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大學(xué)生防范和應(yīng)對的求職陷阱方法
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。以下是小編整理的大學(xué)生防范和應(yīng)對的求職陷阱方法，歡迎閱讀！
大學(xué)生防范和應(yīng)對的求職陷阱方法
大學(xué)生因缺乏社會經(jīng)驗(yàn)而不小心掉入就業(yè)陷阱，讓一些學(xué)生苦不堪言。對此，哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處副處長周長群，針對求職學(xué)生可能遇到的六類就業(yè)陷阱進(jìn)行了解析，并為大學(xué)生支招應(yīng)對求職陷阱。
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報(bào)到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。
對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動時(shí)，其他收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當(dāng)場掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實(shí)性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。
對策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。
陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。
對策：在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄�，一方面�?yīng)聘者無法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進(jìn)行調(diào)查也有難度。
對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
大學(xué)生求職需警惕的十大陷阱
對于剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找工作不能不做準(zhǔn)備、漫無目的、無精打采等等，同時(shí)還有懂得這些基本的注意事項(xiàng)，比如：儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點(diǎn)要有度、準(zhǔn)備工作要有度、自我評價(jià)要有度等等，總之在做任何一件事情，都要有一個度，才能控制好自己的情緒，面試的成功率也才會提高。
除此之外，大學(xué)生求職還要警惕這十大陷阱，以免自己的身心受到傷害：
一、儲備人員：很多企業(yè)經(jīng)常會發(fā)布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準(zhǔn)備工作去，但是去之后才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘傳銷：傳銷在國內(nèi)屬于違法行為，有些企業(yè)卻總想要鉆空子，發(fā)布一些根本就不存在的招聘信息，然后誤導(dǎo)一些求職者，最后面試完了才知道，自己已經(jīng)上當(dāng)受騙了，根本什么都沒有。
三、廣告宣傳：隨著網(wǎng)絡(luò)的非常發(fā)展，不少互聯(lián)網(wǎng)公司利用網(wǎng)絡(luò)傳播速度快這一特點(diǎn)，經(jīng)常發(fā)布一些長期招聘信息，一方面增加企業(yè)曝光率，一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造出公司發(fā)展順手，求財(cái)渴望的假像等等。
四、崗位招騙：很多大學(xué)生兼職網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)一些急招、內(nèi)勤、辦事人員等等，但是去面試之后才發(fā)現(xiàn)，這些崗位其實(shí)就像銷售人員或者業(yè)務(wù)員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。
五、試用陷阱：有很多公司經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，說試用1500，轉(zhuǎn)正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最后應(yīng)聘上了，賣力的干了三個月，希望能快點(diǎn)轉(zhuǎn)正，可是三個月到后，公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓(xùn)，打著先培訓(xùn)再上崗的口號；
七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的人很多，其實(shí)一個人都沒有；
八、高薪引誘，其實(shí)這里主要說的是提升，底薪低的非�？蓱z；
九、騙取錢財(cái)，就是新員工上崗之后，企業(yè)要求員工先交300制服費(fèi)用，如果員工走了，就不可能拿回；
十、逃避破產(chǎn)，有些公司連續(xù)被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?
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