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遼寧繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
遼寧繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，那么提高多少呢，大家是否有了解了呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于遼寧繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)地1相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀!
按照國家統(tǒng)一部署，今年遼寧將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，遼寧退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)有望實(shí)現(xiàn)“十三連漲”。
據(jù)了解：從2004年起，遼寧開始調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過連續(xù)12年的調(diào)整，由2004年的月人均531元提高到2016年的月人均2304元。2016年，全省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后，按略高于6.5%的標(biāo)準(zhǔn)提高了退休人員基本養(yǎng)老金，高于全國平均水平。遼寧參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)到了1699.1萬人，退休人員達(dá)到642.4萬人，去年年底，遼寧省用于企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)總支出已達(dá)到1790億元。
去年遼寧城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由380元提高至420元，全省月人均失業(yè)金提高到1010元，城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例分別達(dá)到75%和70%
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今年9月底前，遼寧全省所有公立醫(yī)院都要取消藥品加成(中藥飲片除外)，重點(diǎn)提高診療、手術(shù)、康復(fù)、護(hù)理、中醫(yī)等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的項(xiàng)目價(jià)格。
我省確定沈陽、大連、本溪、盤錦、葫蘆島五市為首批跨省異地就醫(yī)結(jié)算城市，力爭(zhēng)2017年上半年首批運(yùn)行城市實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，力爭(zhēng)年底前在全省14個(gè)市全面推開。今年，遼寧將繼續(xù)提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。目前，國家政策尚未出臺(tái)。待國家政策出臺(tái)后，我省將立即著手落實(shí)，確保按照國家規(guī)定的時(shí)間及時(shí)把新增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
昨日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省民政廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委介紹遼寧省社保、就業(yè)、維權(quán)、低保、救助、衛(wèi)生醫(yī)療、財(cái)政支持等重點(diǎn)民生工作情況。
年底試點(diǎn)城市公立醫(yī)院藥占比降至30%左右
今年，全省14個(gè)市都將全面推開公立醫(yī)院改革。省衛(wèi)生計(jì)生委表示，為探索改革路徑，為了做好城市公立醫(yī)院改革，省委、省政府即將出臺(tái)《關(guān)于運(yùn)用典型經(jīng)驗(yàn)持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》。
今年9月底前，全省公立醫(yī)院將全部取消藥品加成，同步推進(jìn)管理體制、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、人事薪酬等深層次改革，共有六個(gè)方面的重點(diǎn)改革重點(diǎn)。
遼寧將破除公立醫(yī)院以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，建立公立醫(yī)院運(yùn)行新機(jī)制。所有公立醫(yī)院都要取消藥品加成(中藥飲片除外)，建立科學(xué)補(bǔ)償機(jī)制。與此同時(shí)，按照“騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)、保銜接”的要求，同時(shí)跟進(jìn)、同步聯(lián)動(dòng)擠壓藥價(jià)空間、調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格等配套改革，推進(jìn)公立醫(yī)院藥品采購“兩票制”。重點(diǎn)提高診療、手術(shù)、康復(fù)、護(hù)理、中醫(yī)等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的項(xiàng)目價(jià)格。力爭(zhēng)到今年底試點(diǎn)城市公立醫(yī)院藥占比(不含中藥飲片)總體降到30%左右，百元醫(yī)療收入(不含藥品收入)中消耗的衛(wèi)生材料降到20元以下。
建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度
另外，將改革公立醫(yī)院管理體制，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，合理界定政府、部門、公立醫(yī)院、患者和社會(huì)各方面的責(zé)權(quán)關(guān)系。
強(qiáng)化醫(yī)保支付和監(jiān)控作用，加快推進(jìn)以按病種付費(fèi)為主、多種付費(fèi)方式相結(jié)合的復(fù)合型支付方式改革，充分發(fā)揮醫(yī)保對(duì)醫(yī)療服務(wù)行為的調(diào)控和引導(dǎo)作用。鞏固和擴(kuò)大省內(nèi)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)報(bào)覆蓋面，滿足群眾合理的異地就醫(yī)需求。
遼寧還提出建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度。通過薪酬制度改革，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，使醫(yī)務(wù)人員的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)結(jié)合起來，并完善績效考核制度，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員提高服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，增強(qiáng)群眾滿意度。
將控制公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用不合理增長。逐步健全公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用控制監(jiān)測(cè)和考核機(jī)制。以設(shè)區(qū)的市為單位向社會(huì)公開轄區(qū)內(nèi)各醫(yī)院的價(jià)格、醫(yī)療服務(wù)效率、次均醫(yī)療費(fèi)用等信息。今年公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用增長幅度力爭(zhēng)降到10%以下。
推動(dòng)建立基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)的分級(jí)診療模式。提高基層服務(wù)能力，推行全科醫(yī)生簽約服務(wù)。完善與分級(jí)診療相適應(yīng)的醫(yī)保支付政策，暢通轉(zhuǎn)診渠道，調(diào)控引導(dǎo)群眾合理就醫(yī)。
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