最低工資標準是什么意思
最低工資標準是什么意思?下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P于最低工資標準是什么意思的相關內(nèi)容,希望能夠幫到您!
最低工資是什么意思?
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
【相關閱讀】
首先來看一下今年全國最低工資標準調(diào)整情況
截至2016年5月底,全國31個省、自治區(qū)及直轄市中,只有7個省市調(diào)整了最低工資標準,它們分別是上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶和海南。7省市最低工資標準平均上調(diào)幅度為11.35%,其中重慶上調(diào)幅度最大,由1250元上調(diào)至1500元,漲幅為20%。
近年來,我國最低工資標準穩(wěn)步提高,有些省份幾乎每年調(diào)整一次,在2011-2015年期間,全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。不過2016年開始至今,絕大多數(shù)省份還沒有動靜。
根據(jù)人社部的規(guī)定,最低工資標準的調(diào)整幅度不超過社會平均工資的增長幅度,在2011-2015年期間,已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%,經(jīng)濟下滑壓力下,2016年平均工資的增長幅度萎縮預期明顯,最低工資標準平均上調(diào)幅度可能降至10%以下。
那么,最低工資標準會影響到哪些人群呢?
從最低工資標準標準的政策調(diào)整上來看,主要體現(xiàn)兩方面:一是調(diào)整的周期延長,二是上調(diào)幅度收窄。對于中低層收入的人群而言,這顯然是個負面影響。
不過很多人對此表示,我的工資要遠遠高于最低工資標準,因此最低工資標準調(diào)不調(diào)對我來說一點都沒影響。
產(chǎn)經(jīng)頭條看來,這種想法是比較片面的。最低工資標準確實與一些人群關聯(lián)度不大,但實際上即使你的工資要高于最低工資標準,仍然有可能受其影響。具體來看,最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響:
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者,包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益,也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
很多企業(yè)都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY,它們的大部分收入依賴銷售提成,如果銷售業(yè)績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、不規(guī)范小企業(yè)員工
有一些運營不規(guī)范的小企業(yè),雖說給員工發(fā)的工資并不低,但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔的目的,員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。
最低工資標準的調(diào)整又會影響到員工的哪些利益呢?
以上說的是哪些人群會受到影響,那么具體來看,最低工資標準的調(diào)整會影響這些員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個方面:
1、到手工資增長緩慢
對于部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調(diào)或上調(diào)周期變長,就意味著他們的到手工資有可能原地不動或增長得特別慢,這是最低工資標準調(diào)整周期延長最直接的影響。
2、五險一金及個稅待遇受損
社保對于職工來說意義重大,如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金,員工的`實際利益會受到很大損害。
比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會少很多,退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大,錢直接少了大半,員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了,但是很多情況下由于納稅標準不夠,你將無法享受一些待遇,比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
設想一下,在北京同樣是月薪8000元,別人休產(chǎn)假每個月可以繼續(xù)拿8000元,你休的話每個月卻只能拿1720元,四個月就直接少了至少2.5萬元,多吃虧明眼人一下就能看出來。
另外,最低工資標準上調(diào)放緩或是幅度下降,意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳,企業(yè)的生存環(huán)境惡化,實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮,在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
現(xiàn)在,你還認為最低工資標準工資與你無關嗎?
更多相關文章推薦:
9.新勞動法賠償標準
10.新的退休工資標準
【最低工資標準是什么意思】相關文章:
閏月是什么意思07-24
入伏是什么意思07-13
freestyle是什么意思07-03
SAT是什么意思09-12
SEO是什么意思11-03
短路是什么意思10-10
mba是什么意思10-08
GMAT是什么意思09-12
權(quán)證是什么意思08-26
ACCA是什么意思10-08