千萬別忽略了試用期的勞動保障要求
現(xiàn)在，國內(nèi)大多數(shù)省市都根據(jù)國家《勞動法》制定了相關(guān)的勞動合同范本。在各范本中，都對員工應(yīng)享受的勞動福利待遇和勞動保護(hù)做了明確的規(guī)定。應(yīng)該說，地方勞動部門提供的勞動合同范本是最權(quán)威，也是最系統(tǒng)的合同范本。但事實是，多數(shù)企業(yè)，尤其是非公有企業(yè)，并沒有按地方勞動部門的勞動合同范本和新員工簽約。他們往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同與新人見面。在這些企業(yè)自制的合同里，按《勞動法》規(guī)定必須涉及的交繳“四金”、給予女工的“五期”勞保福利待遇、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇、企業(yè)本身原因所致的停工、停產(chǎn)期間員工應(yīng)享受的待遇多數(shù)被回避。有的企業(yè)盡管將福利待遇寫進(jìn)合同了，但卻把試用期單列一款，指明在試用期期間不享受上述的待遇。這些做法，明顯地違反了《勞動法》的規(guī)定，也給試用期新人的勞動保障和健康帶來潛在的威脅。
對于不使用合同范本的企業(yè)而言，他們的解釋無非是要簡化合同中太繁雜的條款，抓住關(guān)鍵就行了。其實，最主要的是企業(yè)企圖剝奪新員工對《勞動法》的知情權(quán)，通過自制勞動合同里回避“勞動保障”的條款，從而逃避《勞動法》的制裁。
在企業(yè)自制合同下，試用期新人的勞動保障權(quán)益所受到的傷害是顯而易見的。
情景案例
[例一]萬明的自述：我于兩個月前進(jìn)入木材廠打工，進(jìn)廠時與廠方簽下了書面《勞動合同》，合同里寫明試用期為六個月，在試用期里不享受“轉(zhuǎn)正”后的員工福利待遇。前不久，我被安排到吊車邊干活，具體任務(wù)就是將吊車吊來的'木頭從鋼絲繩上解下來。一次，當(dāng)我剛解下一根鋼絲繩，人還未來得及退離時，又有一根木頭被吊了過來，撞中我的腹部，造成我脾臟被部分切除，醫(yī)療費花了好幾萬，廠方負(fù)擔(dān)了一半，卻還是落下了終身傷殘。我治療出院后，多次找木材廠，說明我是因工傷殘，廠方應(yīng)該作出賠償。可是，廠方只給了1000元撫恤費，說是出于人性化關(guān)懷才給的。因為合同里寫明，我還在試用期，廠方?jīng)]有賠償?shù)牧x務(wù)。
萬明的困惑：既然是《勞動合同》，試用期新人與“轉(zhuǎn)正”后的員工為什么就不能享有同等的勞動保障呢？況且我是因工傷殘的呀！
[例二]周平應(yīng)聘進(jìn)某合資公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)勞動合同時間的長短，公司在合同中與周先生約定其間有三個月為試用期。
在試用期里，該公司對周平的過去的簡歷做了調(diào)查，經(jīng)查實周平的履歷表中對自己過去的工作經(jīng)歷有虛假成分，認(rèn)為此人不誠實，不宜留用。公司人事部在試用期未滿，就以“不符合錄用條件”為由，書面通知周某解除勞動合同，并要求其三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。
不料，周平在接到通知書的次日突然患病，就醫(yī)后醫(yī)院開出一周病假單，周平將病假單交給了公司。然而，公司還是單方地向他開出《退工通知》，并拒付醫(yī)療費用。
周平的困惑：解除《勞動合同》是要經(jīng)我本人簽字的，可在我患病中給我發(fā)來《退工通知》，這不是乘人之危嗎？
新人同題困惑
•我在試用期受了工傷，企業(yè)卻說因為我操作不當(dāng)自己造成的，企業(yè)沒讓我賠損壞了的設(shè)備，就已經(jīng)很寬容了。你說我冤不冤？
•我工作一段時間后才知道，原來公司根本沒注冊，整個公司不過三五個人，老板不識幾個字，我的勞動保障和勞保福利向誰要去？
•《勞動法》講同工同酬，可是公司和我簽的是聘用合同，這和勞動合同有什么區(qū)別呢？是不是就意味著企業(yè)不用為我承擔(dān)勞動保障了呢？
•我已經(jīng)按公司的自制的《勞動合同》簽約了，我怎么辦呢？
為新人維權(quán)支招
第一招：要先知道簽訂《勞動合同》意味著什么？如果公司提供給你的是自制合同書，那么你先不要忙于簽字，應(yīng)該把合同書帶回去，上相關(guān)勞動保護(hù)的網(wǎng)站進(jìn)行核對。如果你發(fā)現(xiàn)與勞動保護(hù)網(wǎng)站提供的《勞動合同》出入太大，甚至沒有這方面的條款的話，你應(yīng)該提醒公司將遺漏的部分依照法律條款補(bǔ)上。如果公司拒絕，那么這份合同是萬萬簽不得的。像前例中萬明，就是因為他簽了不恰當(dāng)?shù)暮贤�，致使工傷后得不到企業(yè)應(yīng)有的賠償。
第二招：如果你已經(jīng)簽了合同(不管是剝離出來的《試用期合同》還是《勞動合同》)，而你發(fā)現(xiàn)合同書中沒有關(guān)于勞動保障和勞保福利條款，說明與你簽約的企業(yè)是在有意無意地回避這方面的責(zé)任和義務(wù)。因為法律規(guī)定，新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇；因工傷喪失部分或全部勞動能力者，同樣可以享受傷殘補(bǔ)助待遇；針對這些條款，你應(yīng)該向企業(yè)提出交涉，交涉未果，即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，請求保護(hù)。比如前例中的萬明，就可以通過投訴的辦法來找回應(yīng)有的勞動保障。
第三招：如果企業(yè)與你簽訂的是《聘用合同》，而不是《勞動合同》，請你不要慌，因為聘用關(guān)系本身就是勞動關(guān)系，只是說法不同而已。聘用關(guān)系的聘方和用工的企業(yè)負(fù)有同等的責(zé)任和義務(wù)。確切地說，《聘用合同》就是《勞動合同》，本著同工同酬的原則，其合同的條款與《勞動合同》應(yīng)無異。如果你發(fā)現(xiàn)合同中沒有勞動保障的條款，同樣可以通過如上的法律手段來解決。
第四招：如果你工作一段時間后發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有正式在國內(nèi)登記注冊，那么你和他們簽的合同很可能屬無效合同，你無法通過勞動保障來申請你的正當(dāng)權(quán)益。這種情況下，你應(yīng)該盡早地向當(dāng)?shù)毓ど潭悇?wù)部門舉報制止該企業(yè)的違法行為。如果擔(dān)心遭報復(fù)，可以要求工商稅務(wù)部門對你的舉報保密。
需要提醒的是，不管企業(yè)與你簽訂的合同是否自制，只要企業(yè)觸犯了《勞動法》，你都有理由用《勞動法》來為自己維權(quán)。比如上例中的周平，在患病期間被企業(yè)辭退(這里有時間差問題)，而且被拒付醫(yī)療費，周平就該用《勞動法》相關(guān)條款維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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