給初入職場(chǎng)的大學(xué)生的忠告
在學(xué)校里不管你曾經(jīng)的學(xué)習(xí)好或者不好，實(shí)習(xí)經(jīng)歷有多豐富那都是過(guò)去的事了!當(dāng)你正式進(jìn)入一家單位，加入職場(chǎng)生涯就像你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣，不過(guò)有一點(diǎn)不同，職場(chǎng)學(xué)習(xí)可沒(méi)有課程表，職場(chǎng)生涯中只有上司和同事，但你要學(xué)的東西，卻比學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)更加復(fù)雜!下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編給大家分享的給初入職場(chǎng)的大學(xué)生的忠告，快來(lái)看看吧。
憤青們的慘痛代價(jià) ：將更多時(shí)間浪費(fèi)在抱怨當(dāng)中，而沒(méi)有用在實(shí)際能力的鍛煉、提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，這會(huì)影響到自己專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)和穩(wěn)定提高。即使某天機(jī)會(huì)突然降臨到頭上，往往也會(huì)由于水平不夠，眼睜睜地看著它們從身邊溜走，釀成無(wú)邊遺憾。
方法論比行動(dòng)更重要： 無(wú)論是學(xué)習(xí)還是實(shí)踐，我們都應(yīng)當(dāng)將方法論的掌握放在首位。解決了方法論的問(wèn)題，你的行動(dòng)才會(huì)更加富有成效，職業(yè)之路才能更為順暢。當(dāng)然，這里的方法論更多指的是解決各類具體問(wèn)題過(guò)程中所用的手段、思路和模式。
善于打造成功案例體系 ：在社會(huì)認(rèn)同模式當(dāng)中，你做過(guò)什么，效果如何，遠(yuǎn)比你能做什么重要。在非常有限的條件下，如何最大限度積累和完善自己的成功案例體系，并做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，每一個(gè)力求上進(jìn)的職場(chǎng)中人，都必須認(rèn)真面對(duì)的重要課題。
勤奮與進(jìn)步之間沒(méi)有必然的聯(lián)系： 如果將自己的注意力全身心地投入到老板給限定的二畝三分地中，而不去關(guān)注相鄰領(lǐng)域，即使你夜以繼日，嘔心瀝血，也很難換來(lái)升職機(jī)會(huì)，甚至組織內(nèi)部一有風(fēng)吹草動(dòng)，你還會(huì)被淘汰出局。
要練手機(jī)會(huì)還是要浮名： 在實(shí)踐性較強(qiáng)的領(lǐng)域，能否獲得數(shù)量眾多、結(jié)構(gòu)合理的練手機(jī)會(huì)，對(duì)于能力發(fā)展和專業(yè)素養(yǎng)提升，有著極為重要的意義。倘若這樣的機(jī)會(huì)爭(zhēng)取不到、一再錯(cuò)過(guò)或者被封鎖，即使你再有潛力，三五年下來(lái)，自己的前途也基本被廢掉。
警惕垃圾工作和陷阱工作 ：不管由于何種原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼里也會(huì)漸漸地垃圾起來(lái)，自身價(jià)值也會(huì)被嚴(yán)重低估。在職場(chǎng)當(dāng)中，要盡量不要被人利用去做這些事情，如果由于種種原因難以避免，可能離開就是最好的選擇。
我挑戰(zhàn)事業(yè)才會(huì)更精彩： 要敢于接受適度超出自己能力范圍的挑戰(zhàn)。只有這樣，別人才會(huì)將一些重要的事情交給你處理，你才能得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，能力和職位才有可能快速成長(zhǎng)，達(dá)到令人嘆為觀止的高度，真正做到年輕有為，并實(shí)現(xiàn)財(cái)富夢(mèng)想。
思路上的先軍主義： 很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都比較好學(xué)，在他們的思維當(dāng)中，有些方面落后，有些方面超前，而且還會(huì)處于動(dòng)態(tài)變化之中。你比他們超前，會(huì)受到批評(píng)，你跟不上思路，同樣會(huì)受批。這就需要下屬儲(chǔ)備很多思路，選擇合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行表達(dá)。
