關(guān)于第一書記入村工作體會及心得
為積極響應上級要求，結(jié)合在**鎮(zhèn)**社區(qū)(加強村)任“第一書記”，三個月來的工作實際及切實感受，針對上級提出的問題作如下匯報：
第一書記從機關(guān)到農(nóng)村任職，必然會遇到許許多多的困難和不適
應，要通過各種渠道和形式，提高“第一書記”的理論、政策、科技、法律等各方面的知識水平，從而豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗，牢固樹立工作信心。組織“第一書記”開展經(jīng)驗交流會，參加干部輪訓;如小留鎮(zhèn)將“第一書記”納入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤名單并參加**鎮(zhèn)例會中加強學習;且每周四上午定為**鎮(zhèn)“第一書記”交流會。主管“第一書記”的鎮(zhèn)黨委副書記能及時了解一周來各第一書記的工作進度及思想狀況，對“第一書記”工作起到積極作用。從機關(guān)到“第一書記”對其本身角色有很大的轉(zhuǎn)變，接觸的人群不同，交流的方式不同，工作開展有著一定的壓力，區(qū)直下派的`干部必須轉(zhuǎn)變舊觀念，虛心向村干部學習，解放思想，大膽工作，服務于民，奉獻社會。做好“第一書記”工作，離不開派出單位和鎮(zhèn)黨委、政府的支持，選派單位是任職干部的堅強后盾，單位領(lǐng)導的支持是做好任職工作的關(guān)鍵，要少說多做，要“幫辦不包辦，成事不惹事”，詳細了解村集體和村民困難后，及時向派出單位和鎮(zhèn)黨委、政府匯報，不輕易表態(tài)，不亂表態(tài)。下派的任職村一般底子薄、基礎(chǔ)差，下派單位幫助協(xié)調(diào)解決一些實際困難和問題對“第一書記”開展工作至關(guān)重要。我向其他單位下派“第一書記”學習了解到，不少“第一書記”向村民發(fā)放“便民卡”均是自費印制。“第一書記”辦公經(jīng)費緊缺，如統(tǒng)一印制“便民卡”將對“第一書記”辦公規(guī)范化也是起到積極作用。
與鎮(zhèn)、村干部搞好對接，做到“心中有數(shù)”營造與村支書、主任
及其他干部的和諧融洽的關(guān)系，才會在工作中得心應手，揮灑自如，最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導的積極性，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮村支部在兩個文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而達到培養(yǎng)鍛煉的目的。“第一書記”要正確認識自己所處的位置和擔負的責任，班子在研究重大問題時，主動提供具體情況，勇于發(fā)表自己的看法，正確引導其他干部，使自己的意見最大限度地體現(xiàn)在最后的決策之中，同時又要把拍板的最終機會留給村支書，切不可自以為是，急躁蠻橫，搶先下結(jié)論，把自己的意見強加給別人，在公開場合不喧賓奪主，不有意無意夸大自己的作用，不計較個人得失，發(fā)揚無私奉獻的精神
“第一書記”處在農(nóng)村工作的第一線。任務重、矛盾多，工作條件
差，我們要以熱情的態(tài)度，積極主動地完成自己分管的任務和上級政府交辦的任務，時時處處善意地推崇村干部，自覺維護村支書的權(quán)威。做好群眾工作，要深入細致的調(diào)查研究，力求掌握群眾的思想動態(tài)，摸清群眾在想什么，有什么意見要求和問題，對群眾要擺事實，講道理，以誠相待，以情感人，以理服人，經(jīng)常和群眾拉家常，幫助村民解決實際困難，實事求是，取信于民，同群眾建立感情，縮短同群眾之間的距離。身為“第一書記”要認真摸排各類信訪隱患或矛盾，根據(jù)村委提供的信息資料，逐一對存在矛盾的群眾進行走訪，不論矛盾性質(zhì)和大小，盡量盡快解決，將各類信訪隱患或問題化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。遇大事、難事，讓群眾自己拿主意，“第一書記”幫助解決，不急于在村里表態(tài)。先把村里的情況摸透，再研究發(fā)展的問題，研究也以村領(lǐng)導班子和村民代表大會為主。要對的起基層干部群眾的厚望，能干事、會干事、干成事，要在與基層干部群眾交往的同時，深入思考，因地制宜，科學謀劃，找到工作的切入點和突破口，從最沒有分歧的工作入手，有針對性地提出村里未來發(fā)展的思路打算，為村里發(fā)展謀劃一個初步的藍圖，讓村干部心里有奮斗目標，讓村民心中有盼頭。
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