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教師延遲退休方案
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，時常需要預先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的教師延遲退休方案，希望對大家有所幫助。
教師延遲退休方案 1
延遲退休真的要來了。近日，在國務院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會上，人社部部長尹蔚民表示，“漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報經(jīng)批準后才能向社會廣泛征求意見，今年肯定會拿出方案�！�
延遲退休怎么延?——每年推遲幾個月，或有5年的過渡期
延遲退休什么時候?qū)嵤?恐怕這是很多老師心中的疑惑。
但您別著急，其實延遲退休并不是一步到位的。尹蔚民表示，延遲退休方案遵循“小步慢走，漸進到位”的原則，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
尹蔚民說，“比如5年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。方案出臺實施到第一批人延長至新的法定退休年齡退休，中間或有5年的過渡期�！�
“這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。”尹蔚民說。
哪些人首當其沖 ?——實施延退，將區(qū)別對待不同群體
延遲退休方案最終會如何實行，哪些人首當其沖?
尹蔚民明確表示，實施延退，將區(qū)別對待不同群體：“根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。”
“延遲退休”這件事，咱老師們怎么看?
劉彩芬是河南省某縣公立幼兒園的一名老師，今年48歲的她已經(jīng)在教學崗位上工作了20多年�，F(xiàn)在，她一心盼著過兩年被調(diào)到后勤部門工作，因為這樣就可以“在比較輕松的崗位上等著退休”。最近兩年，有關(guān)延遲退休的消息引起劉彩芬關(guān)注。她時常會上網(wǎng)搜索與延遲退休相關(guān)的新聞，希望早點兒知道自己會不會“被延退”。
對于延遲退休，劉彩芬的態(tài)度則比較糾結(jié)：“之前盼著退休后和朋友們一起跳廣場舞、出去旅游;后來感覺反正后勤工作輕松，多工作一段時間，養(yǎng)老金水平會提高，退休時也正好趕上給兒女帶小孩;現(xiàn)在又聽說，我們這個年齡的，可能也就延遲幾個月，那就無所謂了。”
贊成方
大學副教授林欣(化名)對于延遲退休感到很高興，因為她一直視事業(yè)如生命，不用55歲就離開工作崗位，還能多干三五年。
觀點1：工作是生活的.動力，可以實現(xiàn)自我，閑在家是一種損失
我很喜歡當老師，工作可以算是我生活的動力。延遲退休更有利于實現(xiàn)自我價值，生活也會更充實，能提升幸福感。高知、科研精英的培養(yǎng)周期長，60歲左右也許正是職業(yè)生涯青春期，也就是教學技能達到最高水平的時候，卻要退休了。自己的才華還沒有施展開來，沒有真正用到教學中去。所以我贊成延遲退休。這個時候閑在家，是生命資源的損失。
觀點2：老教師的專業(yè)性、經(jīng)驗和耐心對學生學習有幫助
