IT外企那點(diǎn)兒事(1)：外企也就那么回事[1]
外企，一個(gè)聽起來(lái)似乎充滿光環(huán)的名字，每年眾多大學(xué)畢業(yè)生向往的地方。說(shuō)起外企，總能讓人聯(lián)想到很多令人心動(dòng)的名詞：高薪，人性化，浮動(dòng)工作制，年假，完善的流程，各種福利如：旅游，室內(nèi)乒乓球臺(tái)，健身房，按摩椅，小食品，酸奶……然而真正進(jìn)入了外企，時(shí)間長(zhǎng)了，也就發(fā)現(xiàn)，其實(shí)外企也就那么回事。
高薪
所謂高薪，嚴(yán)格意義上來(lái)講是高起薪，也即剛畢業(yè)的時(shí)候每個(gè)企業(yè)公開的秘密，同學(xué)們總能夠從師哥師姐那里打聽到這個(gè)數(shù)字，有的企業(yè)甚至爆出較去年驚人的數(shù)字來(lái)做宣傳。一個(gè)個(gè)光鮮的數(shù)字吸引著尚未畢業(yè)的大學(xué)生們，宣講會(huì)的人數(shù)是基本和這個(gè)數(shù)字成正比的。
然而由于大多數(shù)的外企，由于規(guī)模比較大，機(jī)構(gòu)也相對(duì)的穩(wěn)定，高起薪的背后是穩(wěn)定的加薪，每年7%~10%是常道，20%則是皇恩浩蕩了，除非你能夠取得整個(gè)Team都認(rèn)可的成就，然而如果不幸參與的項(xiàng)目是一個(gè)多年的產(chǎn)品，至多是修改一些Bug或者增加一些邊邊角角的`功能，又有多少這樣的機(jī)會(huì)呢？大約在下看到的是這樣的，也許并不符合所有外企的情形。
于是當(dāng)畢業(yè)生中的佼佼者很幸運(yùn)的加入大的外企的時(shí)候，不如你的同學(xué)只有默默的加入了不算太大的民企。
這一直是你引以為豪的資本，并總在同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候大說(shuō)特說(shuō)你們公司的薪水，福利，在你的同學(xué)抱怨民企的加班聲中附和著，心中卻莫名的產(chǎn)生了一種優(yōu)越感。
這種優(yōu)越感使得你進(jìn)一步沉浸在美好的外企生活中，卻發(fā)現(xiàn)越來(lái)越?jīng)]有那么優(yōu)越了。三年，五年，你一次次的聽說(shuō)你的同學(xué)升職了，又升職了，而你還是一個(gè)普通的engineer，因?yàn)橥馄蟮纳毣臼怯蓢?yán)格的年限的，有時(shí)候多少有些按資排輩的味道。你一次一次聽說(shuō)你的同學(xué)加薪了，又加薪了，薪水直逼你當(dāng)前的薪水，甚至在五年的關(guān)頭超過(guò)你。
你越來(lái)越發(fā)現(xiàn)你的同學(xué)逐漸的掌握了一個(gè)系統(tǒng)前前后后的模塊，能夠完整的負(fù)責(zé)起一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你卻還是螺絲釘，每天接受外國(guó)人的指示，在yes， ok， no problem，i am 100% agree的聲音中繼續(xù)做你的螺絲釘般的小功能。
我不知道十年后會(huì)如何，在參加了多次的開發(fā)者大會(huì)后，我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的外企的演講者都是外國(guó)人，中國(guó)的演講者則多來(lái)自本土的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，當(dāng)聽著他們?nèi)鐢?shù)家珍的談著自己的創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何一步步做大，系統(tǒng)如何一步步改進(jìn)，直到今天的架構(gòu)，他們外企的同學(xué)能有這種機(jī)會(huì)嗎？
人性化
所謂人性化，用外企的語(yǔ)言就是我們是很Open的。
Open體現(xiàn)在很多方面，諸如高管的辦公室的門始終是開著的，你可以在任何時(shí)刻走到任何的高官的辦公室里發(fā)表自己的看法，只是你必須保證，當(dāng)你滿懷激情的走進(jìn)高官的辦公室，關(guān)上門，半個(gè)小時(shí)后同樣滿懷激情走出辦公室，你的頂頭上司對(duì)你沒(méi)有看法，即便你確實(shí)沒(méi)有說(shuō)什么，僅僅談?wù)摿艘幌挛绮投选?/p>
所以除非高層主動(dòng)安排和你談話，盡量不要沒(méi)事跑到高層那里，在你的頂頭上司控制范圍之外和他的上司進(jìn)行私密的談話，要知道有一種關(guān)系叫表面上支持，心中的隔閡。即便是高層主動(dòng)要和你談話，最好事先和你的頂頭上司事先溝通，當(dāng)然不用太正式，比如在閑聊的時(shí)間抱怨一下：“今天下午又要被老大找去One on One，項(xiàng)目這么忙，不知道有啥事情可談的”，呵呵，一些術(shù)而已，姑妄言之姑聽之吧。
對(duì)你最重要的永遠(yuǎn)是你的頂頭上司，當(dāng)高層聽完你的建議，OK，I will take it into consideration之后，便和你沒(méi)有啥關(guān)系了，絕不會(huì)存在當(dāng)你的頂頭上司決定給你漲薪7%的時(shí)候，高層會(huì)出來(lái)說(shuō)一句，我覺(jué)得他表現(xiàn)還不錯(cuò)，漲10%吧。
當(dāng)然，按照公司的規(guī)定，你的頂頭上司也會(huì)過(guò)一段時(shí)間和你來(lái)一次One on One，問(wèn)問(wèn)當(dāng)前的情況，問(wèn)問(wèn)有啥意見(jiàn)等等，這可不是推心置腹的時(shí)候，需要把握火候，對(duì)當(dāng)前的情況說(shuō)的太滿意，感覺(jué)不真誠(chéng)，太不滿意自然領(lǐng)導(dǎo)不愛(ài)聽，說(shuō)沒(méi)意見(jiàn)顯得對(duì)Team不夠關(guān)心，說(shuō)太多意見(jiàn)會(huì)讓人感覺(jué)你不安全。
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