- 相關(guān)推薦
年跳槽族節(jié)后伺機(jī)而動(dòng)
年跳槽族節(jié)后伺機(jī)而動(dòng)
年前在原單位拿到年終獎(jiǎng)就辭職，待年后即到新單位就職被戲稱為“年跳槽族”的求職人群在即將到來的這波招聘高峰中身影活躍。他們中有不少人，經(jīng)歷的單位數(shù)量甚至大于自己參加工作的年限。
記者了解到，職場上的“年跳槽族”主要分兩類，一類在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié)，春節(jié)過后到新單位上班。一位具有近十年獵頭經(jīng)驗(yàn)的人力資源業(yè)內(nèi)人士說，這類“年跳槽族”多為成熟人才，有的甚至達(dá)到總監(jiān)級(jí)，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個(gè)月。這類人群的年終獎(jiǎng)數(shù)量通常較為可觀，而在這段時(shí)間里，正好越過了春節(jié)，不至于影響到年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取。
另一類“年跳槽族”多由中低端服務(wù)業(yè)從業(yè)者構(gòu)成，他們也在拿到或多或少的年終獎(jiǎng)或過年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。年后慣常的招聘高峰給這類“年跳槽族”提供了不少機(jī)會(huì)。本市才市將于本周末全面啟動(dòng)，屆時(shí)上海人才大廈、上海體育館、八萬人體育場、虹口足球場等幾大招聘場館都將開設(shè)新春招聘會(huì)，提供從中低端到高端、覆蓋全行業(yè)的各類職位。
對此，中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧表示“年跳槽族”或可避免年終獎(jiǎng)的損失，但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響，建議白領(lǐng)跳槽之前考慮好以下問題：第一，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，避免在短期利益下做出不利于長遠(yuǎn)發(fā)展的決策；第二，正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，清楚行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競爭力是什么、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標(biāo)一致等。第三，伺機(jī)而動(dòng)，根據(jù)新機(jī)會(huì)的潛在收益選擇最佳的跳槽時(shí)機(jī)。
- 企業(yè)招聘臺(tái)前移至車站
- 春節(jié)后如何調(diào)理假期綜合癥
- 節(jié)后上班須謹(jǐn)防職場隱患
- 職場調(diào)查：近四分之一受訪者望應(yīng)聘更大企業(yè)
- “年跳槽族”節(jié)后伺機(jī)而動(dòng)
- 年終獎(jiǎng)并非“留人獎(jiǎng)”
【年跳槽族節(jié)后伺機(jī)而動(dòng)】相關(guān)文章：
解讀外企的跳槽一族07-31
“閃辭族”進(jìn)入跳槽高峰期08-08
節(jié)后“跳龍門” 成功跳槽三項(xiàng)準(zhǔn)備08-05
節(jié)后“跳龍門”，成功跳槽三項(xiàng)準(zhǔn)備08-05
多數(shù)大學(xué)生頻繁跳槽成“跳蚤”族08-02
輕易不言跳槽與企業(yè)共成長 職場堅(jiān)守族穩(wěn)步前08-05
2016年跳槽須知07-26