2010年IT從業(yè)者最受歡迎的六種技能[1]

對于IT專業(yè)人員來講，受訪者表示他們希望在2010年雇傭以下六種類型的技能人才。

1. 項(xiàng)目/程序開發(fā)人員

公司計(jì)劃招聘此類人員最主要的原因是滿足新系統(tǒng)和新項(xiàng)目的要求。

“我們已經(jīng)有了新的項(xiàng)目”Robert Half技術(shù)公司的IT主管Dave Villmer說。他表示這些項(xiàng)目是在2008年被取消的項(xiàng)目，在2010年又恢復(fù)了。新項(xiàng)目的浪潮也帶來了既能做業(yè)務(wù)分析師同時(shí)也能做項(xiàng)目經(jīng)理的這樣的應(yīng)用開發(fā)人員的需求。

特別是，公司要求。Net，Java，Web開發(fā)，開源和門戶技術(shù)，如微軟公司的Sharepoint， Computerworld專欄的Willmer說。

Silver強(qiáng)調(diào)，對特定的程序語言人員的需求也在不斷增長，如Ruby和AJAX.他表示很多工作并不要求那些技術(shù)，但自從2009年一月，數(shù)量就開始增長了。

Kilgore表示他更愿意找到一個(gè)“復(fù)合”軟件開發(fā)人員，他既是業(yè)務(wù)分析師，又是項(xiàng)目經(jīng)理和軟件開發(fā)人員。開發(fā)人員同時(shí)還要有開源經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)很少的技能，Kilgore表示。同時(shí)開發(fā)人員還要非常熟悉微軟的工具，如ERP和業(yè)務(wù)方面的市場分析才能。

Willmer表示企業(yè)要求開發(fā)人員具有其他領(lǐng)域的技能也是有意義的，如業(yè)務(wù)分析或質(zhì)量保證，因?yàn)槠髽I(yè)更關(guān)心人員的成本。“他們要確保他們所獲得的是最大資源”他說。

調(diào)查受訪者表示他們也需要開發(fā)人員自己編寫應(yīng)用程序以達(dá)到節(jié)省資金的目的。

主管Sulivan很快希望增加三到四個(gè)業(yè)務(wù)熟練，同時(shí)具有Java或。Net背景的程序員或分析師。他表示這在他的一般雇傭水平上增加了25%，這和前年只看單獨(dú)的技術(shù)程序是有很大的不同的。

Sullivan表示2010年的項(xiàng)目之一是把第三方的定制應(yīng)用遷移到內(nèi)部應(yīng)用。這一行為將減少供應(yīng)商和咨詢方面的費(fèi)用，同時(shí)也使他的團(tuán)隊(duì)更快速的`提供支持。這種趨勢可以使公司更好的利用現(xiàn)有的資源。

根據(jù)在線進(jìn)入服務(wù)公司的CIO Lan Patterson表示，經(jīng)濟(jì)衰退并沒有影響公司。在2009年，他雇傭了150多人的IT專業(yè)人員，今年他計(jì)劃達(dá)到200人。這是為了滿足新的面向用戶和內(nèi)部應(yīng)用的要求，同時(shí)跟上變化和擴(kuò)展的要求。他表示他主要尋找具有C++，Java和C#技術(shù)的人員，他還強(qiáng)調(diào)對于呼叫中心公司還要實(shí)施一個(gè)CRM系統(tǒng)。

電力供應(yīng)商Energy Northwest的CIO Keith Cooke表示2009年他們公司的計(jì)算機(jī)和電力工程師也在增加，他們都是具有Java，Web和.Net技術(shù)的工作人員。起初，他不想訓(xùn)練員工使用一個(gè)基于瀏覽器的界面。現(xiàn)在他說：“我們正在招聘那些可以幫助我們把舊的系統(tǒng)轉(zhuǎn)向新系統(tǒng)的工作人員。”

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