節(jié)后職場跳槽容易漲薪難 職位量同比激增10%左右
節(jié)后職場跳槽容易漲薪難 職位量同比激增10%左右
節(jié)后職場跳槽容易漲薪難
招聘量創(chuàng)新高比去年同期增長近10%
春節(jié)后歷來是跳槽求職高峰期。國內(nèi)多家招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位量同比激增10%左右，與國際知名企業(yè)近日的“裁員滾滾”形成鮮明對比。不過業(yè)內(nèi)專家指出，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，企業(yè)紛紛控制人力成本，“跳槽易、漲薪難”或已成為今年職場人不得不面對的尷尬現(xiàn)狀。
第一周創(chuàng)下最高紀(jì)錄
根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，春節(jié)后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調(diào)。據(jù)前程無憂統(tǒng)計(jì)，雇主們1月30日～2月5日的'日招聘職位多達(dá)186萬個(gè)以上，比去年同期增長近10%，創(chuàng)下春節(jié)長假后第一周發(fā)布招聘職位量的最高紀(jì)錄。其首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，與2009年初美國金融危機(jī)的情形不同，歐債危機(jī)并未對中國企業(yè)造成較大負(fù)面影響，“中國經(jīng)濟(jì)自身的調(diào)整和轉(zhuǎn)移，拉動了對人才的需求。”
世界“四大會計(jì)師事務(wù)所”之一安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文也向記者確認(rèn)，隨著國內(nèi)眾多企業(yè)“排隊(duì)”上市，公司的審計(jì)業(yè)務(wù)量近年來穩(wěn)步上升，今年大中華區(qū)新增1000余人，約占全球新增員工的十分之一。“照現(xiàn)在的趨勢看，中國大陸員工量每五年會翻一番，已是全球發(fā)展最快的市場。”
銷售類職位增長最快
智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)顯示，銷售類職位占了“需求增長最快職位”前五位的兩席。據(jù)分析，這一方面是因?yàn)殇N售本身流動性就比較大，另外年終獎在銷售崗位的薪酬中比例也大，年終獎到手后將刺激節(jié)后拿獎流動。特別是醫(yī)藥代表因?qū)I(yè)性較強(qiáng)，醫(yī)藥行業(yè)又是目前國家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)方向，需求量更為明顯。
前程無憂的用人榜顯示，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)軟件的人才需求節(jié)后“爆棚”，分別同比增長了33.2%和24.5%，與計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對比；生物、制藥行業(yè)的職位數(shù)同比增長了10.9%。值得一提的是，房地產(chǎn)業(yè)，在持續(xù)調(diào)控政策打壓下，只同比下降了0.5%，據(jù)析這與兩年捂盤期大限將至，今年將有不少項(xiàng)目不得不開工推盤有關(guān)。
跳槽謀高薪恐怕有點(diǎn)難
讓“節(jié)后跳”一族略感失望的是，今年想通過跳槽謀取高薪恐怕有點(diǎn)難度。數(shù)據(jù)顯示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長了15%,2011年增長超過20%，預(yù)計(jì)2012年增長在10%左右。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，用人成本連年持續(xù)高增長已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。由于對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)恐難延續(xù)薪酬支付的高增長，加薪、高薪厚籌也只會偏向難得的、少數(shù)的技術(shù)人才，而非新員工。
新聞背景
多國名企
“裁員滾滾”
據(jù)報(bào)道，多個(gè)國家多個(gè)行業(yè)近一個(gè)月來“裁員滾滾”。包括百事可樂公司宣布裁員8700人；諾基亞公司宣布在三個(gè)工廠裁員4000人；三菱汽車因需求滑坡將于今年年底關(guān)停在荷蘭的工廠；在香港上市的李寧公司日前也發(fā)公告稱，將降低人員成本。（記者 姜葳）
【節(jié)后職場跳槽容易漲薪難 職位量同比激增10%左右】相關(guān)文章：
會計(jì)職場法則：周三漲薪最容易12-16
詞匯量激增10倍的秘訣分享09-11
企業(yè)該給誰漲薪呢12-20
“漲薪時(shí)代”企業(yè)薪酬管理何去何從08-19
漲薪時(shí)代的薪酬管理該何去何從08-21
英語口語入門：詞匯量激增的秘訣11-02
職場跳槽法則07-05
速錄學(xué)習(xí)入門容易出師難08-16
速錄入門容易出師難08-12
速錄很吃香：入門容易出師難11-15