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節(jié)后一周 寧波8場(chǎng)招聘會(huì)需求各類(lèi)人才5.2萬(wàn)

時(shí)間:2022-10-10 12:22:22 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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節(jié)后一周 寧波8場(chǎng)招聘會(huì)需求各類(lèi)人才5.2萬(wàn)

節(jié)后一周 寧波8場(chǎng)招聘會(huì)需求各類(lèi)人才5.2萬(wàn)

節(jié)后一周 寧波8場(chǎng)招聘會(huì)需求各類(lèi)人才5.2萬(wàn)

  從人才儲(chǔ)備方面考慮 一些單位更愿意接收應(yīng)屆生

  近期的各類(lèi)招聘會(huì)上,總能看到跳槽族的身影。他們穿著西裝,打著領(lǐng)帶,拎著皮包,帶著一股氣場(chǎng)在招聘會(huì)上獵取心儀的職位。侯先生,37歲,目前是鄞州一家公司的在職項(xiàng)目經(jīng)理,最近想找一份離高橋近些的工作。

  “前年,公司從海曙搬到了東錢(qián)湖附近,我從高橋到公司,開(kāi)車(chē)要近1個(gè)小時(shí)。”隨著公司的搬遷,侯先生經(jīng)歷了一年多的折騰后,決定換份離家近一點(diǎn)的工作。

  這些跳槽族中,還有不少是想職業(yè)更進(jìn)一步的。“我換工作的理由很簡(jiǎn)單,已經(jīng)在公司做了3年的銷(xiāo)售經(jīng)理助理,我覺(jué)得各方面能力都足夠了,想來(lái)看看機(jī)會(huì)。”剛投完簡(jiǎn)歷的小蔣坦言。

  跳槽族和應(yīng)屆生同場(chǎng)競(jìng)技,是不是有工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽族希望更大?現(xiàn)場(chǎng)一家電子信息公司姓卓的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō):“不一定,如果緊缺崗位,有工作經(jīng)驗(yàn)者肯定占優(yōu)。如果從人才儲(chǔ)備方面考慮,公司會(huì)更愿意接收應(yīng)屆生,因?yàn)樗麄兙邆涓鼜?qiáng)的可塑性和忠誠(chéng)度。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),這也是許多用人單位的一致想法。

  節(jié)后才市供求兩旺 8場(chǎng)招聘會(huì)需求各類(lèi)人才5.2萬(wàn)名

  寧波人才市場(chǎng)春節(jié)后首周招聘會(huì)呈現(xiàn)供求兩旺的特點(diǎn)。2月4日,記者從寧波市人才服務(wù)中心獲悉,春節(jié)后第一周,市人力資源市場(chǎng)連續(xù)舉辦了8場(chǎng)招聘會(huì),累計(jì)有2100多家招聘單位進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤,需求各類(lèi)人才5.2萬(wàn)名,吸引了3萬(wàn)余名求職者入場(chǎng)。

  從市人才服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示,寧波人才市場(chǎng)開(kāi)市一周內(nèi),進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)。其中從上班第三天開(kāi)始,進(jìn)場(chǎng)人數(shù)每日翻番增長(zhǎng);而上周五的畢洽會(huì)更是讓才市人氣飆升,周六人氣繼續(xù)上升。

  另外,技能(勞務(wù))人才的求職需求好于預(yù)期。盡管很多外來(lái)務(wù)工人員要等到元宵節(jié)以后才回到寧波來(lái),但技能(勞務(wù))人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)較為熱烈的洽談景象。

  開(kāi)市一周,用人單位亮出的薪資普遍上漲。與去年相比,普通工人的薪水普遍上漲兩三成,比如,去年的底薪在1600元,今年大多漲到了2000元,這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)讓不少求職者感到滿意。

  寧波晚報(bào)記者羅湘波 通訊員羅佳旻文/攝

  小貼士

  本周有4場(chǎng)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

  2月8日,在市人力資源大廈,有寧波市技能(勞務(wù))人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);

  2月11日和12日,在寧波國(guó)際會(huì)展中心7號(hào)館,分別舉辦寧波市春季大型系列人才招聘會(huì);

  2月12日,在市人力資源大廈,繼續(xù)舉辦寧波市技能(勞務(wù))人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

  求職提醒

  招聘會(huì)上

  企業(yè)通常問(wèn)畢業(yè)生哪些問(wèn)題?

  寧波市第23屆大中專(zhuān)畢業(yè)生供需洽談會(huì)結(jié)束后,寧波人才市場(chǎng)對(duì)此作了一個(gè)統(tǒng)計(jì),掌握外語(yǔ)、到崗時(shí)間、最感興趣的課程等五大問(wèn)題是企業(yè)在招聘會(huì)上提問(wèn)頻率最高的。企業(yè)為什么愛(ài)提這些問(wèn)題,問(wèn)題背后有什么弦外之音?

  昨天,寧波人才市場(chǎng)相關(guān)工作人員解析了問(wèn)題背后的含義,為畢業(yè)生求職第一步做參考。

  問(wèn)題1是否掌握一門(mén)外語(yǔ)?

  解析:本屆畢洽會(huì)上,有一半以上的企業(yè)會(huì)詢問(wèn)求職者的外語(yǔ)水平。隨著企業(yè)國(guó)際化趨勢(shì)日益顯現(xiàn),員工掌握相應(yīng)的外語(yǔ)才能融入到機(jī)構(gòu)中,對(duì)想應(yīng)聘外資或涉外企業(yè)的畢業(yè)生而言,多一種語(yǔ)言就多一份機(jī)遇。

  問(wèn)題2想挑戰(zhàn)高薪嗎?

