眾口談:在滬找工作看求職地圖有用嗎?

春節(jié)過后即將進(jìn)入新一輪求職高峰。為了方便廣大求職者更準(zhǔn)確更方便地給自己的求職方向定位，市職業(yè)介紹中心繪出了本市首張“求職地圖”。這張地圖對近一年來本市招聘崗位和應(yīng)聘人員的區(qū)域分布進(jìn)行了分析，分五大板塊，各個(gè)板塊的崗位數(shù)量、競爭激烈程度皆可一目了然。專家提醒，據(jù)此求職者可避開競爭激烈區(qū)域。你覺得這張地圖有用嗎？作為求職者，你會“看圖找工作”嗎？

　　對口的才是適合的　　胡涵芳 23歲 大學(xué)生

　　求職地圖這個(gè)創(chuàng)意蠻好，不過就目前地圖的內(nèi)容而言，它對我不具有指導(dǎo)意義。

　　原因很簡單，地圖上只是籠統(tǒng)地標(biāo)出某某區(qū)域有多少崗位空缺，平均每個(gè)崗位有多少人參與競爭，競爭激烈程度如何。再詳細(xì)一點(diǎn)，也不過是告訴我們哪個(gè)區(qū)域制造業(yè)比較發(fā)達(dá)、哪些地區(qū)需要專業(yè)技術(shù)類人員。這些信息一來過于宏觀沒有針對性，二來大家平時(shí)也都有所了解。誰不知道黃浦、靜安這些中心區(qū)域的競爭激烈，嘉定、南匯競爭相對溫和，這還用地圖告訴大家嗎？

　　況且就我個(gè)人的情況而言，我也不可能因?yàn)橹行膮^(qū)域競爭激烈而放棄參與競爭。因?yàn)槲覍W(xué)的是新聞傳媒，而大多數(shù)媒體都集中在中心區(qū)域，盡管地圖上標(biāo)出這里競爭激烈，可我還是得去“擠”。沒辦法，其他板塊競爭平緩，可沒有適合我的崗位，對于我來說機(jī)會反而等于零。

　　因此，我覺得這個(gè)求職地圖的作用是因人而異的，有時(shí)候它只能作為一個(gè)了解宏觀局勢的參考。是否要按圖索驥，這還得看個(gè)人的具體情況再做定奪。只要自己有這個(gè)實(shí)力，競爭激烈與否這都是相對的。在對口的情況下再考慮避開競爭的熾熱地段，這才是理智的選擇。

　　還要依據(jù)不同行業(yè)細(xì)分　　Paul 43歲 IT高級經(jīng)理
　　聽說上海有“求職地圖”時(shí)，筆者曾心頭一熱：手捧這樣的專業(yè)寶典后，對于我們這般經(jīng)常要轉(zhuǎn)換東家的打工者，無疑可以少走冤枉路了。可當(dāng)我興沖沖跑到職業(yè)介紹中心后，還是有點(diǎn)失望。這些宏觀指導(dǎo)，到底有多少實(shí)用價(jià)值，只能看每位求職者的悟性和運(yùn)氣了。

　　德國也有類似的求職地圖，只不過人家制作得更專業(yè)，不但構(gòu)圖設(shè)計(jì)奪人眼球，而且針對性更強(qiáng)。經(jīng)好友介紹，筆者曾拜訪過一家咨詢公司。職業(yè)顧問在仔細(xì)聆聽了我的專業(yè)興趣和工作意圖后，立馬會度身定做出一張極具個(gè)性化的“求職草圖”。再經(jīng)過以后幾輪雙方的反復(fù)探討和專業(yè)問答，那張根據(jù)不同性別、年齡、時(shí)間段、行業(yè)性質(zhì)等要素綜合考慮的“求職藍(lán)圖”也就完成了。另外，考慮到某些應(yīng)聘者對跨國公司特別感興趣，該咨詢公司還會提供用人單位在不同國家或區(qū)域的“職位分布圖”供客戶選用。

　　值得一提的是，國外的求職地圖不但能依據(jù)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，還仿照“K線圖”，對以后進(jìn)行預(yù)測及展望。但是咱們那張新鮮出爐的求職地圖不知怎的偏偏“忽略”了求職分析，實(shí)在叫人犯嘀咕。

