往日的激情哪里去了

我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，只有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。 ——微軟公司人力資源主管

富有激情是一個人最為難能可貴的品質，如同生命一樣重要。有了激情，可以釋放出巨大的潛在能量，并發(fā)展成一種堅強的個性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動有趣，對成功充滿渴望，從而產(chǎn)生對事業(yè)的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關系，組建一個強有力的團隊；有了激情，更可以獲得領導與上司的重用和賞識，進而獲得更多的發(fā)展機會�？傊�，激情是快樂工作的基礎條件，是使企業(yè)蓬勃發(fā)展的活力源泉。

有一位著名的民營企業(yè)家說："要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的滿腔激情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。"激情對于每一個人來說都是至關重要的，但是激情卻難以長久保持。當初入社會的新鮮感退去，當初入職場的青澀消失，當火熱的激情一點點燃盡，快樂和欣喜就會化做一句句的'牢騷和抱怨：

單調乏味的工作讓人感到厭倦和討厭；

糟糕的工作環(huán)境，繁重的工作任務，真是讓人無法忍受；

年復一年，日復一日地工作，什么時候才能到頭；

……

張先生在一家IT企業(yè)做程序員。剛參加工作時，年少輕狂，敢做敢當，對于所作的選擇充滿自信，對于完全陌生的工作無所畏懼，充滿新鮮感、激情和憧憬，每天早來晚走，干得挺開心快樂。他不僅很快就能獨當一面，而且還牽頭做了兩個好項目，被公司授予開創(chuàng)獎。他站在領獎臺上，對大家說："我愿意為喜歡的事業(yè)付出一生。"

沒想到三年以后，情況發(fā)生了截然相反的變化。程序員的工作雖然很有創(chuàng)造性，也極富有挑戰(zhàn)性，但畢竟很枯燥和乏味。他逐漸發(fā)覺闖勁兒不在了，他對熟悉的工作日生厭煩，甚至產(chǎn)生了抵觸情緒。本來起早貪黑拼命工作帶給他莫大的成就感，現(xiàn)在卻成了精神負擔，漸漸感到疲憊不堪。每天朝九晚五的上班下班，無論刮風還是下雨，無論身體是否舒服，都要急匆匆地趕公交車，都要準時出現(xiàn)在公司打卡機前，都要沒完沒了地編制一串串的編碼，直到頭昏眼花、胃痛心焦……天知道這種日子什么時候才能熬到頭。

沒有了激情，自然無法體會到工作的快樂。我們曾有的激情哪去了？激情為什么不能始終與你形影相隨？這種可怕的現(xiàn)象來源于工作倦怠，大多出現(xiàn)在工作三四年后，主要表現(xiàn)是不可名狀的厭職情緒彌漫心頭，激情資源基本耗盡，對工作喪失原有的熱情和沖動，對以往所感興趣的一切形同陌路。據(jù)美國一個權威機構調查數(shù)據(jù)顯示，工作三年以上有35%的人、工作四年以上有50%的人，不同程度會對自己的工作厭倦和不滿。前不久，中國人民大學和新浪網(wǎng)的某頻道組織的一次調查顯示，有近七成的上班族"不和諧"地工作著，認為自己的工作毫無樂趣可言，更談不上富有激情。

調查結果還顯示出一種傾向，工作五年之后的人，逐漸積累了較多工作經(jīng)驗，工作職位得到晉升，工作能力和自信心也隨之提高，情況便會有所好轉。這就是人們常說的四年職場化蛹期，努力奮斗五年之后便可成蝶。

如此看來，從對工作充滿激情到?jīng)]有激情都是正常的心理狀態(tài)，是工作的不同階段所出現(xiàn)的正�，F(xiàn)象，我們不應該簡單地將它視思想覺悟和自身素質的表現(xiàn)，而應該從職業(yè)心理學和職業(yè)規(guī)劃的角度正視它、對待它，如此才能順利度過工作倦怠期，重新煥發(fā)往日的激情，重拾往日的工作樂趣。

【往日的激情哪里去了】相關文章：

黨籍轉移應轉到哪里去了01-28

往日本留學方向費用的介紹09-21

激情勵志文章11-12

激情海岸的做法10-06

激情無限的勵志簽名08-05

商務運作激情演講的技巧08-28

激情燃燒的優(yōu)秀勵志名言11-17

點燃學生寫作的激情論文09-27

跑操激情口號02-07

怎么點燃工作激情10-14