海底撈員工有年終獎(jiǎng)

時(shí)間：2022-07-21 07:24:19 職場動態(tài) 我要投稿

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海底撈員工有年終獎(jiǎng)

　　臨近年底，不少人開始討論年終獎(jiǎng)。下面YJBYS小編為大家?guī)砹岁P(guān)于“海底撈員工有年終獎(jiǎng)”的相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。

海底撈員工有年終獎(jiǎng)

　　每個(gè)公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放的東西略不相同，大部分公司、單位以金錢方式來發(fā)放，比如：“‘現(xiàn)金、購物卡’”等，年終獎(jiǎng)的發(fā)放的多少也不相同，主要決定于公司當(dāng)年的收入而定，經(jīng)過大家的辛勤努力取得豐碩的成果，當(dāng)年員工享受的待遇相對就提高了，也包括年終獎(jiǎng)，以及工資的基數(shù)的提升。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的，說白了就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工，它體現(xiàn)地是對工作了一年的員工的感謝和尊重，而不是單純的因?yàn)榈搅四杲K而發(fā)放的一筆獎(jiǎng)勵(lì)。所以在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該在觀念上去更加關(guān)注和發(fā)現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)，根據(jù)員工的'貢獻(xiàn)的大小來確定獎(jiǎng)金的多少。而不是一門心思想著如何扣掉員工的年終獎(jiǎng)，如何減少員工的年終獎(jiǎng)。雖然獎(jiǎng)勵(lì)多是以物質(zhì)的形式來實(shí)現(xiàn)，但這種做法的背后體現(xiàn)的卻是對員工的認(rèn)可和激勵(lì)。對于中小企業(yè)，建議在年終的時(shí)候，由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人牽頭各部門負(fù)責(zé)人組成臨時(shí)小組，結(jié)合績效考核的結(jié)果，對各部門員工的貢獻(xiàn)進(jìn)行二次評判，這樣往往可以保證對員工的貢獻(xiàn)有更科學(xué)的判斷，從而使年終獎(jiǎng)?wù)嬲蛴泄χ純A斜。對大型企業(yè)來說，對員工貢獻(xiàn)大小確定地準(zhǔn)確與否往往取決于企業(yè)考核制度的執(zhí)行情況，所以要達(dá)到同樣的目的，需要對考核制度和政策的貫徹執(zhí)行進(jìn)行有效的監(jiān)督。

　　拓展閱讀：年終獎(jiǎng)一定要發(fā)嗎

　　年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)誰說了算

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的`解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”故必須按對勞動者有利的原則處理。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。

　　年終獎(jiǎng)一定是年終發(fā)放的嗎?

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。

　　年終獎(jiǎng)是公司必須發(fā)放的嗎?

　　很多“新人”都覺得公司發(fā)年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�。其�?shí)不然，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利。發(fā)多少，發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵要看企業(yè)的效益，以及老板愿意和員工分享多少勞動果實(shí)。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了!

　　勞資雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。

　　企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這里面有沒有員工的話語權(quán)?通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時(shí)，將會有證可循。如果沒有勞動合同約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，員工對此話語權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，管理層也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。

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