求職“奇遇” 面試上飯桌[2]

　　Amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統(tǒng)的面試形式，可發(fā)現(xiàn)招聘進(jìn)來的大學(xué)生“不好用”，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進(jìn)行溝通。

　　因此后來便把面試地點(diǎn)從辦公室移到了飯桌上，“如何幫客戶和領(lǐng)導(dǎo)安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很容易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò)，是否有人際交往的能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。這些能力對(duì)貿(mào)易公司來說是最為重要的”。

　　Amy還向筆者透露，這“飯面”的想法，是在另一個(gè)公司當(dāng)人事主管的朋友“傳授”的'，“據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招”。業(yè)內(nèi)人士表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些“外向型”人才，通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場(chǎng)面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非。“飯桌上的禮節(jié)和各種應(yīng)對(duì)技巧也是一種能力，學(xué)生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗(yàn)。”不過，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生，要注意此類面試中的安全性。“建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個(gè)心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)”。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要根據(jù)自己個(gè)性來選擇職業(yè)，“如果你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因?yàn)楣�司需要的是外向型的職員，即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個(gè)性問題而造成不快。”

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