一成上班族漲薪追過(guò)CPI 別人漲薪“羨慕嫉妒恨”

   今年你漲薪了嗎？這是今年中秋期間，許多好友聚會(huì)時(shí)詢問(wèn)的一句話。今天上午，百度人才公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，今年以來(lái)，北京只有25%的職場(chǎng)人士得到漲薪，而只有16%的人加薪幅度在5%以上，勉強(qiáng)與CPI打個(gè)“平手”。

   兩成多北京職場(chǎng)人士漲薪

   今年以來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)公司通過(guò)加薪留住人才，防止被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角。

   據(jù)悉，搜狐在春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右，騰訊4月漲薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右，網(wǎng)易門戶的漲薪幅度和范圍最大，6月份調(diào)薪覆蓋約60%的員工，綜合調(diào)薪幅度平均為25%。此外，今年8月上旬，百度頒發(fā)公司最高獎(jiǎng)，CEO李彥宏親手向10名基層員工頒發(fā)獎(jiǎng)金100萬(wàn)美元，成為連續(xù)多天互聯(lián)網(wǎng)公司員工吃飯時(shí)議論的話題。

   百度人才進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年以來(lái)，9%的北京上班族漲薪幅度在5%以內(nèi)，16%的上班族漲薪幅度在5%以上。北京員工的薪資增加水平與全國(guó)平均保持一致，比上海略高一個(gè)百分點(diǎn)，但是低于廣州，華南地區(qū)獲得漲薪的上班族有32%。

   看別人漲薪“羨慕嫉妒恨”

   除了直接漲薪，多家公司還為員工增加福利收入。比如提供無(wú)息房貸、教育基金、物價(jià)補(bǔ)貼、基層員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等。

   今年以來(lái)，豬肉價(jià)格屢創(chuàng)新高，蔬菜價(jià)格居高不下，租房開支逐漸增多，看著荷包越來(lái)越癟，上班族對(duì)薪資的期望明顯增加。今年8月全國(guó)CPI漲幅為6.2%，也就是說(shuō)，如果員工收入不能增加7%，等于自己的收入在隱性下降。

   調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京地區(qū)39%的上班族對(duì)自己目前的薪資表示“非常不滿意”，41%表示“不太滿意”，對(duì)薪資表示“比較滿意”的只有7%。對(duì)于其他公司的漲薪行為，25%的人士“羨慕嫉妒恨”，將近一半的人士認(rèn)為這是公司留住人才的重要方式。

   超半數(shù)白領(lǐng)“騎馬找馬”

   薪資沒(méi)有增加，福利也沒(méi)有增加，一部分職場(chǎng)人士心猿意馬，表態(tài)稱“騎馬找馬，看看有沒(méi)有其他的好機(jī)會(huì)”。

   在北京，對(duì)于其他公司的漲薪行為，15%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“可以理解，這是公司留住人才的重要方式”；13%表示“現(xiàn)在努力工作，年底談漲薪要求”；47%“有點(diǎn)兒傷心，騎馬找馬，看看有沒(méi)有其他的好機(jī)會(huì)”。

   百度人才數(shù)據(jù)研究中心專家表示，職場(chǎng)人的這種負(fù)面情緒，應(yīng)該引起公司相關(guān)部門的注意，一方面這會(huì)造成職場(chǎng)人工作積極性下降；另一方面，此情況也將給年底人才流失帶來(lái)一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施，例如提高公司福利待遇、更大的發(fā)展空間等，來(lái)緩解和安撫一下職場(chǎng)人的這種“傷不起”的負(fù)面情緒。

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