云計(jì)算將使技術(shù)性工作消失？[2]
iSpace公司的Schlocker持相同觀點(diǎn)，公司不再需要那么多這方面的人才了。
理論上，被云服務(wù)外包取代的IT員工可接受再培訓(xùn)，以從事其他方面的IT工作。但很多情況下，這些再培訓(xùn)的期望是不現(xiàn)實(shí)的，把一名精于CRM的IT人才，培訓(xùn)成為一名數(shù)據(jù)中心維護(hù)人員，這并不容易。那該怎么辦呢？Schadler表示，我猜測他們中的.很多人，也只能寄希望于盡可能長時(shí)間地保住他們現(xiàn)有的工作。
工業(yè)級(jí)IT人才緊俏
對于IT業(yè)保留下來的工作崗位，Schlocker認(rèn)為，即便是中等規(guī)模的企業(yè)，對來自大型的工業(yè)級(jí)IT企業(yè)人才的需求會(huì)越來越大。這是因?yàn)槟切┱蛲獍驮朴?jì)算轉(zhuǎn)型的中型企業(yè)，正在尋找具有技術(shù)背景的人才，以管理、協(xié)調(diào)和工業(yè)級(jí)云服務(wù)提供商之間的關(guān)系。
Forrester公司的Staten也持有這樣的觀點(diǎn)，對在Web擴(kuò)展配置方面具有經(jīng)驗(yàn)的IT專業(yè)人士包括構(gòu)建、管理和優(yōu)化這些應(yīng)用程序的需求將會(huì)進(jìn)一步增加，同時(shí)對具有虛擬化經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士的需求也會(huì)增加。
對商業(yè)合同進(jìn)行有效管理的工作，越來越得到重視。Gartner公司的McDonald表示，供應(yīng)商關(guān)系管理和協(xié)調(diào)方面的職位，越來越多。
Terrosa的Terry表示，CIO很可能花費(fèi)更多的時(shí)間來擔(dān)當(dāng)合同談判者、管理者和供應(yīng)商協(xié)調(diào)員的角色，他們將更專注于業(yè)務(wù)流程，而不是CPU、磁盤空間和冷卻系統(tǒng)。他們需要以戰(zhàn)略眼光來看待技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者這一角色。
內(nèi)部軟件開發(fā)者需掌握的技術(shù)，也會(huì)受到云計(jì)算的影響。今后更多工作的重點(diǎn)會(huì)是在SaaS的集成上。Terry說，如果您今天花錢雇人編寫了一個(gè)應(yīng)用軟件，明天就要接著花錢雇人為企業(yè)配置和定制SaaS應(yīng)用程序。
來自Forrester的Schadler表示，云服務(wù)提供商也對那些具有某些工業(yè)級(jí)技能的IT專業(yè)人士求賢若渴。他們需要那些真正了解自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化程序的高素質(zhì)人才。Schadler建議，看看公司5年以后會(huì)需要什么類型的技術(shù)，并開始掌握這些技術(shù)。這些包括供應(yīng)商合同管理、云計(jì)算、分析學(xué)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)、移動(dòng)應(yīng)用技術(shù)等等，都是未來10年需要掌握的知識(shí)和技術(shù)。
盡量從設(shè)備供應(yīng)商那里謀取一份工作，而不是僅僅為企業(yè)內(nèi)部的系統(tǒng)而工作。Terry建議，我們的建議是，掌握一種與特定高端技術(shù)環(huán)境譬如虛擬化或SAN有關(guān)的專門技術(shù)，或者獲得一些管理SaaS的經(jīng)驗(yàn)。接受云計(jì)算，而不是抵制它。
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