè)而言，招聘有經(jīng)驗的人一直是行業(yè)的特點，而經(jīng)濟(jì)不景氣的時候，媒體招聘應(yīng)屆畢業(yè)生可能更慎重，因此，畢業(yè)生應(yīng)該選擇到一些有意向的媒體實習(xí)，不要過多考慮待遇和媒體影響力；要主動進(jìn)取，踏踏實實做事情，用自己的努力證明自身價值，主編們才更愿意安排其他老記者來指導(dǎo)、幫助、培養(yǎng)這樣的學(xué)生。
傳媒專業(yè)是就業(yè)面較廣的專業(yè)之一，國外傳媒專業(yè)畢業(yè)生從事文秘、公關(guān)、廣告等多種職業(yè)的比例也比較大，因此，找工作不要僅盯著媒體，相關(guān)工作也值得考慮。
行內(nèi)至Hit，朝著媒體融合型發(fā)展
有調(diào)查顯示，據(jù)專家保守估計，未來3到5年內(nèi)，新媒體人才和媒體融合人才的缺口在60萬到80萬人之多。新媒體人才急缺的`崗位，不僅包括各傳統(tǒng)媒體紛紛自建的網(wǎng)站，也包括發(fā)展快速的新聞門戶網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站，還包括極具潛力的掌上媒體、金融機(jī)構(gòu)電子信息服務(wù)平臺等未來“新新媒體”。
傳媒業(yè)正成為一個綜合先進(jìn)科技、新潮思想、快捷信息的不斷創(chuàng)新的行業(yè)，因而對人才的要求也與以前有很大變化——通常的記者、編導(dǎo)、廣告銷售等人才需求已不是最為迫切的，更多的是電影后開發(fā)、頻道運(yùn)營、市場推廣、整合營銷等具有市場前瞻性、跨行業(yè)、綜合性人才需求。
當(dāng)前出版社和文化公司急需的是有創(chuàng)意的圖書策劃人員，以及能夠策劃和出版市場占有率更高的暢銷書、常銷書的編輯人才。出版單位更青睞那些具備較強(qiáng)個人能力、可以開拓新市場的人。此外，數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)的人才儲備也是重點關(guān)注的方向。
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