校園招聘中企業(yè)開出30萬“史上最�！逼鹦�

東方早報報道 2011年全國應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到643萬人，比今年增加13萬人。目前，各高校也進(jìn)入了校園招聘的密集期。而在全球金融危機(jī)影響繼續(xù)顯現(xiàn)和就業(yè)市場不明朗的陰影中，今年校園招聘會上，各用人單位給大學(xué)生們開出的“起薪”，尤為搶眼。

學(xué)生：有人質(zhì)疑作秀有人想試試

盛大的牛人計劃的確“夠牛”，據(jù)盛大集團(tuán)人力資源總監(jiān)俞鵬介紹，“牛人招聘”待遇十分豐厚：對于最終簽約的“牛人”，將會分為管理類和技術(shù)類的人才分別進(jìn)行一年的培養(yǎng)期，其間，“牛人”們不僅將得到30萬元的年薪起薪，各大業(yè)務(wù)公司CEO、CTO等最高層親自帶教3-6個月，一年之內(nèi)就有機(jī)會直升經(jīng)理。

盛大方面并不諱言，通過如此優(yōu)厚的待遇和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，“牛人招聘”必將會成為盛大吸引校園頂尖人才的重要砝碼之一。

牛人的選拔流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的“PK選秀”,所有參選者必須經(jīng)歷五輪選拔，第一輪是牛人測評，通過測評后才可進(jìn)入簡歷提交和選題論文環(huán)節(jié)，此后就將進(jìn)入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽采用海選的方式，第一場PK是288中海選出15人，然后在第二場PK的終極挑戰(zhàn)中，15進(jìn)5，最后5人將進(jìn)入第五輪的高層面試環(huán)節(jié)。

一部分大學(xué)生認(rèn)為此舉是“作秀”，是企業(yè)為了吸引學(xué)生出的怪招，不過也有一部分學(xué)生認(rèn)同這一招聘方式，復(fù)旦計算機(jī)專業(yè)的.林同學(xué)就表示自己會去試一試，“是個難得的機(jī)會。”

根據(jù)調(diào)查，目前上海的大學(xué)應(yīng)屆生月薪平均約3000元，如此算來平均年薪是3.6萬,相比之下,30萬無疑是一個天文數(shù)字。一些相對高一些的全球五百強企業(yè)，如畢馬威的平均起薪約5500元，不少企業(yè)對于大學(xué)生薪水并不明示，一般只會表示“具有競爭力”。

專家：不是假招聘就無可厚非

陶氏大中華區(qū)人力資源總監(jiān)陳艷麗表示：“剛剛走上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)在都變得比較理性，不會盲目追求高薪，而更多的會關(guān)注‘軟薪水’，如福利和職業(yè)發(fā)展平臺等。”

上海政法學(xué)院社會學(xué)系主任章友德教授認(rèn)為，企業(yè)招聘時出奇招，是一種市場營銷的手段，只要不是假招聘，應(yīng)該也無可厚非。上海大學(xué)社會學(xué)系教授顧俊則建議企業(yè)招聘時不要玩“虛招”，還是本本分分地提供一些實在的崗位，畢竟現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻，企業(yè)不應(yīng)該穩(wěn)坐賣方市場，把學(xué)生們當(dāng)成“道具”。

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