廣州產(chǎn)假國家規(guī)定

時間：2022-08-08 13:56:02 職場動態(tài) 我要投稿

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2017廣州產(chǎn)假國家規(guī)定

　　廣州作為經(jīng)濟發(fā)達城市，在產(chǎn)假的各方面待遇也與全國的其他地區(qū)有所不同，那么2017年的廣州國家規(guī)定的產(chǎn)假是怎樣的呢?下面是YJBYS小編整理的2017廣州產(chǎn)假國家規(guī)定，希望對大家有幫助。

　　2017廣州產(chǎn)假國家規(guī)定

　　9月29日下午，廣東省十二屆人大常委會第二十八次會議審議通過《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》(以下簡稱“新條例”)。根據(jù)決定，合法生育獎勵增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。

　　此外，與前日提交審議的'修正案草案相比，最終通過的決定將再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調(diào)，明確七種情形可再生。

　　合法生育獎勵從30日延長至80日

　　原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假，男方享受15日的'陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。

　　新條例決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假=178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假=208天的產(chǎn)假。此次修改中，陪產(chǎn)假沒有作調(diào)整，仍為15天。

　　根據(jù)新條例規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。在具體實施方面：2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。

　　深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的`假期天數(shù)計發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準

　　1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的`生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的`工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢?

　　產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

　　舉個例子：

　　李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的.。

　　那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。