  解析:挑戰(zhàn)高薪并不容易,畢業(yè)生須具備較強(qiáng)的抗壓能力和不斷提高專(zhuān)業(yè)能力。要求畢業(yè)生具備優(yōu)良的職業(yè)氣質(zhì)和工作激情,這是走向高薪職位所需的基本特質(zhì)。

  問(wèn)題3最感興趣的課程是哪一門(mén)?

  解析:從畢業(yè)生對(duì)課程的感興趣程度,可以看出畢業(yè)生在大學(xué)里的學(xué)習(xí)情況。不少企業(yè)有這樣的用人觀念:“人在什么階段就做什么樣的事情。在學(xué)生時(shí)代就應(yīng)該好好學(xué)習(xí),工作了以后就要好好工作。”

  問(wèn)題4能及時(shí)到崗嗎?

  解析:畢業(yè)生通常在春節(jié)后就可以加入公司,但有些學(xué)生還有學(xué)業(yè)要完成,到崗時(shí)間成為企業(yè)招人時(shí)很關(guān)心的問(wèn)題。另外,企業(yè)也需要確認(rèn)求職者的到崗時(shí)間,以避免被“放鴿子”。

  問(wèn)題5同事和朋友有什么區(qū)別?

  解析:這類(lèi)看似和工作、專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題,其實(shí)是考驗(yàn)求職者的情商。能處理好同事之間的關(guān)系,改進(jìn)自己的處世方式,在職業(yè)生涯中非常重要。

  寧波晚報(bào)記者羅湘波 通訊員羅佳旻

  老板隱性炒我魷魚(yú)

  該如何維權(quán)?

  在江北一家廣告公司做設(shè)計(jì)的陳小姐,前天找到記者,她說(shuō)春節(jié)后剛上班,老板就找到他,說(shuō)要調(diào)整她的工作崗位,讓她做業(yè)務(wù)去。陳小姐有些想不通,但是老板提醒道,如果不接受,公司就沒(méi)有她的崗位了,話外音是:請(qǐng)另謀高就!

  “我學(xué)的是廣告設(shè)計(jì),對(duì)于拉廣告的業(yè)務(wù)一竅不通,我現(xiàn)在月收入有3000多元,如果去做業(yè)務(wù),和業(yè)績(jī)是掛鉤的,肯定吃不消。老板這樣對(duì)待我,是因?yàn)榻欢螘r(shí)間受大環(huán)境的影響,公司的業(yè)績(jī)不佳,年前老板就說(shuō)要裁人,他這樣子做是隱性逼我辭職。”陳小姐說(shuō)。

  昨天下午,記者和陳小姐工作的公司老板陳先生取得聯(lián)系,他承認(rèn)要調(diào)整陳小姐的崗位,但是出于工作需要,并不是要暗示讓她辭職。陳先生還感嘆現(xiàn)在的廣告行業(yè)不好做,所以才這樣調(diào)整的。對(duì)此說(shuō)法,陳小姐稱(chēng)她不能接受,目前正在找新的工作,老板用這種手法,目的是達(dá)到了。

  而記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),這種隱性逼員工辭職的做法在職場(chǎng)中很多。小李也向記者訴說(shuō)了他的遭遇,他在一家房產(chǎn)公司做銷(xiāo)售主管,現(xiàn)在房子不好賣(mài),老板前幾天對(duì)他說(shuō),讓他到下面的一個(gè)工地上,主管后勤工作,說(shuō)白了就是食堂的主管,并且收入也大打折扣。他有些不想干,就向老板提出辭職,沒(méi)有想到,老板當(dāng)場(chǎng)就答應(yīng)了,讓他立即去辦手續(xù)。“我有一種上當(dāng)受騙的感覺(jué)!”小李對(duì)記者說(shuō)。

  記者發(fā)現(xiàn),在網(wǎng)絡(luò)論壇上,老板隱性逼我辭職該怎么辦,成了大家討論的熱點(diǎn)話題。有人總結(jié)了老板隱性辭職的“壞點(diǎn)子”,一是調(diào)整崗位,從好崗位調(diào)到差一些的崗位,甚至不熟悉的崗位;二是降低待遇;三是給你換一個(gè)不熟悉的工作環(huán)境;四是把你調(diào)整到離家遠(yuǎn)的地方等等。上述措施,如果員工不接受,就等同于被“炒魷魚(yú)”。這樣老板不但省了一筆賠償費(fèi),還落了一個(gè)“是你不愿意干了,我又沒(méi)有趕你走”的好名聲。

  對(duì)于此問(wèn)題,好多人都感到很無(wú)助,不知道該如何維權(quán)。鄞州區(qū)勞動(dòng)仲裁院一名負(fù)責(zé)人表示,這些企業(yè)的做法明顯是在鉆“法律空子”,規(guī)避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;但是,對(duì)于用工方無(wú)故把員工調(diào)離崗位,逼迫員工辭職,目前沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定加以約束。還有多名法律界人士呼吁,有關(guān)部門(mén)應(yīng)該考慮設(shè)立一種干預(yù)制度,防止企業(yè)使用這種歪招兒逼迫員工辭職,同時(shí)也要做出規(guī)定,要讓用工方對(duì)這種行為付出代價(jià)。

  寧波大學(xué)法學(xué)院副教授楊杰輝博士建議,當(dāng)員工遇到這種情況時(shí),雖然說(shuō)法律有空白,但是員工要注意取證,然后再通過(guò)法律途徑維權(quán)。同時(shí),在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要對(duì)有關(guān)的條款做出約定,以備維權(quán)時(shí)用。

  寧波晚報(bào)記者邊城雨

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