2009年終職場熱詞盤點(diǎn)

回顧即將過去2009年的職場，許多事件在潛移默化中影響和改變著我們每一個(gè)職場人的求職方向和職業(yè)觀念。讓我們一起來回顧2009年度的職場熱門詞匯吧。

就業(yè)

盡管2009年實(shí)際發(fā)展的結(jié)果比當(dāng)初的預(yù)想要好，但農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了龐大的就業(yè)群體，使得2009年就業(yè)形勢依然吃緊。受整個(gè)就業(yè)環(huán)境及就業(yè)市場的影響，大學(xué)畢業(yè)生初職平均工資水平普降明顯，他們?yōu)榱俗约旱某雎凡坏貌唤档?ldquo;身價(jià)”低調(diào)就業(yè)。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示：33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，1/3以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)跳板。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。

臥槽

所謂“臥槽”，是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實(shí)工作，不愿冒險(xiǎn)跳槽的職場人士。金融危機(jī)下，保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù)，跳槽風(fēng)險(xiǎn)空前增大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領(lǐng)廣為流傳。由于對經(jīng)濟(jì)形勢及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。

蟻?zhàn)?br />
“80后”一個(gè)鮮為人知的'群體--“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的大學(xué)生們的一種生活觀念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點(diǎn)：高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會(huì)保障、思想情緒波動(dòng)較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴(yán)重，且普遍不愿意與家人說明真實(shí)境況，與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒。“蟻?zhàn)?rdquo;大多從事保險(xiǎn)推銷、電子器材銷售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時(shí)性的工作，絕大多數(shù)沒有“三險(xiǎn)”和勞動(dòng)合同，有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài)，收入低且不穩(wěn)定。

出國

金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險(xiǎn)加大、不少企業(yè)縮減規(guī)模、取消校園招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現(xiàn)象普遍出現(xiàn)，在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學(xué)”的念頭。另外，很多國外院校加大了在中國的招生力度，并通過不同的形式，降低招收留學(xué)生的門檻。目前我國各類出國留學(xué)人員達(dá)139。15萬人，1999至2009年10年間出國留學(xué)人數(shù)為109萬人。但海待人群也在不斷攀升，出國人員的就業(yè)與發(fā)展問題已經(jīng)日益緊迫。

考碗族

人們認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)地位高。就業(yè)越難，公務(wù)員考試就越熱。2009年國家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報(bào)名通過資格審查人數(shù)超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“炮灰”，淘汰率高達(dá)98。7%。

漢堡族

“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術(shù)、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長，而且一直被父母老師的指導(dǎo)性意見所壟斷，長大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學(xué)無所長、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對職業(yè)發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見，經(jīng)常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對自身發(fā)展的規(guī)劃。

在細(xì)數(shù)牛年職場的艱辛與感嘆之余，每一個(gè)職場達(dá)人是否洞察到了新一年的職場風(fēng)向標(biāo)，為嶄新的2010年交出一份滿意答卷？

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