畢業(yè)生面試時應(yīng)當(dāng)掌握的技巧

　　技巧指表現(xiàn)在文學(xué)、工藝、體育等方面的巧妙的技能。如“談話技巧”，或者指技巧性的運(yùn)動，如“技巧比賽”。下面是小編精心整理的畢業(yè)生面試時應(yīng)當(dāng)掌握的技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　技巧1：

　　最近幾年的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，有好多高校畢業(yè)生找不到工作或者找不到適合自己心意的工作。其實(shí)在找工作的過程中，最為重要除了一份優(yōu)秀的簡歷之外，還得知道如何去面試，掌握一些必須的面試技巧：

　　第一、不要忽略基本禮儀。

　　其實(shí)面試是一個非常注重細(xì)節(jié)的過程，所以當(dāng)你參加面試的時候一定不要忽略這些小細(xì)節(jié)，比如：提前五分鐘到面試現(xiàn)場。

　　第二、注意語言溝通技巧。

　　在面試的過程中，溝通是非常重要的。如果你的溝通能力非常差的話，那么HR是不會花太多的時間來跟你溝通的，那么也意味著你的面試是失敗的。

　　第三、知彼知己，百戰(zhàn)不殆。

　　想要面試的時候百發(fā)百中，那么就得提前做一些準(zhǔn)備。比如提前了解一下應(yīng)聘公司的發(fā)展史，背景等等方面的信息，以防在面試的時候被提問有關(guān)公司的相關(guān)問題不知道造成尷尬的場景。

　　第四、學(xué)會淡定，不要過于緊張。

　　參加面試，或多或少有點(diǎn)緊張是正�，F(xiàn)象。但是我們也得學(xué)會調(diào)整這個緊張的氣氛。如果你總是陷入緊張的氛圍當(dāng)中去的話，那么影響你的面試表現(xiàn)，因?yàn)檫^度緊張可能會造成你語言表達(dá)結(jié)巴等等問題的出現(xiàn)。

　　技巧2：

　　一、畢業(yè)生面試，學(xué)會放大自己優(yōu)點(diǎn)

　　經(jīng)過簡歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機(jī)會的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時，面試中的輕松自信的應(yīng)對，應(yīng)變能力的發(fā)揮就成了擴(kuò)大優(yōu)勢的放大鏡。繼續(xù)過關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準(zhǔn)備。

　　大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查顯示，求職者投遞簡歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機(jī)會，求職大學(xué)生們?nèi)绾纬浞掷�用，輕松應(yīng)對呢？

　　二、如何避免沒有工作經(jīng)驗(yàn)？禁忌：坐等面試稀里糊涂

　　面試時，應(yīng)該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細(xì)了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時，也要對自己應(yīng)聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對應(yīng)找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�實(shí)踐中參與過的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會問的問題，有準(zhǔn)備地作“模擬演習(xí)”。比如應(yīng)聘營銷職位，企業(yè)可能就會讓你說說關(guān)于一個賣場的營銷策劃方案，有所準(zhǔn)備，可以在考官面前輕松應(yīng)對。

　　三、怎樣表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己

　　太急于推銷自己，結(jié)果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類的問題時，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎勵、成績?nèi)绾蔚�，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點(diǎn)的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時，要誠實(shí)大方。在描述自己的工作能力時可以適當(dāng)引用工作業(yè)績數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。

　　四、怎樣回答“燙嘴”問題？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發(fā)覺問題其實(shí)很簡單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救�；卮饐栴}時，應(yīng)該要有很強(qiáng)的條理性，將所要表達(dá)的觀點(diǎn)如抽絲剝繭般呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象�？脊僭O(shè)計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質(zhì)。

　　五、怎樣注重小細(xì)節(jié)？禁忌：過于緊張不能善始善終

　　面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。進(jìn)門時有的面試者因?yàn)檫^于緊張，會遺忘證件或者背包，回去取時，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門時，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時忘記了這些細(xì)節(jié)。有時面試可能不太成功，求職者就會表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應(yīng)該微笑面對，做到善始善終。當(dāng)起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細(xì)節(jié)，有時也能收到事半功倍的效果。

　　技巧3：

　　1、注意個人形象，不要不拘小節(jié)。

　　面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運(yùn)動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

　　2、樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。

　　諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應(yīng)屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向HR詢問這些內(nèi)容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。

　　3、做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由。

　　不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人專長等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。

　　4、誠信求職，不要弄虛作假。

　　作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn)，夸大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者，對于個人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過一個應(yīng)屆生的簡歷，在他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面，居然從事過財務(wù)總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個實(shí)習(xí)生財務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢？

　　5、注意時機(jī)，不要一開口就詢問待遇事宜。

　　報酬是可以問的，但得講究時機(jī)和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓HR認(rèn)為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得HR的好感。

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