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就業(yè)面試指導
當代大學生畢業(yè)生都面臨就業(yè)就失業(yè)的社會問題，關(guān)鍵是沒有端正自己的就業(yè)心理。同時，畢業(yè)生也要面對面試技巧等一系列的面試問題。以下是小編幫大家整理的就業(yè)面試指導，供大家參考借鑒。
要表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛
面試之前，求職者應(yīng)對用人單位的情況做一些了解，這樣，你才能在有限的時間里，談及比較深入的內(nèi)容。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。
此外，人人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認為，你并不是很適合那個職位，而是認為其他職位更適合你;面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒有一個現(xiàn)成的崗位能讓你十分滿意。
這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以為你對其他職位不感興趣，因而就不會提出建議。
那么，就會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓講師的幌子，結(jié)果對前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導。
強調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。
你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。
對面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
不談或少談原來工作過的公司
應(yīng)聘這一行為，本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現(xiàn)出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。
原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你最后一家工作單位。凡事都可能成為過去，沒用人愿意任用“忘恩負義”的人呢?
表明你關(guān)注的是工作機會，并非職位
說明你應(yīng)聘的理由是：你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用乞求的方式。
要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現(xiàn)自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
不要過分強調(diào)報酬
第一次面試，是用人單位和求職者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問報酬的具體數(shù)額。
其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
當面試官認同了你的能力之后，他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現(xiàn)。
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