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行走職場(chǎng)之間 詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段（2）
職場(chǎng)“熟”女人
事業(yè)VS家庭
定義：工作3—5年，有一定的社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)穩(wěn)定，有一定的發(fā)展前景。
這個(gè)階段的女性雖然已經(jīng)有了一定的積累和資本，但同時(shí)她們要面對(duì)的壓力也是空前的。隨著年齡的增長(zhǎng)，必須面對(duì)婚姻，但是緊張的工作節(jié)奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機(jī)會(huì)，遭遇“情感危機(jī)”。對(duì)已婚女子來(lái)說(shuō)，生育則是她們懼怕和不敢過(guò)早規(guī)劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展，需要不斷充電以便不被淘汰或達(dá)到進(jìn)一步提升。
據(jù)復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心日前的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調(diào)查顯示，有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權(quán)利。同時(shí)，在這個(gè)年齡段的女性選擇跳槽時(shí)，是否結(jié)婚和生育也成了企業(yè)在招聘時(shí)重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
平衡有道：
1、規(guī)劃好自己的人生，訂立階段性的目標(biāo)。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展周期，了解在現(xiàn)階段，對(duì)自己來(lái)說(shuō)最重要的是什么，希望達(dá)到什么樣的目標(biāo)，下個(gè)階段又以什么為重。這個(gè)目標(biāo)不僅包括你的事業(yè)，也涵蓋了家庭、個(gè)人等。如果將注意力過(guò)多地集中事業(yè)或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會(huì)為以后留下遺憾。
2、給自己一個(gè)修整的機(jī)會(huì)。如果事業(yè)到了現(xiàn)在還沒(méi)有起色，或是沒(méi)有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個(gè)時(shí)間生育或暫時(shí)休息一段時(shí)間，給自己時(shí)間了解自身價(jià)值和興趣所在，為自己今后的發(fā)展重鑄一個(gè)平臺(tái)。
3、產(chǎn)假并不一定意味著事業(yè)的放棄和停滯，周穎表示，每個(gè)人都應(yīng)該擁有自己的解決方法：例如不斷地學(xué)習(xí)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)參與到工作。這樣休完產(chǎn)假，重新回到職場(chǎng)后，也不至感覺(jué)與職場(chǎng)脫節(jié)。回歸后的工作或職位可能與以前有所偏差，這時(shí)要調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會(huì)角色的轉(zhuǎn)化。
職場(chǎng)“大”女人
發(fā)展VS機(jī)會(huì)
定義：工作5年以上，擔(dān)任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干，進(jìn)入事業(yè)的頂峰期。
作為女性經(jīng)理人，她們已可獨(dú)擋一面，但面臨的問(wèn)題也是多重。一是培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均等;二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別;三是晉升機(jī)會(huì)和上升空間可能更小;四是可能因無(wú)法同時(shí)兼顧家庭，而忽略了家人的感受。
可銳曾經(jīng)對(duì)女性經(jīng)理人做過(guò)一份調(diào)查，調(diào)查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場(chǎng)中遇到不公平競(jìng)爭(zhēng)，同等級(jí)別的崗位、職位，優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人;28%的女性經(jīng)理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)要比男性經(jīng)理人多。復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心的調(diào)查也提到，女性的進(jìn)修和國(guó)內(nèi)外受訓(xùn)的比例都低于男性。
平衡有道：