　　可否做得更精細(xì)一點(diǎn)　　華女士 54歲 人事主管

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　　應(yīng)該說市職業(yè)介紹中心能夠投入人力物力為求職者繪制這張“求職地圖”是一種創(chuàng)新，是一個(gè)進(jìn)步。尤其是對于外來求職人員，他們可能不太熟悉上海哪里是制造業(yè)密集的地方，哪里是服務(wù)性行業(yè)匯聚的地方，哪里又是高新技術(shù)公司聚集的地方。這樣一張地圖可以大大方便他們到上海后求職方向的大致定位。

　　同時(shí)地圖配有“崗位競爭激烈指數(shù)”，給求職者提供了一個(gè)參考系數(shù)：提醒那些欲在上海求職，卻又相對缺乏競爭力的求職人員可根據(jù)自身的情況，適當(dāng)調(diào)整求職崗位意向，避開競爭激烈的崗位和區(qū)域，這樣可能更容易就業(yè)。但是崗位畢竟是個(gè)大概念，一個(gè)崗位可以有好多個(gè)具體的職位。就像一個(gè)服務(wù)業(yè)的崗位，具體到職位，有的可能只需要小學(xué)學(xué)歷，有的可能就需要大學(xué)本科、英語六級，每個(gè)職位對應(yīng)聘者的學(xué)歷、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等各方面要求都會迥異。

　　所以，如果地圖上能夠把崗位更細(xì)化一點(diǎn)，精確到每個(gè)崗位的'具體職位的定位，可能對求職者更有幫助，更有指導(dǎo)作用，可操作性也更強(qiáng)。

　　有了地圖好避重就輕　　王宇蒙 22歲 大學(xué)本科生

　　即將走出校門，找工作是我目前的頭等大事。根據(jù)自己將近半學(xué)期的求職經(jīng)歷，我覺得現(xiàn)在我們最缺的就是類似于求職地圖這樣的宏觀指導(dǎo)。我們了解到的只是一個(gè)個(gè)孤立的招聘信息，我們只知道有哪些公司在招人，卻不知道整個(gè)市場對人才的需求程度和區(qū)域競爭激烈程度。這往往使得我們在求職時(shí)缺乏針對性。

　　前段時(shí)間，有兩家網(wǎng)絡(luò)游戲公司都在招聘，其中一家在業(yè)內(nèi)頗具盛名，另一家則沒什么名氣。誰不喜歡有名氣的大公司，因此當(dāng)時(shí)，我就一頭熱地選擇了大公司的招聘。我自認(rèn)為自己還算有點(diǎn)實(shí)力，然而在最后一輪面試時(shí)我還是輸給了名牌大學(xué)的研究生。我后來總結(jié)了一下自己被淘汰的原因，很簡單，因?yàn)楦偁帉?shí)在太激烈，最終在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，人家顯然會優(yōu)先考慮名牌大學(xué)的學(xué)生或者是學(xué)歷更高的研究生。

　　有了這次失敗的教訓(xùn)后，我重新調(diào)整了自己的求職思路。我認(rèn)為像我這種非名牌大學(xué)的本科生在求職中不能一味地求熱，避重就輕才是我應(yīng)該選擇的求職戰(zhàn)略。黃金地段的大公司固然有吸引力，不過，其激烈的競爭狀況也必須考慮。

　　如今，我更愿意按照求職地圖上的指導(dǎo)，選擇競爭壓力相對小一些的區(qū)域，事實(shí)上在一些小公司，個(gè)人的成長空間反而比大公司要大得多，成長速度也快。幾年之后，當(dāng)自己有了一定的成績和資本的時(shí)候再從“小廟”往“大廟”跳，顯然比如今容易得多。

　　配套設(shè)施吸引就業(yè)　　章敏 23歲 市場助理

　　去年畢業(yè)的時(shí)候初嘗了一番找工作的艱辛，年底又跳了一次槽，這一年算是對找工作深有體會，總結(jié)就是一句話：要找到一份工作容易，但要找到一份適合你的工作太不容易了。所以我不會因地段關(guān)系、崗位競爭激烈而放棄一份適合我的工作，也不會因?yàn)閸徫桓偁幉患ち揖徒邮芤环莸囟翁�遠(yuǎn)的工作。

