合肥企業(yè)節(jié)后首周攬才不足3成
合肥企業(yè)節(jié)后首周攬才不足3成
合肥晚報訊 每年春節(jié)后都是企業(yè)大量招工的黃金時機，春節(jié)后第一周企業(yè)招聘戰(zhàn)果如何？2月3日，記者從合肥市人社局人才市場了解到，節(jié)后首周共有797家單位進場招聘，提供崗位20464個，進場求職者2萬余人次，但初步達成意向不過6000人，不足招聘崗位數(shù)量的3成。
據(jù)了解，自1月29日開始，合肥市人社局人才市場已經(jīng)恢復“天天開市”，截至2月4日，共舉辦7場現(xiàn)場招聘會，其中包括營銷類專場招聘會、促進合肥區(qū)域性特大城市建設民營企業(yè)專場招聘會。據(jù)工作人員統(tǒng)計，一周進場招聘單位797家，提供崗位20464個，進場求職者2萬余人次，初步達成意向近6000人。從一周招聘崗位需求排行看，位居前五位的依此是：銷售、技工、工程／機械、財務、計算機類。銷售類人才穩(wěn)居榜首，技工類人才需求大幅攀升。
“僅去年一年，企業(yè)就流失了200余名銷售人員，預計今年至少要招聘150名左右，這樣企業(yè)才能正常運轉，從目前招聘情況來看，收到的簡歷挺多，但是符合要求的甚少”，某房地產營銷企業(yè)招聘負責人介紹說，企業(yè)招攬人才迫在眉睫，但成果卻并不理想。求職者小張有一年多的銷售經(jīng)驗，這次來人才市場想換一家單位。她告訴記者銷售類崗位的工作蠻好找，但大多數(shù)單位底薪低、壓力大、沒保險、工作時間長、無法定假日，成為銷售人員頻繁“跳槽”的重要原因。銷售企業(yè)求賢若渴，大生產型企業(yè)的用人壓力也不小。合肥某知名家電企業(yè)招聘負責人透露，近期將招聘一線操作工1000人左右，一是來企業(yè)實習的大學生即將到期，需補充空崗，二是隨著空調銷售旺季的到來，訂單量不斷增加，工人缺口較大。多數(shù)企業(yè)都想趁農民工返鄉(xiāng)過年之際吸引更多的熟練工人，為新一年的擴大再生產做好準備。
在節(jié)后招聘求職的'高峰期，合肥市人才市場工作人員建議，求職者尤其是年輕的大學生朋友一定要務實，找準自己的方向和定位，要注重企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蜁x升空間，爭取一個鍛煉、提升的機會。同時，招聘單位要根據(jù)市場行情，合理安排薪資待遇，嚴格按照《勞動法》執(zhí)行，為求職者提供較好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，才能吸引到更多合適的人才。
【合肥企業(yè)節(jié)后首周攬才不足3成】相關文章：
南京發(fā)布攬才計劃海歸創(chuàng)業(yè)全家可辦南京藍卡12-06
企業(yè)執(zhí)行力不足的原因08-21
中國企業(yè)品牌營銷的不足分析09-02
外貿企業(yè)會計存在的不足及對策11-01
企業(yè)工商管理的不足和完善對策論文05-12
學生狂攬65證書仍找不到工作09-01
到達日本留學后首先要做的事情08-26