面試如此之刁 面試到底“試”的是什么？[3]

　而不論對于何種面試，企業(yè)無非想要在篩選人才之初能做出對人才的更多了解，在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點很多都會在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實的自己真實的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的`就是不帶“面具”的你，此時表現(xiàn)的對錯不要去計較，對與錯應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。

　　面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，也莫過于是自己的自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對自己所有求崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細(xì)了解之上。

　　時小姐以前面試時，缺少了對面試的根本認(rèn)識，心理緊張有很大一部分因素來自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來的不自信，缺少對自己的清晰認(rèn)識來做為心理后盾，這樣一來自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對行業(yè)崗位的生疏，和面試官交談時畏首畏尾，說話、承諾毫無底氣，給面試官整體映像不好，失敗便自然出現(xiàn)。

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