90后新藍領(lǐng)如何跨過第一道坎
職場員工中有白領(lǐng)與藍領(lǐng)之分。想必對于職場的白領(lǐng)我們很是了解。相對于藍領(lǐng)我們了解的甚少。其實在我們平時工作的過程中藍領(lǐng)生活也是在職場中有很好的表現(xiàn)的。
在廣大藍領(lǐng)群體中，90后也已成為新時代藍領(lǐng)就業(yè)主力軍。與上一代藍領(lǐng)工人主要集中在車間或建筑工地等重體力勞動場所不同，當前的新藍領(lǐng)群體更多從事快遞員、美發(fā)師、淘寶客服、保潔員等服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作。
日前，某網(wǎng)站針對90后新藍領(lǐng)進行的專項數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，在競爭激烈的職場中，剛剛開始第一份工作的90后們，往往面臨著角色轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟壓力及心理壓力等多重壓力和困惑。如何釋放壓力更好的回歸工作，成為90后新藍領(lǐng)步入社會的一堂必修課。
張揚的自我個性，使得職場角色轉(zhuǎn)換遭遇困惑
90后新藍領(lǐng)絕大多數(shù)是獨生子女，自小他們便充滿了張揚的個性，日常生活中也表現(xiàn)的更加自我，而這種自我中心意識也使得他們的溝通分享能力較差，與80后等老同事們很難產(chǎn)生共同語言。對于初入職場的90后新藍領(lǐng)來說一時之間難以適應(yīng)。他們有自己獨立的想法，愿意按照自己的方式工作，有時也會從事一些挑戰(zhàn)性的工作。然而在處理復(fù)雜的職場人際關(guān)系時卻又表現(xiàn)的不知所措，找不到自己的定位，尤其是碰到重視職場規(guī)則的上級領(lǐng)導(dǎo)時，90后新藍領(lǐng)表現(xiàn)的更加“任性”，甚至一言不和就辭職。
90后經(jīng)常被打上不靠譜、心理脆弱等一些“負面標簽”，這與他們的成長環(huán)境有關(guān)，相比用逃避來面對問題，90后新藍領(lǐng)更應(yīng)該主動打開心扉，向同事積極學(xué)習(xí)，與領(lǐng)導(dǎo)開誠布公地溝通交流，這才是初入職場的90后們迅速完成職場角色轉(zhuǎn)換的明智選擇。
為工作前景而焦慮，技能缺乏引起本領(lǐng)恐慌
數(shù)據(jù)顯示，90后新藍領(lǐng)的學(xué)歷程度較之80后藍領(lǐng)群體有所提高，高職或大專畢業(yè)者占比人數(shù)超過60%，這使得他們更愿意從事一些“體面的工作“。由于剛剛步入職場，90后新藍領(lǐng)們還沒有練就一技之長。他們天生自負的個性不肯輕易服輸，表面上滿不在乎，但內(nèi)心深處卻又渴望得到別人的認可和尊重，這種因技能缺乏而引起的本領(lǐng)恐慌，也成了初入職場的90后新藍領(lǐng)們的特殊心理。
某網(wǎng)站招聘負責(zé)人王磊表示，90后新藍領(lǐng)對工作性質(zhì)無須存在心理包袱，首份工作只是他們進入社會的一次“初體驗“，不完全代表一個人的能力，更不代表未來的事業(yè)成就。存在本領(lǐng)恐慌說明員工追求上進，但工作技能和經(jīng)驗要慢慢學(xué)習(xí)和掌握。
生活成本較大，經(jīng)濟壓力不可避免
初入職場的90后新藍領(lǐng)，起薪普遍較低，在當前生活成本逐漸攀升的一二線城市，高昂的房租幾乎占了他們月收入的一半，再加上交通、餐飲、社交等日常生活消費支出，部分節(jié)儉意識較弱的90后甚至經(jīng)常出現(xiàn)入不敷出的狀況。趕集網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，超過六成90后新藍領(lǐng)成為“月光族”，在收入不足以支持開銷時，甚至還需家人支援。
可見，初入職場的90后面臨的壓力感來源是多種多樣的，作為一名缺乏經(jīng)驗的新藍領(lǐng)，學(xué)會自我解壓是初入職場的一門必修課。王磊表示，90后新藍領(lǐng)們面臨工作和生活雙重壓力時，需要加強學(xué)習(xí)能力，要有歸零的心態(tài)和長遠的眼光，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，以當前的'踏實努力換取未來的事業(yè)發(fā)展。
為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生夸大了求職簡歷中的一些信息。從事人事工作多年的黃小姐表示，畢業(yè)生最好誠信求職，雖然“注水”簡歷可能不會被用人單位發(fā)現(xiàn)，但是這種行為很不誠信，有些夸大的信息可能根本就對求職沒有幫助，所以建議大學(xué)生不要給簡歷“注水”，只要突出自己的優(yōu)勢和能力水平就可以。
在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。
黃小姐表示，有的簡歷“實習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡歷“注水”，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個打電話核實，很難甄別實習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)�。但是，如果是“注水”簡歷，一旦被用人單位查出，那么就會失去求職的機會。另外，她指出，用人單位看重的是求職者的能力和素質(zhì)，簡歷有沒有“注水”其實面試之后就能看出來，想要成功求職更重要的是提高自身的能力水平。建議大學(xué)生不要只在自己的簡歷上“抹金”，還是應(yīng)該抓住機會積累知識，還要有誠信的素養(yǎng)。
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