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學(xué)校開學(xué)“打工潮”退去 服務(wù)業(yè)重陷用工荒

時間:2020-11-16 13:49:34 職場動態(tài) 我要投稿

學(xué)校開學(xué)“打工潮”退去 服務(wù)業(yè)重陷用工荒

學(xué)校開學(xué)“打工潮”退去 服務(wù)業(yè)重陷用工荒

隨著各大中專院校陸續(xù)開學(xué)和“兩節(jié)”假期的結(jié)束,打工潮中的學(xué)生軍于近日紛紛“打道回府”,剛剛緩過一口氣的服務(wù)業(yè)企業(yè)老板們,重又陷入了“用工荒”的憂慮之中。

季節(jié)性“用工荒”漸成全年性難題

近日,記者在省城的泉城路、花園路、佛山街等商業(yè)街采訪發(fā)現(xiàn),分布在這些街上的飯店、美發(fā)店、服裝店中,有 30 幾家店鋪都在醒目位置貼出了招工廣告,開出的薪金多在800 元—1000元,招聘條件和人數(shù)也多為不限,有的甚至干脆注明“急聘”、“常年有效”。

記者在泉城路一家肯德基餐廳內(nèi)看到,即便是中午12點用餐高峰時,4個點餐位也只開放了3 個,顧客排起了長長的等候隊伍。“店里人手不夠,再加上推出了外賣業(yè)務(wù),一到用餐高峰期,根本忙不過來。”該店經(jīng)理告訴記者,“我們從年初就在玻璃墻上掛出了招聘條幅,到現(xiàn)在一直就沒摘掉過。前些年貼一張招聘啟事,三兩天就能招夠人,可現(xiàn)在基本工資都漲到了1000多元了,人手仍然很長時間都招不齊。”

“這兩天糖酒會,正是生意好的時候,因為服務(wù)生人手不夠,我也要忙著‘客串’服務(wù)生了。”佛山街一家酒店經(jīng)理苦笑著對記者說,“前一段時間學(xué)生利用暑假打工的多,缺人的問題暫時緩解了一陣,但現(xiàn)在學(xué)生一返校,問題又出現(xiàn)了。”

往年服務(wù)業(yè)集中缺人一般出現(xiàn)在年底,因為那時大量外來勞動力集中回家過年。但今年的情況是,省城各大人才市場的崗位需求排行榜中,招聘服務(wù)員的單位和人數(shù)幾乎都上升到了前3位,往年季節(jié)性的“用工荒”今年竟成了讓服務(wù)型企業(yè)發(fā)愁的全年性難題。

雙方都需"反思"

20歲的李峰去年從沈陽市來到濟(jì)南一家酒店的餐飲部當(dāng)服務(wù)員。“干服務(wù)員很累,而且錢也少,有時還得受氣。”李峰認(rèn)為,服務(wù)員這個行業(yè)吃的是青春飯,他準(zhǔn)備過些日子就辭職到省城的一家技校學(xué)習(xí)汽車修理技術(shù)。

同為酒店服務(wù)員的張彬說,國慶長假這幾天他每天早上9 點開始上班,一直要忙到晚上10點多。收拾桌椅給客人端茶、上菜等,每天都在不停地干活,有時感覺自己就是一部機(jī)器,在不停運轉(zhuǎn)。“服務(wù)員的工資待遇與勞動強(qiáng)度嚴(yán)重不符,這才是服務(wù)業(yè)用工荒的首要原因。”張彬說,“ 原來打工的一個朋友現(xiàn)在回老家工作了,每月1200元的工資,更主要的是不受歧視。”

“像飯店服務(wù)員、商場導(dǎo)購員收入低、工作累都是老問題了,但實際上近年來,這些服務(wù)性工作的待遇都有所上升,前些年服務(wù)員都是800元的月工資,現(xiàn)在很多都漲到1000元以上了。”在省城經(jīng)營飯店多年的陳先生說,現(xiàn)在服務(wù)業(yè)沒人愿干,不僅是收入低、工作累的原因,跟現(xiàn)在年輕人的求職心態(tài)變化很有關(guān)系。

“其實,這些服務(wù)行業(yè)對年輕人而言并非沒有前途。”省城勞動部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,現(xiàn)在像美容師、美發(fā)師、美甲師、化妝師、營養(yǎng)配餐師、育嬰師……都是濟(jì)南市公布的新興職業(yè),在這些行當(dāng)里都可以評選技師、高級技師,如果成為高級技師,收入就非常可觀了,月工資能在3000元以上。“年輕人就業(yè)觀念有待改變,所謂‘行行出狀元’,一切職業(yè)都?xì)g迎有能力的'人才,同時也會讓其發(fā)光發(fā)熱。”該人士坦言。

“飯店、賓館等服務(wù)性行業(yè)出現(xiàn)‘用工荒’有其一定的必然性。服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)用工荒的情況固然有求職者觀念作怪的因素,但更主要的是用人單位也該審視一下自身,思考一下他們找不到人的原因了。”濟(jì)南市飯店業(yè)協(xié)會秘書長趙軍表示,從目前的情況看,一些用人單位僅為自己的經(jīng)濟(jì)利益著想,單純以為少量的工資和解決吃住問題就可以找到大量的外來務(wù)工人員。實際上,正是不少賓館、飯店等服務(wù)企業(yè)隨意克扣工資,不簽勞動合同,不給員工解決養(yǎng)老、醫(yī)療等后顧之憂才嚇跑了求職者。

有關(guān)專家表示,從短期來看,用工荒不可能得到全面的緩解,但時間一長用人單位就會反思,是不是缺乏對民工的關(guān)心。反思之下,才會善待員工,對他們進(jìn)行培訓(xùn),改變拖欠工資現(xiàn)狀,給予他們市民待遇,讓農(nóng)民工更好地融入城市,從根本上緩解用工難題。(本報記者牛遠(yuǎn)飛 報道)

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