　　去年最先給我offer的是一家臺灣制造業(yè)公司，開出的薪酬條件不錯(cuò)，可是公司派我去奉賢的工廠工作，雖然公司提供集體宿舍，不用擔(dān)心住宿。但是包括我、父母和我的朋友都不贊成去那里就上班，一方面是出于路途遙遠(yuǎn)的考慮，另一方面是出于安全方面的顧慮，父母始終放心不下。我現(xiàn)在的工作在莘莊，雖然也比較偏遠(yuǎn)，但因?yàn)殡x地鐵站較近，交通方便了很

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多，而且父母也覺得周圍還算比較熱鬧，可以放心。同樣的薪酬條件，同樣提供住宿，我當(dāng)然選擇在莘莊了。

　　我覺得除了靠競爭人數(shù)較少來吸引求職者外，或許更應(yīng)該加強(qiáng)偏遠(yuǎn)就業(yè)地區(qū)周圍的交通、生活配套設(shè)施，方便上班族上下班和生活，這樣有助于吸引、引導(dǎo)求職者往偏遠(yuǎn)地區(qū)求職就業(yè)，而求職地圖上也要相應(yīng)標(biāo)注這些信息。

　　記者手記　　給自己繪制職業(yè)地圖　　

　　要感謝市職業(yè)介紹中心繪制了這份地圖，可能這張地圖和這些數(shù)據(jù)具體到每個(gè)求職者身上所起到的作用不盡相同，就像一張上海地圖在不同人的手里能看出不同的用處來一樣。不管怎么說，這張地圖的出爐是給正在或即將尋求職業(yè)的人們手里送去了一份參考資料，期望幫助他們尋到滿意的工作。

　　但就像我們不可能僅憑瀏覽過一張畫滿風(fēng)景的地圖，就告訴別人我曾經(jīng)去那里旅游過一樣，我們每個(gè)人的旅途都是要靠自己的一雙腳走出來的，我們每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都要靠自己的一雙手制定出來的，我們每個(gè)人的職業(yè)地圖最終還是要靠我們自己來繪制的。各種各樣的地圖，各種各樣的數(shù)據(jù)，不過都是可參考、可借鑒，切不可生搬硬套到自己身上的東西。

　　有女人鳴曰：找工作就像找男朋友，到頭來高瘦胖矮都不重要，情投意合才是關(guān)鍵。就算中心板塊地段優(yōu)越，沒有你要找的工作地段優(yōu)越那又怎樣；就算偏遠(yuǎn)板塊路途遙遠(yuǎn)，可是有你闖一番天下的空間路途遙遠(yuǎn)那又怎樣。

　　一切外在的條件都是次要的，皆應(yīng)看你與這份工作“合不合得來”了。

　　【我有話要說】

　　我覺得求職地圖挺好的，最起碼它啟發(fā)了一種新的求職思路———利用地區(qū)不同所造成的求職差異來爭取機(jī)會。地圖顯然是一個(gè)宏觀的東西，讓你對大局有所了解，就像房市地圖一樣，它不可能細(xì)化到每一個(gè)崗位的情況。求職就是需要首先有對宏觀的了解，然后自己再去有針對性地挖掘詳細(xì)信息。——小貓

正處在畢業(yè)求職階段，一聽說有這么一個(gè)求職地圖，我眼睛頓時(shí)亮了。希望能從中得到一些新的資訊和指導(dǎo)，不過看到報(bào)紙上的介紹之后卻覺得它沒有多少實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。后來我再一想，覺得可能報(bào)紙介紹的也許只是冰山一角，等到地圖真正面市的時(shí)候，我想我還是會關(guān)注一下�！�——東東

我看了一下，“求職地圖”計(jì)算出五大板塊的每個(gè)崗位平均應(yīng)聘人數(shù)上下浮動并不大，最高的5-6人，最低的2.9人。所以就以3-4人的差別，得出要求職者避開競爭激烈區(qū)域的結(jié)論，可能不會很讓人信服。——阿蒙

學(xué)習(xí)本專業(yè)的人都應(yīng)該知道自己應(yīng)該在哪些公司工作，到哪里去找工作，我覺得這份地圖對我的用處不大。頂多就看看現(xiàn)在哪里競爭比較激烈，但即使競爭激烈，我想要去應(yīng)聘的工作還是要去應(yīng)聘的啊�！�—MENGDA

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