跳槽與風(fēng)險(xiǎn)管理： 對(duì)于職業(yè)發(fā)展而言，跳槽是非常正常的一件事情。但在面試過(guò)程中，一定要對(duì)老板和管理團(tuán)隊(duì)做一個(gè)反向面試，對(duì)其項(xiàng)目狀況、商業(yè)模式、管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)思路和發(fā)展前景做一個(gè)比較全面的評(píng)估，以最大限度規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
無(wú)中生有式的學(xué)習(xí)： 職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)，很多時(shí)候無(wú)老師、無(wú)教材、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至連方向都沒(méi)有。能否有效突破“三無(wú)”的限制，使自己能力得以快速提升，是職場(chǎng)中人必須面對(duì)的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個(gè)人的發(fā)展高度。
聚焦特色才會(huì)有出路： 要想出人頭地，最忌諱的就是任何方面都比較平庸，必須在某方面擁有超常的能力和表現(xiàn)，或者具備獨(dú)特資源，只有這樣你才能進(jìn)入伯樂(lè)們的法眼，擁有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們可以將自己某一方面的優(yōu)勢(shì)努力放大，直至形成強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力。
利用價(jià)值是發(fā)展之母： 職業(yè)生涯更多是建立在利益基礎(chǔ)之上的，在與企業(yè)、同事和客戶的關(guān)系上，沒(méi)有永遠(yuǎn)的知己，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的對(duì)手，永遠(yuǎn)不變的就是相互之間利益關(guān)系的不斷排列組合。要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，最重要的是使自己具有較好的利用價(jià)值。
交易心態(tài)之下的陷阱： 交易心態(tài)過(guò)于嚴(yán)重，處處強(qiáng)調(diào)付出與所得對(duì)等，是影響年輕人職業(yè)發(fā)展的毒藥。因?yàn)檫@樣一來(lái)，勢(shì)必會(huì)影響到能力和經(jīng)驗(yàn)的積累，而這兩項(xiàng)對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)前景來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵，也只有通過(guò)腳踏實(shí)地的歷練才能獲得。
職業(yè)路徑選擇象限圖： 無(wú)論是社會(huì)還是組織，都存在著核心部門、非核心部門，核心崗位、非核心崗位，我們可以將這些向度變型成一個(gè)坐標(biāo)系。事業(yè)上發(fā)展空間的大小，人生中獲得資源的多少，在很大程度上取決于你處于哪一象限，以及象限中的'具體位置。
細(xì)節(jié)系統(tǒng)化才有沖擊力： 所謂工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)更多的就是一些細(xì)節(jié)性技巧，可能這些東西別人一說(shuō)你就明白，做過(guò)以后都覺(jué)得非常簡(jiǎn)單，但是這些細(xì)節(jié)性技巧的數(shù)量如此之大，非有人指點(diǎn)或者經(jīng)歷過(guò)，沒(méi)有三五年耐得住寂寞的積累，是難以形成系統(tǒng)的。
為啥你比別人掙得少： 職場(chǎng)當(dāng)中，決定你能拿多少錢，并不在于你的學(xué)歷，也并不在于你的背景，而在于你處于什么位置，你能做什么，你做了什么，你為誰(shuí)做什么。能做什么，代表的是能力;你做了什么，代表的是方向和業(yè)績(jī);你為誰(shuí)做什么，代表的是你的選擇與機(jī)遇。
