- 相關(guān)推薦
又是一年招聘季
又是一年招聘季
又是一年招聘季。從1月30日開始，省城各類招聘會十分密集。記者在幾處招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了兩天發(fā)現(xiàn)，和以往招聘單位坐在展臺前等著求職者投簡歷不同，現(xiàn)在很多招聘者都“主動出擊”。除此之外，為了吸引求職者，招聘單位也推出了五花八門的優(yōu)惠條件——發(fā)服裝、包住宿、定期旅游、績效獎勵還有名牌轎車……文/記者 張雯雯 圖/記者 劉暢
咨詢的多，簽約的少
求職者投簡歷挺“吝嗇”
昨天上午，在歷山劇院，山東省大型單位萬人綜合類招聘會拉開大幕。本次招聘會面向省內(nèi)外百余所院校應(yīng)往屆碩士研究生、本科、大專、中專及技工職專類畢業(yè)生，以及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高新技術(shù)人才。全國范圍內(nèi)國有企事業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)、大中專院校、科研院所等上百家用人單位參展，行業(yè)涉及銷售、管理、法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、生物、金融等50余個，提供近萬個就業(yè)崗位。
昨天一早，記者在現(xiàn)場看到，為了能早點(diǎn)擠進(jìn)會場，不少求職者頂著寒風(fēng)很早就來了。今年讀大四的秦娟這兩天一直泡在招聘會上，她學(xué)的是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，想從事會計、出納之類的工作，但轉(zhuǎn)了幾圈發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位都在招聘銷售人員，薪金待遇十分優(yōu)厚，但并不適合性格內(nèi)向的秦娟。好不容易有家單位招聘駐外財務(wù)，但工作地點(diǎn)是在外地，并隨著公司業(yè)務(wù)需要隨時出差，這讓不愿離開濟(jì)南的秦娟又猶豫了，手中簡歷也沒投出去幾份。“不著急，慢慢找，招聘會那么多，機(jī)會很多。簡歷里有我詳細(xì)的個人信息和聯(lián)系方式，如果不是特別適合的崗位，我是不會輕易投簡歷的。”秦娟對記者說。
和秦娟有著類似想法的求職者并不少。記者注意到，昨天中午，很多招聘單位開始撤離會場，但他們手中收到的應(yīng)聘簡歷并不多。某生物制藥公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們公司此次招聘銷售顧問和行政專員，對專業(yè)、性別都沒什么限制，學(xué)歷只要大專以上就可以，但等了一上午，前來咨詢的求職者不少，可最終雙方達(dá)成意向、留下簡歷和聯(lián)系方式約定面試的人并不多，總共才收了40多份。“可能是春節(jié)剛過的原因，大家還都在等待更多的機(jī)會，不想匆忙下決定。”該負(fù)責(zé)人說。
你在國內(nèi)玩，我組出國團(tuán)
不少招聘單位用旅游引人
“你的專業(yè)和各項(xiàng)條件都符合我們的文員崗位要求，你留下聯(lián)系方式等待面試吧。我們公司的用人機(jī)制很靈活，并不是應(yīng)聘了這個崗位就要一直干下去，我們那有很多女孩子起初干文員，后來覺得做市場銷售具有挑戰(zhàn)性，就都內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了，你到時也可以試試，福利待遇會更豐厚。”某保險公司企業(yè)負(fù)責(zé)人對前來應(yīng)聘文員的一名女生說。
求職者的淡定、從容可急壞了招聘單位。為了能夠盡早儲備人才，避免“用工荒”難題，很多招聘崗位不但放寬了條件，還列出了五花八門的福利待遇。 “每年3-5次大型培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會；統(tǒng)一發(fā)夏裝和冬裝；住宿條件舒適，有空調(diào)，寬帶上網(wǎng)；享受年休假、國家法定假期，中國傳統(tǒng)節(jié)日福利；每季度組織員工旅游、聚餐；餐費(fèi)補(bǔ)助、通話補(bǔ)助也十分豐厚。”某企業(yè)的招聘簡章上這樣寫。
而能提供員工旅游的不止這一家。省內(nèi)游、國內(nèi)游這都不算啥，一公司更是用紅筆特意標(biāo)注：表現(xiàn)優(yōu)異者可享受年度國際旅游，績效獎勵更是有電腦和名牌轎車等。
招聘單位薪金欄“留白”
現(xiàn)場對比競爭對手再填
除了各種誘人的福利待遇，對于求職者最關(guān)心的薪金問題，招聘單位也一改往日的“遮遮掩掩”，直接在招聘簡章上寫了出來。工齡工資、月度獎勵、績效獎勵、加班工資、團(tuán)隊(duì)提成等，普通的銷售崗位在2000-5000元/月，行政人員月薪1000-2500元/月。有的飯店招服務(wù)員，條件也是除了包食宿月工資也在3000元左右。
記者看到，對于各個崗位的薪金欄，很多招聘單位都是用簽字筆臨時寫上的。某機(jī)械工程公司的人事負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在很多招聘單位都這么干，招聘的崗位類似，要求的條件也差不多，就看誰薪金高。所以大家在制作招聘簡章時都空著這一欄，到了現(xiàn)場看人家標(biāo)多少，再向公司負(fù)責(zé)人報告，最終決定自己單位能出多少。“一般崗位相同的，薪金浮動也就是幾百元，差別不算大，但對于求職者來說，我們多出一百元，他們就愿意多跟我們溝通一下，我們招人的勝算就更大。”
【又是一年招聘季】相關(guān)文章：
又是一年招聘季 學(xué)生求職忌盲目08-18
又是一年畢業(yè)季語錄02-06
又是一年畢業(yè)季的說說11-25
又是一年畢業(yè)季說說04-12
2014經(jīng)典語錄：又是一年畢業(yè)季08-25
又是一年畢業(yè)季的說說280句06-05
又是一年立秋的句子09-28
又是一年的人生感悟11-22
又是一年立秋時句子09-28