現(xiàn)在很多學校會返聘很多優(yōu)秀的退休教師。在我上大學時，有一名教授，就是退休后被學校返聘的。他知識淵博，思維敏捷，治學嚴謹，一絲不茍，深受同學們的歡迎�？梢娪捎趯I(yè)的深度廣度的渴求，年長的大學教授是受歡迎的。對于中小學生來說，老教師也有老教師的好。在中小學教育階段，教學內(nèi)容相對有限，老教師教書時間長，更理解教學內(nèi)容，也更知道怎樣才能讓學生學得更好。而且一天里師生相處時間較長，學生年紀較小，老教師往往更有耐心，對學生也是好的。
觀點3：有利于教師間的新老傳承
延遲退休年齡，有利于做好新老傳承，彌補現(xiàn)階段教師資源短缺的問題。很多年輕教師剛走上工作崗位時，會遇到很多棘手的問題。從自己的實踐經(jīng)驗中學習怎么處理這些問題雖然重要，但是不能讓你的學生成為你實踐失敗的承擔著。彎路還是少走得好。年長的人都比較喜歡教導別人，老師又是個教書育人的工作，所以加在一起，老教師肯定也很樂意去給予年輕教師指導。教育需要這樣的傳承。
觀點4：老教師能用人生閱歷觸動學生
比起學業(yè)上的教育，老教師對于學生品德和人格培養(yǎng)的積極作用更加明顯。老教師的人生閱歷更加豐富，如果學生在生活中遇到這樣那樣的困惑，他們從自己經(jīng)歷中得到的經(jīng)驗教訓比起單純的說教更能打動人心。
觀點5：老教師不用考慮幫助子女撫養(yǎng)下一代的問題
年輕教師生活壓力大，現(xiàn)在二孩政策一放開，估計撫養(yǎng)子女、教育子女的問題又會把年輕教師壓得喘不過氣來。而老教師們的子女早已成人，能自己照顧好自己。而且許多60歲的老教師精力還很旺盛，延遲教師退休，發(fā)揮老教師余熱，讓他們覺得老有所用多好。
反對方
而江蘇省特級教師、南京市北京東路小學附屬幼兒園園長吳邵萍則表示，周圍的教師、園長們都不愿意延遲退休，說要申請55歲退休。
觀點1：不利于教師隊伍建設
老教師退休，學校需要吸納年輕教師，有利于學校注入新鮮“血液”，富有專業(yè)發(fā)展力的年輕教師將成為推動學校發(fā)展的棟梁。延遲退休不利于學校教師隊伍建設。
觀點2：老教師身體素質(zhì)跟不上
教師到了50歲時，身體素質(zhì)普遍較差，記憶力和反應能力呈下降趨勢，精力、腦力和體力也均不適應。其體能已不適宜在極其辛苦操勞的教師崗位上奮斗。想做好估計也力不從心。如果讓我工作到六十五歲，那我要杵著拐杖走上講臺。說話有氣無力，學生們估計也會不愛見。沒有人家年輕老師有活力。而且，老師的職業(yè)病多。頸椎增生、骨質(zhì)增生、胃病，還有其他的并發(fā)癥。時間再延長，身體可受不了了。
觀點3：老教師容易和學生產(chǎn)生代溝
教師和工廠的技師不一樣。工廠技師經(jīng)驗可以提升其的工作效率，按照他們精湛的技藝進行傳授、示范即可。但教學不是這樣，一個經(jīng)驗再豐富的老師，每年將面對不同的學生。社會在發(fā)展，學生的視野、心理、性格、習慣也會隨之改變。年齡太大的老師或多或少思想陳舊，跟不上時代潮流，很難融入學生群體，與學生容易形成代溝，不利于學生的健康成長。也許有人會認為老教師積累了一輩子的教育教學經(jīng)驗，他們身上有著豐富的資源，然而，這恰好是這些老教師的“短板”，經(jīng)驗越多，他們越容易陷入固步自封的境地，很難與時俱進地投入到教育教學改革當中。
觀點4：安排到“小學科”也是對教育的不負責
我們身邊不乏這樣的現(xiàn)象，教師一旦進入50歲后，學校便安排其教“小學科”。之所以這樣，是考慮到這部分教師的身體狀況與知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)很難適應當前的教學，相對來說“小學科”教學壓力較小。但，這對教育是一種負責任的態(tài)度嗎?
