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產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2017陜西
產(chǎn)假時(shí)女性在進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)國(guó)家給出的帶薪假期，那么2017年在陜西的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2017陜西
陜西省十二屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議于2016年5月26日下午閉幕，會(huì)議表決通過(guò)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，自公布之日(2016年5月26日)起正式施行。
【享受產(chǎn)假98+60天】
新通過(guò)的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，且生育兩個(gè)以?xún)?nèi)子女的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排。對(duì)于符合生育政策生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假外，可延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。這意味著陜西省在已修訂《條例》的省份中休產(chǎn)假天數(shù)相對(duì)居前列。
【不提倡晚婚晚育 可享婚前檢查和孕前檢查假各10天】
根據(jù)國(guó)家不再實(shí)行提倡晚婚晚育政策的要求，《條例》將原規(guī)定的20天的晚婚晚育假拆分為婚前檢查和孕前檢查假各10天，以鼓勵(lì)提高婚檢、孕檢率，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，降低出生缺陷率。
【女職工可享3到6個(gè)月的哺乳假】
為了貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工哺乳權(quán)益的規(guī)定，《條例》規(guī)定：“女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的.，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3到6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。”
【用人單位不落實(shí)婚產(chǎn)假 處1到5千元罰款】
對(duì)于用人單位不落實(shí)婚產(chǎn)假優(yōu)待的情形，《條例》規(guī)定：“不落實(shí)婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款。”
【領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的繼續(xù)享受有關(guān)優(yōu)待政策】
對(duì)于在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間合法生育且領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，繼續(xù)享受有關(guān)優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)政策。新《條例》還提高了獨(dú)生子女保健費(fèi)和獨(dú)生子女父母補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。
陜西產(chǎn)假分類(lèi)：
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的.合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)
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