找“馬”時被“驢”發(fā)現(xiàn)了，怎么辦？[4]

　人力資源部經(jīng)理客氣地與李奧寒暄，并告訴李奧等他手中的項目結束后可以休假。一番鋪墊后，人力資源部經(jīng)理委婉地切到正題：“今年移動開發(fā)市場不錯，有的競爭對手還在挖我們的開發(fā)人員，好像已接觸了咱們公司幾個骨干。” 對這個明確暗示，李奧即沒承認，也沒否認，想先聽聽公司的打算。于是，人力資源部經(jīng)理繼續(xù)說：“其實大家的努力公司都能看到，而且公司必定會有所表示。比如：自下個月開始研發(fā)新所有員工薪水上漲10%，還有組織大家到附近旅游放松一下。”見到李奧贊同的笑容后，人力資源經(jīng)理開始了他的游說：“現(xiàn)在的團隊大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的環(huán)境、新人際關系，俗話說：‘做生不如做熟’，而且，最近公司考慮給研發(fā)部的幾個骨干升職，其中就包括你。”

　　李奧由此斷定公司知道自己手里有其它機會，而且很想自己留下。雖然薪水漲幅不是很多，提升也不會馬上兌現(xiàn)，但正像人力資源經(jīng)理所說的“做生不如做熟”，李奧考慮之后還是決定先留下來。

　　剖析：很多時候，一個行業(yè)的圈子并不大，我們要跳槽的消息會從各種渠道傳至公司。李奧沒有因為找馬耽誤手頭的.工作。在被發(fā)現(xiàn)在找馬后，公司再次向李奧伸出橄欖枝的時候，李奧仔細權衡之后做出了相對正確的選擇。遇到問題時，全面思考、冷靜處事是我們的制勝法寶之一�，F(xiàn)在的“驢”可能就是明天的“馬”，為什么不再給“驢”一次機會呢?

　　技巧：

　　· 在找“馬”的時候，請不要虐待你的“驢”，繼續(xù)努力工作。不然很可能“馬”未找到我們先被“驢”摔了。

　　· 在找“馬”時被“驢”發(fā)現(xiàn)這個問題上，采用“先不點破，到必要時再亮出低底牌”的辦法，不失為好的選擇。

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