大齡程序員百口莫辯 何去何從[2]

傳言：大齡程序員缺少靈活性，缺乏學習新知識的能力，因為他們腦袋里的傳統(tǒng)知識在作怪。

真相：相反，正式由于他們的閱歷，越是有經(jīng)驗的程序員越是能夠更迅速的，更深度的遷移到新的技術(shù)、框架和系統(tǒng)里。例如，如果你學過C/C++的GUI框架，你的腦海里就會對消息傳輸，事件處理等概念的有了掌握，而MVC模式就是使用了這些概念來設(shè)計系統(tǒng)，分離表示層和后端業(yè)務處理的。而最初你學習一個GUI框架時，除了要學習語法，實例，以及常用類庫外，你還要學習這些概念性的東西。經(jīng)過了二三種或更多的GUI框架學習后，你會發(fā)現(xiàn)各種框架之間除了語法外都非常的相似。你還會發(fā)現(xiàn)后，出現(xiàn)的框架已經(jīng)克服了很多前輩所特有的局限性，已經(jīng)不需要你再去花時間開發(fā)復雜的hack程序了。這些深刻的見解可并不是那些新人可以擁有的。由這些思想儲備來提升的生產(chǎn)效率并不是你可以用什么方法直接測量到的。

傳言：大齡程序員不愿意去干那些很幸苦的開發(fā)工作（編者注：長時間的，加班加點的工作）因為他們有家庭和其他一些事情拖累，這些在年輕員工身上就不會有。

真相：我認為，說熟練的程序員相比較更不愿意加班加點辛苦的工作是沒錯的，因為他們知道只有工作效率有問題才會將自己推到每周工作80小時的處境。有人說是沒有干勁了，但我卻要請問，哪一個曾經(jīng)有過這種經(jīng)歷的人還渴望再經(jīng)歷一次？還有人說，家庭負擔是一個因素，但這只是個表面上的假象。高能力的、有經(jīng)驗的軟件工程師對時間的管理是不留余地的，正是有了家庭的原因，他們才會更有動機在給予的規(guī)定的時間里把工作完成。他們也許需要陪家人去參加舞會，去看足球比賽，但他們也會在業(yè)余時間把這些占用的時間補上，在標準的一周40小時里一心一意的工作。好的有家室的程序員一定是一個有效的管理自己個人時間的人，否則他立刻會淹沒在各種工作之中無法抽身。

傳言：大齡程序員沒有年輕程序員腦瓜靈活。

真相：年齡的增長確實影響人的腦力，可以測試出年紀大的工作者確實要比年輕的反應速度慢一些�？墒撬伎济艚葜皇俏覀兊腵比較的一個方面而已。思考的快并不是總是好事。判斷的正確與否呢？有一個古老的說法：

正確的判斷來自于經(jīng)驗，經(jīng)驗來自于錯誤的判斷。

這些老程序員見識過的、經(jīng)歷過的成功的、失敗的案例都比年輕的多，由此可以看出，以思考速度退化為借口來拒絕大齡程序員是缺乏說服力的。經(jīng)驗豐富的程序員有大量的歷史可以拿來作為借鑒和參考，讓你避免在現(xiàn)在的項目里有錯誤的判斷。年輕的程序員可能會有一些很好的新觀點，但通常是沒有經(jīng)過測試和驗證的。如果團隊里兩種程序員組合，那會非常的有好處。

傳言：大齡程序員對工作感到疲倦和挑剔，所以在崗位上沒有年輕人那樣有干勁。

真相：這種話很可能來自于一些老是被有經(jīng)驗的程序員批評為傻冒的人，這些有經(jīng)驗的程序員已經(jīng)無法忍受那些愚蠢的決定在他們周圍一次有一次的發(fā)生。 有經(jīng)驗的程序員在一公里外就能嗅出錯誤的氣味。他們絕對不會聽你，講故事說這個產(chǎn)品如何在市場上不被客戶接受，因為他們已經(jīng)跟客戶打了多年的交道，他們知道你企圖用謊言來挽救你被解雇的命運。 他們絕對不會忍受，因為客戶要求下月就要出產(chǎn)品，經(jīng)理就要求他們每周工作80小時的要求，以為他們已經(jīng)知道并說過至少要3個月才能完全實現(xiàn)客戶要求的功能。

年輕的程序員并沒有經(jīng)歷那么多這樣的處境，所以他們很少有反抗經(jīng)理的錯誤決定的動作。管理人員不能用他們天真的想法去要求事物。如果你想擁有一個優(yōu)秀的團隊，讓它生產(chǎn)出優(yōu)秀的產(chǎn)品，那么允許人們將你從錯誤的道路拉回來，將會一次又一次的挽救你的項目。當然，只有在你有勇氣承認自己無知的情況才會這樣。

至于說熱情在消失，你很難判斷是歲月消磨了人的熱情。如果說是年齡的原因，那么如何解釋Donald Knuth，Ward Cunningham，Bill Joy，比爾 蓋茨等成百上千的跨過了40歲門檻的人依舊沒有喪失任何對這個領(lǐng)域的熱情的呢？他們沒有喪失。熱情就是熱情。你40歲時還擁有熱情，那是你真的熱愛這個行業(yè)。

這種愛不會在一夜之間就消失的。那些依舊沿著這些前輩的足跡前進的年輕的程序員們也許會擁有短暫的熱情，也許會在這條道路的前進過程中面對困難和挑戰(zhàn)發(fā)生動搖。

作為總結(jié)，讓我們清清楚楚的看清這些事情：年輕不是個壞事情。年老也不是所有都好。最重要的是，任何肚子里沒有實貨的程序員都不應該被雇傭，不論是年輕和年老。保持你的團隊成員年輕年老、有經(jīng)驗和沒經(jīng)驗混合保持隊伍多樣性存在，團隊才能成長進步。如果你正在招聘一些人，不要對坐在你前面的頭發(fā)顯花白的人置之不理。如果他的才能能打動你，那就丟棄年齡的偏見。

也許有一天這個人就是你。

【大齡程序員百口莫辯 何去何從[2]】相關(guān)文章：

物流運營模式何去何從08-18

物流運營模式何去何從?08-16

大學畢業(yè)檔案何去何從？07-21

村治改革，組長何去何從10-16

網(wǎng)絡故障管理何去何從11-15

上海大齡靈活就業(yè)補貼02-24

j2ee程序員考試大綱11-04

波音737告別中國將何去何從08-08

求職故事：求職路上該何去何從08-12

職稱英語大齡考生怎樣備考12-06