怎么樣選擇推薦人
怎么樣選擇推薦人
寫推薦信準(zhǔn)備申請(qǐng)材料時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略上著眼，選擇幾位推薦人，請(qǐng)他們寫信介紹申請(qǐng)人的表現(xiàn)。推薦人應(yīng)能具體地寫出申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)，而且其觀點(diǎn)最好能夠與申請(qǐng)人的總體申請(qǐng)戰(zhàn)略相吻合。
申請(qǐng)人最容易犯的毛病是不去找一位有深刻見解的人士而是找一位名人或校友為他寫推薦信，以致內(nèi)容平庸。其實(shí)招生負(fù)責(zé)人對(duì)名人并不感興趣。所以，除非這位名人確實(shí)很了解申請(qǐng)人并能如實(shí)地描寫申請(qǐng)人的表現(xiàn)，就不值得請(qǐng)他來寫。與此相似，因?yàn)檎猩?fù)責(zé)人是在探索一種客觀依據(jù)，以確定申請(qǐng)人是否合格，所以申請(qǐng)人不要叫自己的親戚朋友為自己些推薦信，除非他們能夠按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清楚地對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。
建議申請(qǐng)人選擇自己的監(jiān)督人、教授、顧問或在社區(qū)活動(dòng)中一起工作過的人作為推薦人。在有些情況下，自己的同事或下屬也可以寫出不錯(cuò)的推薦信，但只有在特殊情況下才這樣作。 要注意，對(duì)每種申請(qǐng)不宜使用完全相同的`推薦人。推薦人中至少應(yīng)有一位能夠介紹申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷，而由其它推薦人提供補(bǔ)充信息。如果申請(qǐng)人在社區(qū)活動(dòng)中表現(xiàn)突出， 也可以請(qǐng)一位曾經(jīng)在社區(qū)一起工作過的人寫推薦信。
如果學(xué)校特別注重領(lǐng)導(dǎo)能力或協(xié)同工作能力，可以請(qǐng)一位在能夠這方面說明申請(qǐng)人的特長(zhǎng)的人作為推薦人。但要注意，所請(qǐng)的推薦人必需對(duì)申請(qǐng)人最近的情況比較了解,而且所寫內(nèi)容要貼切申請(qǐng)人的專業(yè)目標(biāo)。例如，申請(qǐng)人的中學(xué)籃球教練就可能不宜作為推薦人，除非申請(qǐng)人在近幾年里一直和這位教練一起工作，而且這些工作能夠充分顯示申請(qǐng)人的能力和技巧。
如果學(xué)校要求提供學(xué)業(yè)推薦信，而申請(qǐng)人又不能提供，這時(shí)應(yīng)設(shè)法找一位能夠說明申請(qǐng)人智力情況的人作為推薦人，特別是申請(qǐng)人的學(xué)業(yè)記錄不太突出時(shí)，更應(yīng)如此。同樣，如果學(xué)校要求申請(qǐng)人的雇主提供推薦信，這就可能會(huì)有些棘手，這時(shí)申請(qǐng)人可以另外找一位能夠評(píng)說其管理才能的人。雖然推薦信并非申請(qǐng)成敗的關(guān)鍵因素，但卻能肯定申請(qǐng)人的優(yōu)點(diǎn)，并且有時(shí)還能夠幫助申請(qǐng)人克服申請(qǐng)中呈現(xiàn)出來的弱點(diǎn)。
如果申請(qǐng)人希望額外提交一份推薦信，一般是沒有什么問題的。多數(shù)學(xué)校會(huì)將這封推薦信存入申請(qǐng)人的檔案，申請(qǐng)人也不致因此而受到懲罰。
但是，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)附上一份說明，解釋要求增加一份推薦信的理由，這樣就不會(huì)被認(rèn)為不守規(guī)定了。
看了這篇文章，你應(yīng)該會(huì)明智地選擇好推薦人了吧？
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