西安產(chǎn)假國家規(guī)定

時間：2022-07-28 14:39:53 職場動態(tài) 我要投稿

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西安產(chǎn)假國家規(guī)定2017

　　馬上就要生孩子了，對于準(zhǔn)媽媽來說產(chǎn)假怎么放是一個十分重要的問題，下面是YJBYS小編分享給大家的西安產(chǎn)假國家規(guī)定，希望對大家有幫助。

　　西安產(chǎn)假國家規(guī)定2017

　　陜西省十二屆人大常委會第二十七次會議于2016年5月26日下午閉幕，會議表決通過《陜西省人口與計劃生育條例》，自公布之日(2016年5月26日)起正式施行。

　　【享受產(chǎn)假98+60天】

　　新通過的《陜西省人口與計劃生育條例》提倡一對夫妻生育兩個子女，且生育兩個以內(nèi)子女的，不實行審批，由家庭自主安排。對于符合生育政策生育的，除享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，可延長產(chǎn)假60天。這意味著陜西省在已修訂《條例》的省份中休產(chǎn)假天數(shù)相對居前列。

　　【不提倡晚婚晚育可享婚前檢查和孕前檢查假各10天】

　　根據(jù)國家不再實行提倡晚婚晚育政策的要求，《條例》將原規(guī)定的20天的晚婚晚育假拆分為婚前檢查和孕前檢查假各10天，以鼓勵提高婚檢、孕檢率，促進優(yōu)生優(yōu)育，降低出生缺陷率。

　　【女職工可享3到6個月的.哺乳假】

　　為了貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工哺乳權(quán)益的規(guī)定，《條例》規(guī)定：“女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3到6個月的哺乳假。哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。”

　　【用人單位不落實婚產(chǎn)假處1到5千元罰款】

　　對于用人單位不落實婚產(chǎn)假優(yōu)待的情形，《條例》規(guī)定：“不落實婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款。”

　　【領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的繼續(xù)享受有關(guān)優(yōu)待政策】

　　對于在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間合法生育且領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，繼續(xù)享受有關(guān)優(yōu)待獎勵政策。新《條例》還提高了獨生子女保健費和獨生子女父母補助金的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2017西安陪產(chǎn)假規(guī)定

　　陪產(chǎn)假時間天數(shù)：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。《陜西省人口與計劃生育條例》第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的'基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。

　　西安市女職工晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

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