1、不要過(guò)多關(guān)注得失。卞秉彬認(rèn)為，這種性別上的歧視已變得越來(lái)越隱性，女性管理層常常在毫無(wú)覺(jué)察的情況下，利益就受到損害，但對(duì)于她們而言，職業(yè)帶給她的快樂(lè)，更多的應(yīng)該是對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)可，是能力的展示。即使有些企業(yè)存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實(shí)自已，有些東西自然會(huì)得到。
2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這種能力不僅要運(yùn)用在工作中，也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，關(guān)心家人，和他們多溝通、交流，有益于女性更積極快樂(lè)地投身工作。
平衡之做自己喜歡的事情
憑借中國(guó)孩子在學(xué)習(xí)上特有的天分和勤勉，AMY進(jìn)入賓夕法尼亞大學(xué)商學(xué)院攻讀國(guó)際貿(mào)易專業(yè)。
“我始終還是愿意回到中國(guó)來(lái)發(fā)展，因此在畢業(yè)那年我應(yīng)聘進(jìn)了一家美國(guó)咨詢公司，并被派往北京的分部工作，每月有將近四萬(wàn)元人民幣的收入，因此當(dāng)時(shí)有很多人羨慕我，認(rèn)為我能在中國(guó)拿美國(guó)工資很舒適。但同時(shí)高強(qiáng)度的工作也是在所難免：我們每個(gè)同事基本上都在辦公室備了旅行箱，以時(shí)刻做好出差準(zhǔn)備。每天連續(xù)十幾個(gè)小時(shí)的工作更是家常便飯。”
AMY說(shuō)起自己的第一份工作還是感慨萬(wàn)千，“當(dāng)時(shí)我感覺(jué)自己并不快樂(lè)，由于連續(xù)不斷的高強(qiáng)度工作，身體狀況變得很差，以前的朋友見(jiàn)到我都說(shuō)我憔悴不少。”
于是，工作了一年的AMY毅然向公司遞交了辭呈，在家休息調(diào)整了一段時(shí)日。“在這期間，我整個(gè)人完全放松了，心情愉悅了不少。我還回了一趟美國(guó)，很多朋友讓我下次再回去時(shí)，幫他們帶一些具有中國(guó)風(fēng)格的珍珠飾品。我頓時(shí)想到：這不就是商機(jī)嘛，每次將別致的中國(guó)飾品送給美國(guó)朋友，都很受他們歡迎。這應(yīng)該是一塊不小的市場(chǎng)。”于是她想到了買材料，自己設(shè)計(jì)加工。然后將自己的成品拍成照片放在網(wǎng)上傳給在美國(guó)的朋友，頗受喜歡。后來(lái)漸漸的，知道的人越來(lái)越多，我每?jī)蓚�(gè)月回一次美國(guó)開(kāi)派對(duì)，專門在派對(duì)上營(yíng)銷自己的貨品。每到圣誕節(jié)前夕，飾品的需求量更是大增。”
AMY說(shuō)自己現(xiàn)在的收入只是以前工作時(shí)的一半，但時(shí)間卻完全屬于自己，剛剛做了別人新娘的AMY說(shuō)，“我現(xiàn)在有更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，嘗試著做飯燒菜，操持一些家務(wù)。而老公也會(huì)經(jīng)常幫我的生意出謀劃策，感覺(jué)很溫馨。我覺(jué)得當(dāng)一個(gè)女人在事業(yè)和家庭之間找到平衡時(shí)，她才算得上真正的成功。我也希望自己的生意每年都有所發(fā)展，因此我在美國(guó)特意做了幾次市場(chǎng)調(diào)查，還找了一個(gè)合伙人專門負(fù)責(zé)營(yíng)銷，也設(shè)想了不少新的經(jīng)營(yíng)策略。”
中華英才網(wǎng)專家鄒羽點(diǎn)評(píng)：
有八個(gè)指標(biāo)可以衡量一個(gè)職業(yè)是否適合自己：物理環(huán)境、娛樂(lè)性、個(gè)性化、金錢、健康、知名度、重要他人評(píng)價(jià)、個(gè)人認(rèn)知。而AMY的第一份工作除了金錢外，其他的幾個(gè)因素都被其忽略了，因此她常常會(huì)感覺(jué)到無(wú)盡的工作無(wú)法給予其職業(yè)幸福感。
職場(chǎng)女性由于自身原因，壓力會(huì)比男性高很多。她們的危機(jī)在于：1.缺少自我認(rèn)知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業(yè)人還是女人，是社會(huì)人還是女人。因此在定位時(shí)必須清楚地了解自己要什么。
2.缺少規(guī)劃。有極少數(shù)女性在事業(yè)上干得比較出色，其他大部分人由于缺乏對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃，還是從事著重復(fù)性高、繁瑣的事務(wù)。
3.過(guò)度完美主義。女性較男性會(huì)出現(xiàn)完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對(duì)外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與愿違。
4.健康問(wèn)題。顯然高強(qiáng)度、有危險(xiǎn)性的工作不適合女性，特別是生育期的婦女。因此她們?cè)趽駱I(yè)時(shí)比男性的范圍小很多。
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