女性就業(yè)遭歧視

女性就業(yè)遭歧視

　　中新網(wǎng)1月30日電 據(jù)“中央社”報道，新北市勞工局分析，2011年度性別工作平等暨就業(yè)歧視案件，性別歧視仍高居首位，且申訴人全為女性。勞工局呼吁事業(yè)單位及雇主，應(yīng)加強(qiáng)防制職場性騷擾。

　　據(jù)報道，新北市府勞工局29日發(fā)布統(tǒng)計，2011年受理就業(yè)歧視案件103案，類型依序為“性別歧視”最高共70件，包括職場性騷擾31件，及懷孕歧視26件等；其次是“年齡歧視”占13件。

　　勞工局舉1件性騷擾申訴案為例，某已婚男老板，多次公開要求女性特別助理，當(dāng)他的“小三”，還暗示要陪他出差、過夜，若不從，則威脅不給工作。女特助拒絕配合，且向公司副總申訴，最后公司竟開除她。

　　也曾有某連鎖分店女店長及多位女員工，向市府申訴遭男主管長期性騷擾，雖然公司成立調(diào)查小組，并懲處男主管，但公司卻未依“性別工作平等法”規(guī)定，公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，讓員工知悉。

　　此外，有些公司會與勞工約定，或內(nèi)部規(guī)定，女性勞工不得懷孕，否則需自動離職；也有公司得知勞工懷孕后，常以有孕在身、不能勝任工作為由解雇。

　　勞工局表示，年齡歧視常見的案例，為中小企業(yè)、小吃店及攤販，經(jīng)常在招募廣告上刊登“限役畢”、“40歲以下”等字眼，限制求職者的就業(yè)機(jī)會，違反“就業(yè)服務(wù)法”。

　　勞工局呼吁報紙、網(wǎng)上求職平臺，及人力銀行網(wǎng)頁，需在媒合平臺刊登告誡警語，主動檢視并刪除所刊登的就業(yè)歧視限制項目，以免得不償失。

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