職場(chǎng)跳槽季：半數(shù)職場(chǎng)人為“薪”動(dòng)

　　職場(chǎng)正值金三銀四，“跳槽潮”提前洶涌而來(lái)。各大職場(chǎng)網(wǎng)站發(fā)布的跳槽報(bào)告顯示，地產(chǎn)、IT計(jì)算機(jī)、制藥行業(yè)成為跳槽最活躍行業(yè)榜單的前三名，半數(shù)人都是為提高薪酬而跳。

　　三大行業(yè)人才流動(dòng)最大

　　日前，前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘發(fā)布了跳槽報(bào)告顯示，地產(chǎn)、IT計(jì)算機(jī)、制藥行業(yè)是當(dāng)前跳槽季節(jié)最活躍的三大行業(yè)，尤其是地產(chǎn)行業(yè)銷售、策劃人員的供需量增長(zhǎng)明顯，武漢市知名地產(chǎn)企業(yè)幾乎都有相關(guān)的招聘計(jì)劃，多為營(yíng)銷人才崗位。

　　“去年年底房地產(chǎn)企業(yè)在調(diào)控壓力下運(yùn)營(yíng)艱難，很多房地產(chǎn)營(yíng)銷人員因銷售業(yè)績(jī)不佳而收入銳減而離職。今年年初以來(lái)，以減少庫(kù)存壓力為第一目標(biāo)的房地產(chǎn)公司加緊了對(duì)售樓人員的招聘�！鼻俺虩o(wú)憂人力資源專家馮麗娟介紹，房地產(chǎn)企業(yè)向商業(yè)地產(chǎn)的轉(zhuǎn)型，也加大了策劃、運(yùn)營(yíng)人才的招聘，與地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的工程、機(jī)械、能源類和建筑裝潢類職位需求都有增加。

　　半數(shù)職場(chǎng)人跳槽為漲薪

　　每年跳槽季節(jié)“挪窩”的理由各不相同。今春，智聯(lián)招聘對(duì)近萬(wàn)名職場(chǎng)人進(jìn)行了跳槽調(diào)查，結(jié)果顯示，52。4%的調(diào)查者表示跳槽的主要原因是為了“希望得到加薪”，其次則是“獲得更大的未來(lái)發(fā)展空間”。三資企業(yè)依然排在受職場(chǎng)人青睞的企業(yè)性質(zhì)首位，比例為25。9%。其次是國(guó)有企業(yè)，比例為18。2%。

　　第一才經(jīng)網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)分析，如果企業(yè)的調(diào)薪幅度跑不過(guò)CPI的增幅，那也就意味著員工的實(shí)際購(gòu)買力下降了，跳槽不可避免地發(fā)生。

　　火熱一時(shí)的“微博曬年終獎(jiǎng)”，也成為引發(fā)新一年“跳槽風(fēng)”的催化劑。在曬年終獎(jiǎng)的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場(chǎng)新人的心理感受。

　　“年終聚會(huì)時(shí)知道了朋友的年終獎(jiǎng)金和我相差近5倍，我當(dāng)時(shí)就坐不住了，心情低落了很久。”白領(lǐng)小趙說(shuō)，真是不比不知道，我身邊很多朋友都因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)跳槽，我今年也要考慮一下了。

　　“對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿意的職場(chǎng)人僅有三成，心理不平衡很有可能誘發(fā)跳槽。”第一才經(jīng)網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)分析，年終獎(jiǎng)在職場(chǎng)人心目中越來(lái)越重要，已讓不少企業(yè)每到年關(guān)壓力倍增。

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