河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2022-07-17 05:32:32 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

相關(guān)推薦

河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016

　　從2016年7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016，希望能夠幫到您!

　　河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年7月1日起執(zhí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。

　　相關(guān)新聞

　　河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為13%，增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為8%，增長(zhǎng)下線為3%。這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)將提供漲工資的參考依據(jù)，而企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2016年河北省工資指導(dǎo)線公布之后，各級(jí)人社部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長(zhǎng)方案，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)送相應(yīng)人社部門(mén)備案，并納入企業(yè)考核指標(biāo)。

　　河北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，要合理安排企業(yè)職工工資增長(zhǎng)，分類(lèi)確定工資增長(zhǎng)率：

　　一、應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)一般是：經(jīng)濟(jì)效益好或者增長(zhǎng)快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。

　　二、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)一般是：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng);雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國(guó)同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

　　三、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)一般是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

　　而對(duì)于受化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論決定后，報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　記者也了解到，工資指導(dǎo)線并非越高越好。如果工資指導(dǎo)線過(guò)高，勢(shì)必壓縮企業(yè)的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)的，不講經(jīng)濟(jì)效益單純一味增加工資收入相當(dāng)于殺雞取卵。

　　如果企業(yè)確實(shí)漲不了工資，也必須要征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論予以決定。

　　此外，企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。工資指導(dǎo)線是一條虛線，對(duì)企業(yè)不具有強(qiáng)制作用，但企業(yè)不執(zhí)行，后果挺嚴(yán)重。據(jù)悉，各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報(bào)。國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者年薪收入按同比例扣減。

更多相關(guān)文章推薦：

1.河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016

2.河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016

3.河北2016退休工資標(biāo)準(zhǔn)

4.全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016

5.2016調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

6.河北公務(wù)員2016年退休工資標(biāo)準(zhǔn)

7.河北調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

8.2016年北京市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

9.廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016

10.河北2016最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：