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延遲退休年齡有別

時間:2020-10-21 14:58:46 職場動態(tài) 我要投稿

延遲退休年齡有別

  近日國家相關(guān)部門發(fā)出信息,延遲退休相關(guān)政策今年實施。那么延遲退休相關(guān)政策你知多少?為什么男女年齡有區(qū)別!

延遲退休年齡有別

  每年到底延遲幾個月退休?

  延遲退休的方向已經(jīng)確定,具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月,那么到底是幾個月,這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時間比較短,比如兩個月或三個月,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。

  兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時間長的話,適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。

  男女是同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?

  除了每年到底延遲幾個月之外,還有一點是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的'框架。目前,我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣,比如美國日本等。實際上,女性的預(yù)期壽命一般比男性長,這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

  如果男女實行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60,那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休,這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲,也值得關(guān)注。

  養(yǎng)老金待遇是不是會降低?

  對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此,人社部新聞發(fā)言人李忠表示,2014年以來,受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重。

  不過,從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看,2015年前10個月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額,基金運(yùn)行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中,財政補(bǔ)助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財政補(bǔ)助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社;鹆Χ,養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。

  養(yǎng)老保險是否能“多繳多得”?

  尹蔚民表示,養(yǎng)老保險制度在我們設(shè)計時一個基本的原則是多繳多得、長繳多得。我們實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度模式。在社會統(tǒng)籌這方面更注重的是公平性,體現(xiàn)二次分配的功能;在個人賬戶這一塊,主要是體現(xiàn)個人繳費(fèi)的情況,繳得多將來就領(lǐng)得多。

  退休人員須繳納醫(yī)保?

  人力社保部新聞發(fā)言人李忠:僅僅處于研究階段。

  針對近期備受關(guān)注的退休職工須繳費(fèi)享醫(yī)保的新聞,李忠說,醫(yī)保制度改革總的方向是建立更加公平、可持續(xù)的制度,更好地保障參保人員的權(quán)益。醫(yī)保是現(xiàn)收現(xiàn)付,多方籌資,需要按照權(quán)利義務(wù)對等的原則,均衡各方面的負(fù)擔(dān),形成動態(tài)籌資和待遇保障機(jī)制。

  李忠說,黨的十八屆五中全會提出的是研究實行職工退休人員醫(yī)保繳費(fèi)參保的政策。下一步人力社保部將認(rèn)真地開展研究,廣泛聽取社會各界意見,綜合分析考慮各種因素的基礎(chǔ)上,適時提出政策建議。

  哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?

  如果2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

  1、到2022年,小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、到2022年,小于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

  3、到2022年,小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

  由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

  具體到每個人會工作到何時退休?比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲六個月,按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達(dá)到新的退休年齡為止。

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