要印象還是要真相： 一個(gè)人的發(fā)展，固然自身能力和素質(zhì)非常重要，但相關(guān)利害方特別是部分關(guān)鍵人對(duì)你的感知與評(píng)價(jià)更為重要。也許他們的印象與實(shí)際情況有很大出入，既不客觀又不公正，甚至帶有明顯偏見(jiàn)，然而這足以影響到你職業(yè)前景。
鐵三角式的成功： 事業(yè)上的成功，像是在釀造絕世美酒，一是需要平凡而又實(shí)際的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，二是需要長(zhǎng)年累月的升華和醞釀，三是需要有一顆平常心去默默地等待。這些方面結(jié)合起來(lái)就形成了一個(gè)鐵三角，成功永遠(yuǎn)屬于耐得住平淡和瑣碎并不斷修煉之人。
莫讓高薪和加班廢掉： 年輕的時(shí)候，一邊工作一邊給自己不斷充電，是非常必要的。很多青年俊杰為了眼前的高薪，不惜加班加點(diǎn)、通宵達(dá)旦，幾乎成了工作機(jī)器，連必要的休息都成了問(wèn)題，結(jié)果透支了自己未來(lái)的發(fā)展空間，過(guò)早遇到職業(yè)玻璃頂。
良好的悟性源自磨煉： 書本上的知識(shí)往往是從實(shí)踐中抽象和提煉出來(lái)的，并不能呈現(xiàn)更多細(xì)節(jié)，要想真正讀懂，必須擁有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，否則很難掌握深層次的東西，領(lǐng)悟也只能停留在表層，不但會(huì)給人留下夸夸其談的印象，也很容易被別人忽悠。
人脈之上的投資組合： 以一種投資組合的心態(tài)去拓展自己的人脈。有的付出會(huì)有回報(bào)，有的付出可能不會(huì)有回報(bào)，有的付出回報(bào)快，有的付出回報(bào)慢，有的付出回報(bào)大，有的付出回報(bào)小。無(wú)論如何，我們都要廣泛付出，只要整體上的回報(bào)大于付出即可。
人性的特洛伊木馬： 人性最大的一個(gè)弱點(diǎn)就是經(jīng)不起別人對(duì)自己好。只要你積極主動(dòng)，并且次數(shù)足夠多，絕大多數(shù)人都會(huì)產(chǎn)生不好意思的感覺(jué)，用他自己的方式來(lái)回報(bào)你。這是社會(huì)資源拓展的一大法寶，以一顆善心去認(rèn)真實(shí)施，終會(huì)凱歌高奏、大有所獲。
職場(chǎng)要靠自己
社會(huì)，職場(chǎng)，現(xiàn)實(shí)會(huì)嚴(yán)重沖擊你脆弱的世界觀。你必定會(huì)經(jīng)歷惶恐，茫然，無(wú)助，憤怒，不平等等一系列心路歷程，無(wú)可避免。
無(wú)論別人告訴你什么，這語(yǔ)錄那哲理的，唯一的用處就是告訴你——做好心理準(zhǔn)備。
but，有沒(méi)有捷徑可以走呢?
有，就像打游戲一樣，刷小號(hào)無(wú)疑是個(gè)很痛苦的過(guò)程，但是如果有個(gè)大號(hào)帶你，這個(gè)階段就要輕松短暫的多了。
也就是說(shuō)，在職場(chǎng)里，要學(xué)會(huì)尋師，拜師。(當(dāng)然，這種機(jī)會(huì)可遇不可求，畢竟，不是每個(gè)桀驁的年輕人都彎得下腰，也不是每個(gè)老油條都愿意帶你個(gè)萍水相逢的菜鳥)
第二，開掛。
當(dāng)然，我也知道不是每個(gè)玩家都有掛可開，說(shuō)這句廢話是想告訴題主，即便現(xiàn)在一窮二白無(wú)掛可開，但始終要記得——職場(chǎng)里不缺少外掛，只缺少發(fā)現(xiàn)外掛的眼睛。不要齒于搭建人脈。
總有一天，80后90后00后將會(huì)把70后60后50后趕下神壇，成為社會(huì)的中流砥柱，而他們那一代總結(jié)出的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)爾虞我詐，將不復(fù)存在(或許煙消云散，也或許進(jìn)化升級(jí))，總之，不要模仿他們，不要成為他們。你要用自己的眼睛，大腦來(lái)探索這個(gè)世界。
【給初入職場(chǎng)的大學(xué)生的忠告】相關(guān)文章：
初入職場(chǎng)的忠告10-26
初入職場(chǎng)法則：給職場(chǎng)新人的入門忠告11-02
大學(xué)生初入職場(chǎng)心態(tài)10-23
初入職場(chǎng)必須了解的職場(chǎng)問(wèn)題10-28
初入職場(chǎng)應(yīng)該必備的職場(chǎng)禮儀11-30
給職場(chǎng)新人的入門忠告11-12