觀點5：工資并不會隨著支教年限的增長而提高，難有動力
與其他行業(yè)相比，我國教師工資不高、工資增長幅度低，未能反映出教師作為專業(yè)人員應具備的地位待遇。教師的各項福利待遇與職稱掛鉤，一旦晉升到某個職務后，上升空間、職務待遇就到了頂層，再無任何發(fā)展提升的可能性。不像國外的年薪制，能隨著執(zhí)教年限的增長，考核合格后，自然提升，而且增幅較大，比較吸引教師，調(diào)動教師的積極性。
觀點6：加重教師的心理負擔
現(xiàn)在對學校和教師，沖擊力最大的問題反而不是教學，而是安全事故。一旦孩子但凡出事情，學校都會不安寧。上至教育局長，下至校長和教師，均會受到牽連。教師們?nèi)缏谋”�，擔驚受怕，精神狀態(tài)高度緊張。體育課強度大的項目一律取消。野外活動、春游、秋游，想都不用想。學校為了減少麻煩，只有按時放學，絕不提前開學校的大門。在這種的狀態(tài)下，大多數(shù)的基礎(chǔ)教育工作者都想再點擺脫這種魔咒。延遲退休，就是加劇老師的心理負擔。
中立方
延長教師退休要有彈性機制。
有些人天生就是當教師的料，一心扎根于教育事業(yè)，如果一旦離開學校、離開學生的話，他們會覺得若有所失。對于這些教師，如果他們的身體條件允許的話，大可以鼓勵他們延遲退休，并給予物質(zhì)上的一些獎勵。
但是一些到了退休年齡就想離開學校的教師，硬是要求他們繼續(xù)留在原來的工作崗位上，這對于學校和學生來說，都是不利的。
還有一部分教師是愿意繼續(xù)任教的，但是有家庭等因素的制約，對于這部分教師，教育行政部門和學�？梢詫嵭袕椥曰芾�，讓他們上一些小學科，并且可以不實行坐班制。
對于大部分教師來說，可嘗試培訓、輔導等工作，對他們進行彈性化管理，讓他們?yōu)榻逃聵I(yè)發(fā)揮余熱。
教師延遲退休方案 2
在教育的浩瀚星空中，每一位教師都是那盞默默燃燒的蠟燭，以知識的光芒照亮學生的前行之路。隨著社會的快速發(fā)展與人口結(jié)構(gòu)的變化，教師延遲退休方案作為教育領(lǐng)域的一項重要改革措施，正逐漸走進公眾視野，它不僅關(guān)乎教師的職業(yè)生涯規(guī)劃，更深刻影響著國家教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
一、背景與意義
近年來，我國人口老齡化趨勢加劇，勞動力資源結(jié)構(gòu)面臨調(diào)整。在教育領(lǐng)域，這一變化直接體現(xiàn)在教師隊伍的`年齡結(jié)構(gòu)上。一方面，經(jīng)驗豐富的老教師因達到退休年齡而離開講臺，造成了優(yōu)質(zhì)教育資源的流失；另一方面，年輕教師的成長需要時間積累，難以立即填補這一空缺。因此，教師延遲退休方案的提出，旨在通過合理延長教師的工作年限，充分利用其寶貴的教學經(jīng)驗和專業(yè)知識，為教育事業(yè)注入新的活力與穩(wěn)定性。
二、方案內(nèi)容與特點
彈性退休制度：教師延遲退休方案并非“一刀切”，而是根據(jù)教師的身體狀況、教學意愿及學校需求等多方面因素，實行彈性退休制度。這樣既能尊重教師的個人選擇，又能確保教育資源的優(yōu)化配置。
激勵與保障措施：為鼓勵教師延遲退休，方案應配套相應的激勵政策，如提高退休金比例、增設榮譽獎勵、提供健康保障等，以解除教師的后顧之憂。同時，加強教師職業(yè)健康管理，確保他們在延遲退休期間能夠保持良好的工作狀態(tài)。
培訓與再教育：鼓勵并支持延遲退休的教師參加各類培訓和學習活動，不斷更新教育理念和教學方法，使其在教育改革的浪潮中保持領(lǐng)先地位，成為學生成長道路上的引路人。
傳承與發(fā)展：教師延遲退休不僅是為了留住人才，更是為了促進教學經(jīng)驗的傳承與發(fā)展。通過師徒結(jié)對、教學研討等形式，讓年輕一代教師在老教師的指導下快速成長，形成新老交替、優(yōu)勢互補的良好局面。
三、展望與期待
教師延遲退休方案的實施，將為我國教育事業(yè)帶來深遠的影響。它不僅能夠緩解因教師退休帶來的教育資源緊張問題，更能夠激發(fā)教師隊伍的活力與創(chuàng)造力，推動教育質(zhì)量的持續(xù)提升。我們期待，在這一方案的推動下，更多的教師能夠繼續(xù)在教育的田野上耕耘，用他們的智慧和汗水澆灌出更加燦爛的花朵；我們更期待，通過新老教師的共同努力，讓我們的教育事業(yè)在新時代的征程中煥發(fā)出更加耀眼的光芒。
總之，教師延遲退休方案是教育領(lǐng)域的一項重大改革，它承載著對教育事業(yè)未來發(fā)展的美好愿景與深切期待。讓我們攜手并進，共同書寫教育新篇章，讓燭光不息，薪火相傳。
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